Bielenia-Grajewska M. Perswazyjność dyskursu zarządzania zasobami ludzkimi – metafory w coachingu. EEiM [Internet]. 30 czerwiec 2017 [cytowane 3 lipiec 2024];44(2):39-52. Dostępne na: https://econjournals.sgh.waw.pl/EEiM/article/view/1179