Wybrane aspekty aktywności zawodowej kobiet w sektorach turystycznym oraz ICT w krajach z regionu Morza Bałtyckiego
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrakt
Celem opracowania jest przedstawienie sytuacji związanej z aktywnością zawodową kobiet w sektorze ICT (technologii informacyjno-komunikacyjnych) oraz w sektorze wybranych usług turystycznych w państwach Regionu Morza Bałtyckiego (BSR) należących do Unii Europejskiej. Region Morza Bałtyckiego stanowi jeden z makroregionów UE, dla których są formułowane specjalne strategie. Strategie te mają na celu m.in. zacieśnienie współpracy transnarodowej, co w rezultacie może prowadzić do zwiększenia spójności terytorialnej oraz potencjału regionu. Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu WINNET (Winnet Centre of Excellence), a dokładniej w ramach działania określonego jako: WP4 – Gender analysis of the SMEs in ICT and tourism in the BSR – quantitative approach. Badanie obejmowało analizę struktury oraz dynamiki zatrudnienia z podziałem na płeć w wymienionych sektorach. Ze względu na wytyczne sformułowane w strategii Europa 2020 analizą objęto grupę wiekową 20–64 lata1. W analizie uwzględniono 8 państw z Regionu Morza Bałtyckiego należących do UE: Niemcy, Danię, Finlandię, Szwecję (tzw. stare państwa członkowskie, oznaczane jako BSREU15) oraz Polskę, Litwę, Łotwę i Estonię (państwa z grupy przyjętych do UE po 2003 r., dalej oznaczane jako BSR-NM10). (fragment teksu)
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Autor zgadza się na dalsze udostępnianie pracy wg wymagań licencji CC-BY-NC
Bibliografia
2. Barón J.D., Cobb-Clark D.A. [2010], Occupational segregation and the gender wage gap in private- and public-sector employment: A distributional analysis, “Economic Record”, No. 86.
3. Becker G.S. [1964], Human capital, Columbia University Press, Nowy Jork.
4. Blau F.D. [2012], Gender, inequality, and wages, red. A.C. Gielen, K.F. Zimmermann, Oxford University Press, Oxford.
5. Borowska A. [2013], Determinanty i bariery przedsiębiorczości kobiet w Polsce, “Ekonomia i Zarządzanie”, nr 3(5), 152–162.
6. Burchell B., Hardy V., Rubery J., Smith M. [2015], A new method to understand occupational gender segregation in european labour markets, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/, dostęp 15.02.2016.
7. Cazes S., Verick S., Heuer C. [2009], Labour market policies in times of crisis, ILO Working Papers Employment Sector – Employment Working Paper, No. 35.
8. Cipollone A., Patacchini E., Vallanti G. [2014], Women labor market participation in Europe: Novel evidence on trends and shaping factors, “IZA Journal of European Labor Studies”, No. 3.
9. Cygler J. [2003], Program działań proinwestycyjnych dla sektora ICT w Polsce – wnioski z raportu, w: Innowacyjność polskiej gospodarki, red. M. Gorzyński, R. Woodward, Zeszyty Innowacyjne, CASE.
10. Eberharter V.V. [2001], Gender roles, labour market participation and household income position, “Structural Change and Economic Dynamics”, No. 12, 235–246.
11. England P. [2005], Gender inequality in labor markets: The role of motherhood and segregation, “Social Politics”, No. 12(2), 264–288.
12. Genre V., Gomez-Salvador R., Lamo A. [2010], European women: Why do(n’t) they work, “Applied Economics”, Vol. 42(12), 1499–1514.
13. Haager D.M. [2000], How do investments in human capital differentially affect gender income? An analysis of the gender wage gap, “The Park Place Economist”, No. 8.
14. Hakim C., [2002], Lifestyle preferences as determinants of women’s differential labor market careers, “Work and Occupation”, No. 29, 428–459.
15. Hakim C. [2006], Women, careers, and work-life preferences, “British Journal of Guidance and Counselling”, No. 34(3), 279–294.
16. Jarosz I. [2006], Gospodarcze znaczenie turystyki w krajach UE i w Polsce, Wydawnictwo PROMOTOR, Kraków.
17. Jaumotte F., [2003], Female labor force participation. Past trends and main determinants in OECD countries, “OECD Economic Studies”, No. 37, 52–108.
18. Karpińska-Mizielińska W., Konat G., Smuga T. (red.) [2008], Sezonowe zatrudnienie w przedsiębiorstwach sektora usług turystycznych, Raport przygotowany przez Instytut Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki, Warszawa.
19. Kotowska I.E. [2008], Zmiany aktywności zawodowej a proces starzenia się ludności, w: Pomyślne starzenie się w perspektywie nauk o pracy i polityce społecznej, red. J.T. Kowaleski, P. Szukalski, Zakład Demografii i Gerontologii Społecznej UŁ, Łódź.
20. Kotowska I.E., Sztanderska U., Wóycicka I. (ed.) [2007], Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
21. Kryńska E., Kwiatkowski E. [2013], Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
22. Kuropatwa A. [2014], Problem dyskryminacji kobiet — analiza wybranych teorii neoklasycznych opartych na założeniu o niekonkurencyjnych rynkach pracy, “Wroclaw Economic Review”, nr 20(4), 53–68.
23. Kurowska A. [2012], Modelowanie decyzji o prokreacji i aktywności zawodowej, “Polityka Społeczna”, nr 10, 1–10.
24. Kwiatkowski E. [2002], Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
25. Lisowska E. [2001], Przedsiębiorczość kobiet w Polsce na tle krajów Europy Środkowej i Wschodniej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
26. Matuszewska-Janica A. [2016], Wybrane aspekty aktywności zawodowej kobiet w państwach UE. Analiza dla lat 2006–2014, “Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica” (w druku).
27. Polachek S.W. [1981], Occupational self-selection: A human capital approach to sex differences in occupational structure, “The Review of Economics and Statistics”, No. 63(1), 60–69.
28. Polachek S.W. [2004], How the human capital model explains why the gender wage gap narrowed, “IZA Discussion Paper”, No 1102.
29. Rykowska J., Sawicka J., Stolarczyk P. [2013], Przedsiębiorczość na obszarach wiejskich Mazowsza z perspektywy gender, w: Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza – perspektywa gender, red. J. Sawicka, Wydawnictwo SGGW, Warszawa.
30. Społeczeństwo informacyjne w Polsce. Wyniki badań statystycznych z lat 2011–2015 [2015], GUS, Warszawa, s. 17, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/nauka-i-technika-spoleczenstwoinformacyjne/spoleczenstwo-informacyjne/, dostęp 15.02.2016.
31. Szatanderska U., Grotkowska G. [2009], Rynek pracy kobiet w Polsce w latach 1992–2007, w: Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, red. I.E. Kotowska, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
32. Tsani S., Paroussos L., Fragiadakis C., Charalambidis I., Capros P. [2013], Female labour force participation and economic growth in the South Mediterranean countries, “Economics Letters”, No. 120, 323–328.
33. Witkowska D. (ed.) [2004], Statystyka w zarządzaniu, AND, Łódź.
34. Women active in the ICT sector [2013], http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-905_en.htm, dostęp 15.02.2016.
35. Zdon-Korzeniowska M., Rachwał T. [2011], Turystyka w warunkach światowego kryzysu gospodarczego, Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego, nr 18.