Bielenia-Grajewska , M. 2017. Perswazyjność dyskursu zarządzania zasobami ludzkimi – metafory w coachingu. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. 44, 2 (cze. 2017), 39–52. DOI:https://doi.org/10.5604/01.3001.0010.3169.