Zadowolenie z pracy a godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych przez pracujące kobiety z dziećmi w wieku do lat 14 w Polsce

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Izabela Grabowska
Ewelina Słotwińska-Rosłanowska

Abstrakt

Zadowolenie z pracy jest czynnikiem o kluczowym znaczeniu nie tylko dla analiz z zakresu zarządzania, lecz także dla praktyki działania przedsiębiorstw czy ogólnej satysfakcji z życia ludności. Badania wskazują, że wielu pracodawców przykłada dużą wagę do zadowolenia pracownika, zakładając, że wzrost satysfakcji przyczyni się do podniesienia efektywności pracy. Satysfakcja z pracy, pomimo faktu, że związek pomiędzy satysfakcją z pracy a efektywnością pracownika nie jest jednoznaczny [Springer 2010], wymieniana jest jako jedno z kluczowych narzędzi motywacji pracownika. Celem niniejszego artykułu jest dokonanie oceny wpływu wybranych cech związanych z łączeniem obowiązków rodzinnych i zawodowych na zadowolenie z pracy wśród pracujących kobiet z dziećmi do lat 14 w Polsce. Do oceny wykorzystano ogólny model linowy wielu zmiennych (OML). (fragment tekstu)

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Jak cytować
Grabowska, I., & Słotwińska-Rosłanowska, E. (2017). Zadowolenie z pracy a godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych przez pracujące kobiety z dziećmi w wieku do lat 14 w Polsce. Kobieta I Biznes, (1-4), 13–22, 55. https://doi.org/10.33119/KiB.2017.1-4.2
Dział
Artykuły

Bibliografia

1. Barnett B.R., Bradley L. [2007], The impact of organizational support for carter satisfaction , "Career Development International", nr 7 (12).
2. Benach J., Gimeno D., Benavides F. [2002], Types of employment and health in the European Union, http://www.eurofound.eu.int/publications/EF0221.htm, uxembourg, Office for Official Publications of the European Communities.
3. Błaszczyk W., Januszkiewicz K., Smigielski J. [2006], Oblicza jakości życia - człowiek w sytuacji pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
4. Budrowska B., Duch D., Titkow A. [2003], Szklany sufit: bariery i ograniczenia karier polskich kobiet, ISP, Warszawa.
5. Burchell B., Lapido D., Wilkinson F. [2002], Job insecurity and work intensification, Routledge, London.
6. Carlson S.D., Kacmar M.K., Williams J.L. [2000], Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict, "Journal of Vocational Behaviour", Vol. 56.
7. Clark A., Oswald A., Warr P. [1996], Is job satisfaction u-shaped in age?, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", nr 69.
8. Czarnota-Bojarska J., Łada M. [2004], Ważność różnych aspektów pracy dla kobiet i mężczyzn o różnym jej stażu, "Nowiny Psychologiczne", nr 1.
9. Daubas-Letourneux V., Thébaud-Mony A. [2002], Work organisation and health at work in the European Union, http://www.eu-rofound.eu.int/publications/EF0206.htm, Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities 2.
10. Frye N.L., Breaugh J.A. [2004], Family-friendly policies, supervisor support, work-family conflict, family-work conflict, and satisfaction: A test of a conceptual model, "Journal of Business Psychology", Vol. 19.
11. Górniak J. [2016], Polski rynek pracy - wyzwania i kierunki działań, Raporty podsumowujący projekt Bilans Kapitału Ludzkiego.
12. Gross U. [2003], Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
13. Hackman J.R. Oldham G., Janson R., Purdy K. [1975], A new strategy for job enrichment, "California Management Review", nr 4 (17).
14. Hanson S.L., Sloan D.M. [1992], Young children and job satisfaction, "Journal of Marriage and Family", Vol. 54, No. 4.
15. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B. [1959], The motivation to work, Wiley and Sons, New York.
16. Jachnis A. [2008], Psychologia organizacji, Difin, Warszawa.
17. Jaros R., Zalewska A.M. [2008], Jakość życia w zależności od sytuacji na rynku pracy, Piątek Trzynastego, Łódź.
18. Kalinowska-Nawrotek B. [2005], Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
19. Karimi L. [2008], Do female and male employees in Iran experience similar work-family interference, job and life satisfaction?, "Journal of Family Issues", 30(1).
20. Katz R. [1978], The influence of job longevity on employee reactions to task characteristics, "Human Relations", No. 8 (31).
21. Katzell R.A. [1979], Changing attitudes towards work, w: Work in America: The decade ahead, red. C. Kerr, J.M. Rowow, Harper & Row, New York.
22. Kocot-Gorecka K., Kurowska A. [2013], Znaczenie postaw wobec kulturowych ról płci, rodzinnego wzorca pracy matek oraz podziału obowiązków domowych i rodzicielskich dla zatrudnienia matek małych dzieci w Polsce, "Studia Demograficzne", nr 2(164).
23. Kotowska I.E., Matysiak A., Baranowska A. [2011], Family-friendly policy - which policy counteracts a fertility decline in the UE members states?, Joint Parliamentary Meeting Social Cohesion and Demographic Development in a Sustainable Europe, 5-6 December 2011, European Parliament, Brussels.
24. Kotowska I.E., Sztanderska U., Wóycicka I. [2007], Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce w świetle badań empirycznych, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
25. Kwak A., Pascal G. [2005], Kobiety na rynku pracy - bariery płci. Dylematy współczesnych rodzin, "Roczniki Socjologii Rodziny", nr 16, UAM, Poznań.
26. Locke E.A. [1976], The nature and causes of job satisfaction, w: Handbook o f industrial and organizational psychology, red. M.D. Dunnette, Consulting Psychologists Press, Chicago.
27. Lorence J. (1987), A test of "gender" and "jobs" model of sex differences in job involvement, "Social Forces", Vol. 66.
28. McElwain A.K., Korabik K., Rosin H.M. [2005], An examination of gender differences in work-family conflict, "Canadian Journal of Behavioural Science", 37(4).
29. Nair P.K. [2007], A path analysis of relationship among job stress, fob satisfaction, motivation to transfer, and transfer of learning: Perceptions of occupational safety and health administration outreach trainers, dissertation, Submitted to the Graduate Studies of Texas A&M University.
30. Parasuraman S., Greenhaus H., Granrose C. [1992], Role stressors, social support, and well-being among two-career couples, "Journal of Organizational Behavior", 13.
31. Pleck J.L. [1985], Working wives/working husbands, Sage, Beverly Hills.
32. Pocztowski A. [1996], Zarządzanie zasobami ludzkimi, ZNiO, Wrocław.
33. Schultz D.P., Schultz S.E. [2002], Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
34. Siemieńska R. (red.) [1997], Wokół problemów zawodowego równouprawnienia kobiet i mężczyzn, Scholar, Warszawa.
35. Sousa-Poza A., Sousa-Poza A.A. [2000], Well-being at work: a cross national analysis of levels and determinant of job satisfaction, "Journal of Socio-Economics", Vol. 29(6).
36. Spector P.E. [1997], Job satisfaction, SAGE Publications, Thousand Oaks.
37. Springer A. [2010], Satysfakcja a poziom dopasowania kompetencji do wymagań stanowiska pracy, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej" we Wrocławiu, nr 19.
38. Unger R.S. [2002], Seksizm: perspektywa zintegrowana, w: Kobiety i mężczyźni: odmienne spojrzenia na różnice, red. B. Wojciszke, GWP, Gdańsk.
39. Warr P. [1999], Well-being and the workplace, w: Wellbeing: The foundations of hedonic psychology, red. D. Kahneman, E. Diener, N. Schwartz, SAGE, New York.
40. Zalewska A. [2009], Konflikty "praca-rodzina" oraz ich źródła i skutki w zależności od płci i posiadania dzieci, w: Kobiecość w obliczu zmian - studia interdyscyplinarne, red. A. Chybicka, B. Pastwa-Wojciechowska, Impuls, Kraków.