Selected aspects of professional activity of women in the tourism and ICT industries in the Baltic Sea Region countries
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of the study is to present the situation of professional activity of women in the ICT industry (information and communication technology) and the industry of selected tourist services in the countries of the Baltic Sea Region (BSR) which are EU member states. The Baltic Sea Region forms one of the micro-regions of the European Union for which special strategies are formulated. These strategies aim, among others, to strengthen transnational cooperation, which can as a result lead to greater territorial cohesion and potential of the region. The research was conducted as part of the WINNET (Winnet Centre of Excellence) project, and more precisely, within the scope of measure defined as: WP4 – Gender analysis of the SMEs in ICT and tourism in the BSR – quantitative approach. The research covered analysis of the structure and dynamics of employment rates by gender in the indicated industries. Because of the guidelines formulated in the Europe 2020 strategy, the analysis focussed on the 20-64 age group1 . The analysis takes into account 8 countries from the Baltic Sea Region that are EU member states: Germany, Denmark, Finland, Sweden (the so-called old member states designated as BSR-EU15) and Poland, Lithuania, Latvia and Estonia (states from the group that acceded to the EU after 2003, hereinafter referred to as BSR-NM10). (fragment of the text)
Article Details
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. All authors agree for publishing their email adresses, affiliations and short bio statements with their articles during the submission process.
Author agrees to share his work under CC-BY-NC license.
References
2. Barón J.D., Cobb-Clark D.A. [2010], Occupational segregation and the gender wage gap in private- and public-sector employment: A distributional analysis, “Economic Record”, No. 86.
3. Becker G.S. [1964], Human capital, Columbia University Press, Nowy Jork.
4. Blau F.D. [2012], Gender, inequality, and wages, red. A.C. Gielen, K.F. Zimmermann, Oxford University Press, Oxford.
5. Borowska A. [2013], Determinanty i bariery przedsiębiorczości kobiet w Polsce, “Ekonomia i Zarządzanie”, nr 3(5), 152–162.
6. Burchell B., Hardy V., Rubery J., Smith M. [2015], A new method to understand occupational gender segregation in european labour markets, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/, dostęp 15.02.2016.
7. Cazes S., Verick S., Heuer C. [2009], Labour market policies in times of crisis, ILO Working Papers Employment Sector – Employment Working Paper, No. 35.
8. Cipollone A., Patacchini E., Vallanti G. [2014], Women labor market participation in Europe: Novel evidence on trends and shaping factors, “IZA Journal of European Labor Studies”, No. 3.
9. Cygler J. [2003], Program działań proinwestycyjnych dla sektora ICT w Polsce – wnioski z raportu, w: Innowacyjność polskiej gospodarki, red. M. Gorzyński, R. Woodward, Zeszyty Innowacyjne, CASE.
10. Eberharter V.V. [2001], Gender roles, labour market participation and household income position, “Structural Change and Economic Dynamics”, No. 12, 235–246.
11. England P. [2005], Gender inequality in labor markets: The role of motherhood and segregation, “Social Politics”, No. 12(2), 264–288.
12. Genre V., Gomez-Salvador R., Lamo A. [2010], European women: Why do(n’t) they work, “Applied Economics”, Vol. 42(12), 1499–1514.
13. Haager D.M. [2000], How do investments in human capital differentially affect gender income? An analysis of the gender wage gap, “The Park Place Economist”, No. 8.
14. Hakim C., [2002], Lifestyle preferences as determinants of women’s differential labor market careers, “Work and Occupation”, No. 29, 428–459.
15. Hakim C. [2006], Women, careers, and work-life preferences, “British Journal of Guidance and Counselling”, No. 34(3), 279–294.
16. Jarosz I. [2006], Gospodarcze znaczenie turystyki w krajach UE i w Polsce, Wydawnictwo PROMOTOR, Kraków.
17. Jaumotte F., [2003], Female labor force participation. Past trends and main determinants in OECD countries, “OECD Economic Studies”, No. 37, 52–108.
18. Karpińska-Mizielińska W., Konat G., Smuga T. (red.) [2008], Sezonowe zatrudnienie w przedsiębiorstwach sektora usług turystycznych, Raport przygotowany przez Instytut Badań Rynku, Konsumpcji i Koniunktur na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki, Warszawa.
19. Kotowska I.E. [2008], Zmiany aktywności zawodowej a proces starzenia się ludności, w: Pomyślne starzenie się w perspektywie nauk o pracy i polityce społecznej, red. J.T. Kowaleski, P. Szukalski, Zakład Demografii i Gerontologii Społecznej UŁ, Łódź.
20. Kotowska I.E., Sztanderska U., Wóycicka I. (ed.) [2007], Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
21. Kryńska E., Kwiatkowski E. [2013], Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
22. Kuropatwa A. [2014], Problem dyskryminacji kobiet — analiza wybranych teorii neoklasycznych opartych na założeniu o niekonkurencyjnych rynkach pracy, “Wroclaw Economic Review”, nr 20(4), 53–68.
23. Kurowska A. [2012], Modelowanie decyzji o prokreacji i aktywności zawodowej, “Polityka Społeczna”, nr 10, 1–10.
24. Kwiatkowski E. [2002], Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
25. Lisowska E. [2001], Przedsiębiorczość kobiet w Polsce na tle krajów Europy Środkowej i Wschodniej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
26. Matuszewska-Janica A. [2016], Wybrane aspekty aktywności zawodowej kobiet w państwach UE. Analiza dla lat 2006–2014, “Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica” (w druku).
27. Polachek S.W. [1981], Occupational self-selection: A human capital approach to sex differences in occupational structure, “The Review of Economics and Statistics”, No. 63(1), 60–69.
28. Polachek S.W. [2004], How the human capital model explains why the gender wage gap narrowed, “IZA Discussion Paper”, No 1102.
29. Rykowska J., Sawicka J., Stolarczyk P. [2013], Przedsiębiorczość na obszarach wiejskich Mazowsza z perspektywy gender, w: Rynek pracy na obszarach wiejskich Mazowsza – perspektywa gender, red. J. Sawicka, Wydawnictwo SGGW, Warszawa.
30. Społeczeństwo informacyjne w Polsce. Wyniki badań statystycznych z lat 2011–2015 [2015], GUS, Warszawa, s. 17, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/nauka-i-technika-spoleczenstwoinformacyjne/spoleczenstwo-informacyjne/, dostęp 15.02.2016.
31. Szatanderska U., Grotkowska G. [2009], Rynek pracy kobiet w Polsce w latach 1992–2007, w: Strukturalne i kulturowe uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet w Polsce, red. I.E. Kotowska, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
32. Tsani S., Paroussos L., Fragiadakis C., Charalambidis I., Capros P. [2013], Female labour force participation and economic growth in the South Mediterranean countries, “Economics Letters”, No. 120, 323–328.
33. Witkowska D. (ed.) [2004], Statystyka w zarządzaniu, AND, Łódź.
34. Women active in the ICT sector [2013], http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-905_en.htm, dostęp 15.02.2016.
35. Zdon-Korzeniowska M., Rachwał T. [2011], Turystyka w warunkach światowego kryzysu gospodarczego, Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego, nr 18.