Łużniak‑Piecha M, Kaczkowska‑Serafińska M, Lenton A. Mentoring odwrócony – korzyści dla organizacji. EEiM [Internet]. 30 czerwiec 2016 [cytowane 22 listopad 2024];40(2):101-15. Dostępne na: https://econjournals.sgh.waw.pl/EEiM/article/view/1778