Różnorodność zespołów związana z pracą: Analiza bibliometryczna

Main Article Content

Monika Kulikowska
Wojciech Kiełbik

Abstrakt

Artykuł ten prezentuje analizę bibliometryczną dotyczącą badań nad różnorodnością zespołów w kontekście pracy, mając na celu dostarczenie panoramicznego przeglądu obecnego stanu wiedzy w tej dziedzinie. Dokładnie analizuje dyskurs naukowy publikowany w recenzowanych czasopismach, wykorzystując dane cytowań do zrozumienia stratyfikacji społecznej wkładów akademickich i ich wpływu na pole badawcze. Proces selekcji rozpoczął się od wyszukiwania terminów związanych z różnorodnością zespołów i różnorodnością na głębszym poziomie w tytułach, abstraktach i słowach kluczowych artykułów, z wykorzystaniem szerokiego zakresu słów kluczowych i operatora logicznego "OR", aby zapewnić wszechstronność, co dało wstępną liczbę 14 567 rekordów. Rekordy te zostały następnie zawężone do artykułów recenzowanych w kategorii 'zarządzanie' i dalej do tych indeksowanych przez Social Sciences Citation Index (SSCI), co zaowocowało 213 istotnymi artykułami, które po szczegółowym przeglądzie w celu wykluczenia tych niezwiązanych bezpośrednio z naszym obszarem badań, dały ostateczną próbkę 114 prac.


Studium to ma na celu nakreślenie intelektualnego krajobrazu, identyfikację kluczowych tematów i trendów badawczych, zwrócenie uwagi na luki w istniejącej literaturze i wyjaśnienie potencjalnych przyszłych trajektorii badań. Dzięki analizie bibliometrycznej, niniejszy artykuł jest systematycznym przeglądem literatury wraz z syntezą wcześniejszych badań, co podkreślić znaczenie różnorodności zespołów w kontekście pracy. Ponadto wyodrębniono wzorce współwystępowania i współautorstwa, w celu prześledzenia ewolucji myśli i praktyki w tej dziedzinie.


Przeprowadzone badanie pozwalają dokonać przeglądu obszerne baz danych, w celu zgromadzenia kompleksowej listy publikacji, analizy liczby cytowań, częstotliwości występowania publikacji oraz słów kluczowych wraz z analizą treści. Podejście to jest zaprojektowane jako ilościowe i jakościowe, zapewniając zrównoważone i rygorystyczne zbadanie dziedziny. Wyniki wskazują na silny nacisk na niektóre typy różnorodności, takie jak edukacyjna i funkcjonalna, jednocześnie sugerując, że konieczne jest głębsze zrozumienie wpływu różnorodności zespołów w kontekście pracy na wydajność i innowacyjność zespołu. Artykuł kończy się propozycją zestawu praktycznych wniosków zarówno dla badaczy, jak i praktyków w dziedzinie zarządzania, opowiadając się za zintegrowanym podejściem do wykorzystania pełnego potencjału różnorodności zespołów związanej z pracą.

Article Details

Jak cytować
Kulikowska, M., & Kiełbik, W. (2024). Różnorodność zespołów związana z pracą: Analiza bibliometryczna. Organizacja I Kierowanie, 195(1), 47–66. Pobrano z https://econjournals.sgh.waw.pl/OiK/article/view/4400
Dział
Artykuły

Bibliografia

Andersen, N. [2021]. Mapping the expatriate literature: A bibliometric review of the field from 1998 to 2017 and identification of current research fronts. The International Journal of Human Resource Management, 32(22): 4687-4724.

Aria, M., & Cuccurullo, C. [2017]. Bibliometrix: An r-tool for comprehensive science mapping analysis. Journal of informetrics, 11(4): 959-975.

Backhaus, K., Lügger, K., & Koch, M. [2011]. The structure and evolution of business-to-business marketing: A citation and co-citation analysis. Industrial Marketing Management, 40(6): 940-951.

Bell, S. T., Villado, A. J., Lukasik, M. A., Belau, L., & Briggs, A. L. [2011]. Getting specific about demographic diversity variable and team performance relationships: A meta-analysis. Journal of Management, 37(3), 709–743.

Bodla, A. A., Tang, N., Jiang, W., & Tian, L. [2016]. Diversity and creativity in cross-national teams: The role of team knowledge sharing and inclusive climate. Journal of Management & Organization, 24(5): 711-729. doi:10.1017/jmo.2016.34

Cancino, C., Merigó, J. M., Coronado, F., Dessouky, Y., & Dessouky, M. [2017]. Forty years of computers & industrial engineering: A bibliometric analysis. Computers & Industrial Engineering, 113: 614-629.

Chi, N.-W., Huang, Y.-M., & Lin, S.-C. [2009]. A double-edged sword? Exploring the curvilinear relationship between organizational tenure diversity and team innovation: The moderating role of team-oriented hr practices. Group & Organization Management, 34(6): 698-726.

Cummings, J. N. [2004]. Work groups, structural diversity, and knowledge sharing in a global organization. Management science, 50(3): 352-364.

Dahlin, K. B., Weingart, L. R., & Hinds, P. J. [2005]. Team diversity and information use. Academy of Management Journal, 48(6), 1107–1123.

Donthu, N., Kumar, S., Mukherjee, D., Pandey, N., & Lim, W. M. [2021a]. How to conduct a bibliometric analysis: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 133: 285-296.

Donthu, N., Kumar, S., & Pandey, N. [2021b]. A retrospective evaluation of marketing intelligence and planning: 1983–2019. Marketing Intelligence & Planning, 39(1): 48-73.

Donthu, N., Kumar, S., Pandey, N., & Gupta, P. [2021c]. Forty years of the international journal of information management: A bibliometric analysis. International Journal of Information Management, 57.

El Mohadab, M., Bouikhalene, B., & Safi, S. [2020]. Bibliometric method for mapping the state of the art of scientific production in covid-19. Chaos, Solitons & Fractals, 139.

Fahimnia, B., Sarkis, J., & Davarzani, H. [2015]. Green supply chain management: A review and bibliometric analysis. International journal of production economics, 162: 101-114.

Guillaume, Y. R., Brodbeck, F. C., & Riketta, M. [2012]. Surface‐and deep‐level dissimilarity effects on social integration and individual effectiveness related outcomes in work groups: A meta‐analytic integration. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85(1): 80-115.

Guillaume, Y. R., Dawson, J. F., Otaye‐Ebede, L., Woods, S. A., & West, M. A. [2017]. Harnessing demographic differences in organizations: What moderates the effects of workplace diversity? Journal of Organizational Behavior, 38(2): 276-303.

Harrison, D. A., & Klein, K. J. [2007]. What's the difference? Diversity constructs as separation, variety, or disparity in organizations. Academy of management review, 32(4): 1199-1228.

Harrison, D. A., Price, K. H., Gavin, JH; & Florey, AT. [2002]. Time, Teams, and Task Performance: Changing Effects of Surface- and Deep-Level Diversity on Group Functioning. The Academy of Management Journal, 45(5): 1029-1045.

Hjørland, B. [2013]. Facet analysis: The logical approach to knowledge organization. Information processing & management, 49(2): 545-557.

Hobman, E. V., Bordia, P., & Gallois, C. [2003]. Consequences of feeling dissimilar from others in a work team. Journal of Business and Psychology, 17: 301-325.

Hobman, E. V., Bordia, P., & Gallois, C. [2004]. Perceived dissimilarity and work group involvement: The moderating effects of group openness to diversity. Group & Organization Management, 29(5): 560-587.

Hoggy, M. A., & Terry, D. J. [2000]. Social identity and self-categorization processes in organizational context. Academy of management review, 25(1): 121-140.

Homan, A. C., Gündemir, S., Buengeler, C., & van Kleef, G. A. [2020]. Leading diversity: Towards a theory of functional leadership in diverse teams. Journal of Applied Psychology, 105(10): 1101.

Horwitz, S. K., & Horwitz, I. B. [2007]. The effects of team diversity on team outcomes: A meta-analytic review of team demography. Journal of Management, 33(6): 987-1015.

Jaiswal, A., & Dyaram, L. [2019]. Towards well-being: Role of diversity and nature of work. Employee Relations, 41(1): 158-175.

Johnson, A., Nguyen, H., Groth, M., & White, L. [2018]. Reaping the rewards of functional diversity in healthcare teams: Why team processes improve performance. Group & Organization Management, 43(3): 440-474.

Keller R. T. (2001). Cross-functional project groups in research and new product development: Diversity, communications, job stress, and outcomes. Academy of Management Journal, 44(3), 547–559.

Lee, E. K., Hong, W., & Avgar, A. C. [2015]. Containing conflict: A relational approach to the study of high-involvement work practices in the health-care setting. The International Journal of Human Resource Management, 26(1): 100-122.

Li, C.-R., Li, C.-X., Lin, C.-J., & Liu, J. [2018a]. The influence of team reflexivity and shared meta-knowledge on the curvilinear relationship between team diversity and team ambidexterity. Management Decision, 56(5): 1033-1050.

Li, J., Meyer, B., Shemla, M., & Wegge, J. [2018b]. From being diverse to becoming diverse: A dynamic team diversity theory. Journal of Organizational Behavior, 39(8): 956-970.

Liu, Z., Yin, Y., Liu, W., & Dunford, M. [2015]. Visualizing the intellectual structure and evolution of innovation systems research: A bibliometric analysis. Scientometrics, 103: 135-158.

Martínez-López, F. J., Merigó, J. M., Valenzuela-Fernández, L., & Nicolás, C. [2018]. Fifty years of the european journal of marketing: A bibliometric analysis. European Journal of Marketing, 52(1/2): 439-468.

Milliken, F. J., & Martins, L. L. [1996]. Searching for common threads: Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups. Academy of management review, 21(2): 402-433.

Mishra, M., Sudarsan, D., Santos, C. A. G., Mishra, S. K., Kar, D., Baral, K., & Pattnaik, N. [2021]. An overview of research on natural resources and indigenous communities: A bibliometric analysis based on scopus database (1979–2020). Environmental Monitoring and Assessment, 193(2): 59.

Moral-Muñoz, J. A., Herrera-Viedma, E., Santisteban-Espejo, A., & Cobo, M. J. [2020]. Software tools for conducting bibliometric analysis in science: An up-to-date review. Profesional de la información/Information Professional, 29(1).

Pelled, L. H. [1996]. Demographic diversity, conflict, and work group outcomes: An intervening process theory. Organization Science, 7(6): 615-631.

Pelled, L. H., Eisenhardt, K. M., & Xin, K. R. [1999]. Exploring the black box: An analysis of work group diversity, conflict and performance. Administrative science quarterly, 44(1): 1-28.

Qi, M., & Armstrong, S. J. [2019]. The influence of cognitive style diversity on intra-group relationship conflict, individual-level organizational citizenship behaviors and the moderating role of leader-member-exchange. International Journal of Conflict Management, 30(4): 490-513.

Roberson, Q. M. [2019]. Diversity in the workplace: A review, synthesis, and future research agenda. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6: 69-88.

Rossetto, D. E., Bernardes, R. C., Borini, F. M., & Gattaz, C. C. [2018]. Structure and evolution of innovation research in the last 60 years: Review and future trends in the field of business through the citations and co-citations analysis. Scientometrics, 115(3): 1329-1363.

Sethi, R., Smith, D. C., & Park, C. W. [2001]. Cross-functional product development teams, creativity, and the innovativeness of new consumer products. Journal of Marketing Research, 38(1), 73–85.

Shemla, M., Kearney, E., Wegge, J., & Stegmann, S. [2020]. Unlocking the performance potential of functionally diverse teams: The paradoxical role of leader mood. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3): 530-555.

Shemla, M., Meyer, B., Greer, L., & Jehn, K. A. [2016]. A review of perceived diversity in teams: Does how members perceive their team's composition affect team processes and outcomes? Journal of Organizational Behavior, 37: 89-106.

Simons, T., Pelled, L. H., & Smith, K. A. [1999]. Making use of difference: Diversity, debate, and decision comprehensiveness in top management teams. Academy of Management Journal, 42(6): 662-673.

Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. [2003]. Towards a methodology for developing evidence‐informed management knowledge by means of systematic review. British Journal of Management, 14(3): 207-222.

Triana, M. d. C., Kim, K., Byun, S. Y., Delgado, D. M., & Arthur Jr, W. [2021]. The relationship between team deep‐level diversity and team performance: A meta‐analysis of the main effect, moderators, and mediating mechanisms. Journal of management studies, 58(8): 2137-2179.

Tsai, F.-S. [2023]. When and how group diversity facilitate innovativeness? The roles of knowledge heterogeneity and governance. Knowledge Management Research & Practice, 21(3): 566-576.

Van Dijk, H., Van Engen, M. L., & Van Knippenberg, D. [2012]. Defying conventional wisdom: A meta-analytical examination of the differences between demographic and job-related diversity relationships with performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119(1): 38-53.

Van Oorschot, J. A., Hofman, E., & Halman, J. I. [2018]. A bibliometric review of the innovation adoption literature. Technological Forecasting and Social Change, 134: 1-21.

Verma, S., & Gustafsson, A. [2020]. Investigating the emerging covid-19 research trends in the field of business and management: A bibliometric analysis approach. Journal of Business Research, 118: 253-261.

Vongswasdi, P., Leroy, H., Shemla, M., Hoever, I., & Khattab, J. [2023]. Influencing diversity beliefs through a personal testimonial, promotion‐focused approach. Journal of Organizational Behavior, 44(1): 1-18.

Wang, J., Cheng, G. H. L., Chen, T., & Leung, K. [2019]. Team creativity/innovation in culturally diverse teams: A meta‐analysis. Journal of Organizational Behavior, 40(6): 693-708.

Wang, H., Rispens, S., & Demerouti, E. [2022]. Boosting creativity in functional diverse work groups: The importance of help-seeking behavior and openness to experience. European Journal of Work and Organizational Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2047937.

Webber, S. S., & Donahue, L. M. [2001]. Impact of highly and less job-related diversity on work group cohesion and performance: A meta-analysis. Journal of Management, 27(2): 141-162.

Williams, G., Irving, G., Wright, A. L., & Middleton, S. [2022]. Managing job‐related diversity processes in high‐reliability teams in the emergency department. British Journal of Management, 33(1): 502-518.

Wong, C. [2021]. Editorial–can a descriptive literature review advance knowledge? International Journal of Physical Distribution and Logistics Management, 51(3): 205-211.

Yadav, S., & Lenka, U. [2020]. Diversity management: A systematic review. Equality, diversity and inclusion, 39 (8), 901–929.

Yadav, S., & Lenka, U. [2022]. Uncovering the intellectual structure of diversity management research. Personnel Review, 52 (4), 1-26.

Zupic, I., & Čater, T. [2015]. Bibliometric methods in management and organization. Organizational research methods, 18(3): 429-472.