Rogozińska-Pawełczyk, Anna. „Significance of the Psychological Contract for the Relationship Between Highly Effective HRM Systems and Employee Productivity”. Organizacja i Kierowanie, no. 3 (186) (listopad 19, 2019): 9–23. Udostępniono marzec 28, 2024. https://econjournals.sgh.waw.pl/OiK/article/view/1080.