Rogozińska-Pawełczyk, A. (2019) „Significance of the psychological contract for the relationship between highly effective HRM systems and employee productivity”, Organizacja i Kierowanie, (3 (186), s. 9–23. Dostępne na: https://econjournals.sgh.waw.pl/OiK/article/view/1080 (Udostępniono: 27 kwiecień 2024).