Turek, D. (2019) „When HRM practices malfunction, ’evil is born’. HRM role in explaining counterproductive behaviors”, Organizacja i Kierowanie, (3 (186), s. 39–55. Dostępne na: https://econjournals.sgh.waw.pl/OiK/article/view/1081 (Udostępniono: 3 maj 2024).