WSPÓŁCZESNE KONCEPCJE I PODEJŚCIA DO MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW W PERSPEKTYWIE PRACY HYBRYDOWEJ – ANALIZA TEORETYCZNYCH I EMPIRYCZNYCH WYNIKÓW BADAŃ Z LITERATURY ŚWIATOWEJ

Main Article Content

Małgorzata Kaczmarek
Hanna Włodarkiewicz-Klimek

Abstrakt

Artykuł przedstawia współczesne koncepcje motywacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz podejścia do motywowania pracowników na podstawie analizy dotychczasowych teoretycznych i empirycznych wyników badań z uwzględnieniem aspektu pracy hybrydowej. Przeprowadzono systematyczny przegląd literatury z lat 2000–2022 w elektronicznych, międzynarodowych bazach danych (EBSCOhost, Emerald, Scopus), badając trzy słowa kluczowe wynikające z dekompozycji celu badania. Analizowano tytuły, abstrakty i słowa kluczowe publikacji, znajdując pozycje o wybranej tematyce. Stwierdzono, że ta tematyka, zwłaszcza z uwzględnieniem osób zatrudnionych hybrydowo, jest wciąż mało zbadanym obszarem i stanowi lukę badawczą. Ciekawą obserwacją jest wciąż aktywne wykorzystywanie klasycznych teorii motywacji. Brakuje zatem kompleksowych badań w zakresie współczesnych metod motywowania pracowników, które odpowiadałyby na ich aktualne potrzeby. Zauważalny jest wzrost zapotrzebowania na poznanie tego obszaru – aż 70% publikacji z 2022 roku stanowią pozycje zawierające tematykę pracy hybrydowej. Można zatem przypuszczać, że w najbliższych latach liczba publikacji związanych z zatrudnieniem hybrydowym i motywowaniem
takich pracowników będzie rosła

Article Details

Jak cytować
Kaczmarek, M., & Włodarkiewicz-Klimek, H. (2023). WSPÓŁCZESNE KONCEPCJE I PODEJŚCIA DO MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW W PERSPEKTYWIE PRACY HYBRYDOWEJ – ANALIZA TEORETYCZNYCH I EMPIRYCZNYCH WYNIKÓW BADAŃ Z LITERATURY ŚWIATOWEJ. Organizacja I Kierowanie, 193(2), 7–38. Pobrano z https://econjournals.sgh.waw.pl/OiK/article/view/4644
Dział
Artykuły