Podział pracy odpłatnej i nieodpłatnej między kobiety a mężczyzn: teoria, stan i perspektywy

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF PDF (English)
Opublikowane: lip 19, 2022
DOI: https://doi.org/10.33119/KiB.2020.1-4.1
Słowa kluczowe:
Podział pracy, Praca odpłatna, Praca nieodpłatna, Podział pracy według płci

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Anna Zachorowska-Mazurkiewicz

Abstrakt

Głównym problemem podejmowanym w tym artykule jest podział pracy odpłatnej i nieodpłatnej między kobiety a mężczyzn oraz perspektywy zmian w tym obszarze, które skutkować mogą zwiększeniem obciążenia kobiet pracą. W pierwszej części zawarto rozważania definicyjne, w dalszej kolejności przedstawiono aktualne dane dotyczące podziału pracy według płci w Polsce, co traktować należy jako studium przypadku jednego kraju, prezentujące pewien uniwersalny podział. W części ostatniej skupiono się na prognozowanych zmianach dotyczących świata pracy. W artykule wykorzystano dane statystyczne dotyczące budżetów czasu Polaków, zgromadzone przez Główny Urząd Statystyczny oraz raporty, m.in. Międzynarodowej Organizacji Pracy. (fragment tekstu)

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Jak cytować
Zachorowska-Mazurkiewicz, A. (2022). Podział pracy odpłatnej i nieodpłatnej między kobiety a mężczyzn: teoria, stan i perspektywy. Kobieta I Biznes, (1-4), 2–9, 30. https://doi.org/10.33119/KiB.2020.1-4.1
Numer
Nr 1-4 (2020): Kobieta i Biznes
Dział
Artykuły

Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.

Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).

Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.

Autor zgadza się na dalsze udostępnianie pracy wg wymagań licencji CC-BY-NC

Bibliografia

1. Baker J., Lynch K., Cantillon S., Walsh J. [2009], Equality: From theory to action, Palgrave Macmillan, Basingstoke.
2. Barker D.K., Feiner S.F. [2004], Liberating economics. Femi¬nist perspectives on families, work and globalization, The Uni¬versity of Michigan Press, Ann Arbor.
3. Bauman Z. [2006], Praca, konsumpcjonizm i nowi ubodzy, Wy¬dawnictwo WAM, Kraków.
4. Becker G.S. [1981], A treatise on the family, Harvard Univer¬sity Press, Cambridge.
5. Bittman M., England P., Folbre N., Sayer L., Matheson G. [2003], When does gender trump money? Bargaining and time in household work, „American Journal of Sociology”, 109(1), s. 186–214.
6. Campillo F. [2003], Unpaid household labour: A conceptual ap¬proach, w: Macroeconomics: Making gender matter: Concepts, policies and institutional change in developing countries, red. M. Gutierrez, Zed Books, London–New York.
7. Engster D. [2009], Rozważania na temat teorii opieki. Praktyka i obowiązek opieki, w: Gender i ekonomia opieki, red. E. Charkie¬wicz, A. Zachorowska-Mazurkiewicz, Fundacja im. Tomka Byry – Ekologia i Sztuka, Warszawa.
8. Gardiner J. [1997], Gender, care and economics, MacMillan Press Ltd., London.
9. GUS [2015], Budżety czasu ludności 2013, Warszawa.
10. GUS [2016], Budżety czasu ludności w 2013 roku, https://stat. gov.pl/obszary-tematyczne/warunki-zycia/dochody-wydatki-i-wa¬runki-zycia-ludnosci/budzet-czasu-ludnosci-w-2013-r-czesc-ii-wraz-z-czescia-i,19,2.html, dostęp: lipiec 2020.
11. Hewitson G.J. [2003], Domestic labour and gender identity: Are all women careers?, w: Towards a feminist philosophy of eco¬nomics, red. D.K. Barker, E. Kuiper, Routledge, London–New York, s. 266–284
12. Himmelweit S. [1995], The discovery of „unpaid work”: The so¬cial consequences of the expansion of work, „Feminist Econom¬ics”, 1(2), s. 1–19.
13. Hozer-Koćmiel M. [2010], Statystyczna analiza podziału czasu i wartości pracy kobiet, w: Wybrane zagadnienia gospodarowa¬nia i zarządzania w pracach doktorskich obronionych na Wydzia¬le Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 20, Wydawnictwo Uni¬wersytetu Szczecińskiego, s. 69–84.
14. ILO [2018], Care work and care jobs. For the future of decent work, Geneva, https://www.ilo.org/global/publications/books/ WCMS_633135/lang--en/index.htm, dostęp: 10.07.2020.
15. Kozek W. [2013], Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
16. Lundberg S., Pollak R.A. [1996], Bargaining and distribution in marriage, „The Journal of Economic Perspectives”, vol. 10, no 4, s. 139–158.
17. Lynch K., Baker J., Lyons M. [2009], Affective equality: Love, care and injustice, Palgrave MacMillan, Basingstoke.
18. Manyika J., Chui M., Miremadi M., Bughin J., George K., Willmott P., Dewhurst M. [2017], A future that works: Auto¬mation, employment, and productivity, McKinsey & Company, San Francisco, https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Digital%20Disruption/Harnessing%20 automation%20for%20a%20future%20that%20works/MGI-A-future-that-works_Full-report.ashx, dostęp: 12.07.2019.
19. Nelson J.A. [1999], Of markets and martyrs: Is it OK to pay well for care?, „Feminist Economics”, vol. 5, no 3, s. 43–59.
20. Oxfam [2020], Care in the time of coronavirus, www.oxfam.org, dostęp: 10.07.2020.
21. Phillips J. [2009], Troska, Sic!, Warszawa.
22. Polanyi K. [1944], The great transformation: The political and economic origins of our time, Beacon Press, Boston.
23. PwC [2017], Will robots really steal our jobs? International analysis of the potential long term impact of automation, https:// www.pwc.com/hu/hu/kiadvanyok/assets/pdf/impact_of_automa¬tion_on_jobs.pdf, dostęp: 18.07.2020.
24. Rubery J. [2018], A gender lens on the future of work, „Journal of International Affairs”, vol. 72, no 1, s. 91–106.
25. Snyder M. [2007], Gender, the economy and the workplace: Issues for the women’s movement, w: Unpacking globalization: Markets, gender, and work, red. L.E. Lucas, Lexington Books, Lanham–Plymouth.
26. Solera C., Mencarini L. [2018], The division of housework after the first child: A comparison among Bulgaria, France and the Netherlands, „Community, Work and Family”, 21, 5, s. 519–540.
27. Standing G. [2001], Care work: Overcoming insecurity and ne¬glect, w: Care work: The quest for security, red. M. Daly, ILO, Geneva.
28. Standing G. [2009], Work after globalization: Building occupa¬tional citizenship, Edward Elgar, Cheltenham.
29. Steveren I. van [2015], Economics after crisis. An introduction to economics from a pluralist and global perspective, Routledge, Oxon/New York.
30. United Nations [2000], The world’s women 2000, United Na¬tions, New York.
31. United Nations, https://ungc.org.pl/sdg/sustainable-develompent-goals/
32. World Bank [1995], Advancing gender equality: From concept to action, Washington D.C.
33. World Economic Forum [2016], The future of jobs; employment, skills, and workforce strategy for the forth industrial revolu¬tion, http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf, dostęp: 18.07.2020.
34. Zachorowska-Mazurkiewicz [2016], Praca kobiet w teorii eko¬nomii – perspektywa ekonomii głównego nurtu i ekonomii femi¬nistycznej, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.