Analiza różnic w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn oraz ich konsekwencji dla systemu emerytalnego i społeczeństwa w Polsce
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrakt
Dotychczasowa debata na temat systemów emerytalnych w Polsce zdawała się często pomijać rolę kobiet i równości płci, mimo że wśród osób pobierających emeryturę w Polsce ponad 2/3 to kobiety [Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej 2020]. Jest to szczególnie ważna kwestia ze względu na istnienie wyraźnej luki pomiędzy poziomem emerytur kobiet i mężczyzn. W istocie jest to dyskryminacja, która niesie za sobą negatywne skutki dla całego społeczeństwa. Pomimo istnienia aktów prawnych mających na celu walkę z dyskryminacją i zapewnienie równości obu płci, poziom emerytur kobiet i mężczyzn jest zróżnicowany. Celem tego opracowania jest wskazanie przyczyn oraz konsekwencji występowania luki emerytalnej w Polsce. Analiza opiera się na przeglądzie literatury oraz danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.(fragment tekstu)
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Autor zgadza się na dalsze udostępnianie pracy wg wymagań licencji CC-BY-NC
Bibliografia
2. Blau F.D., Kahn L.M. [2017], The gender wage gap: Extent, trends, and explanations, Journal of Economic Literature, 55(3): 789-865.
3. Boll C., Rossen A., Wolf A. [2017], The EU gender earnings gap: Job segregation and working time as driving factors, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, vol. 237, no. 5: 407-452, https://doi.org/10.1515/jbnst-2017-0100
4. CBOS [2020], Modele życia małżeńskiego Polaków, Warszawa.
5. Czech S., Zachorowska-Mazurkiewicz A. [2020], Institutional approach to gender bias in old age security systems: Comparative analysis of Swedish and Polish pension reforms, Journal of Economic Issues, 54(3): 755-771, https://doi.org/10.1080/00213624
6. Eurostat [2015], Why older women are much more exposed to the risk of poverty than older men, http://ec.europa.eu/social/ main.jsp?langId=pl&catId=751&newsId=2349&furtherNews=yes, dostęp: 23.09.2021.
7. Eurostat [2021], Dane statystyczne dotyczące ubóstwa dochodowego, https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/ILC_LI02__ custom_3480889/default/table?lang=en, dostęp: 30.09.2022.
8. Foley M., Cooper R. [2021], Workplace gender equality in the postpandemic era: Where to next? Journal of Industrial Relations, 63(4): 463-476, https://doi.org/10.1177/00221856211035173
9. GUS [2015], Budżet czasu ludności 2013, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
10. GUS [2020], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2018 r., Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
11. Góra M. [2018], Rozważania o systemie emerytalnym w XXI wieku: Kilka uwag na podstawie polskiego systemu, Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Warszawa.
12. IBS [2015], Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia, Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa.
13. IBS [2019], Czy Polski System Emerytalny Zbankrutuje? Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa.
14. Jedynak T. [2016], Przesłanki kształtowania wysokości minimalnego wieku emerytalnego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 10(958):33-49.
15. Jefferson T. [2009], Women and retirement pensions: A research review, Feminist Economics, 15(4): 115-145, https://doi. org/10.1080/13545700903153963
16. Jędrzychowska A., Kwiecień I., Poprawska E. [2020], The motherhood pension gap in a defined contribution pension scheme - the case of Poland, Sustainability, 12: 4425, https://doi.org/10.3390/su12114425.
17. Kleven H., Landais C., Søgaard J. [2018], Children and gender inequality: Evidence from Denmark, National Bureau of Economic Research Working Papers Series, Cambridge.
18. Klich-Kluczewska B., Stańczak-Wiślicz K., Fidelis M., Perkowski P. [2020], Kobiety w Polsce 1945-1989: nowoczesność- równouprawnienie - komunizm, Towarzystwo Autorów i Wydawców Prac Naukowych Universitas, Kraków.
19. Malec M., Tyrowicz J. [2017], Niski wiek emerytalny, wysoka cena, w: Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce, Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Warszawa.
20. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej [2020], Informacja o sytuacji osób starszych w Polsce za 2019 r., Warszawa.
21. OECD [2017], Wide gap in pension benefits between men and women, Paryż.
22. Olivetti C., Petrongolo B. [2017], The economic consequences of family policies: Lessons from a century of legislation in highincome countries, Journal of Economic Perspectives, Londyn.
23. Prospect [2021], Achieving gender equality in pensions - Prospect's 2021 report on the gender pension gap, Londyn.
24. Roussille N. [2021], The central role of the ask gap in gender pay inequality, https://ninaroussille.github.io/files/Roussille_ask-gap.pdf, dostęp: 23.10.2022.
25. Stowarzyszenie Kongres Kobiet [2021], Kryzys, rynek pracy i kobiety. Raport Stowarzyszenia Kongres Kobiet o sytuacji kobiet na rynku pracy w okresie pandemii COVID-19, raport Instytutu Badań Strukturalnych przygotowany na zlecenie Stowarzyszenia Kongres Kobiet, Warszawa.
26. Ustawa [1974] z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
27. Uchwała [2009], Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r. II PZP 13/08.
28. Wóycicka I. [2008], Sytuacja kobiet i mężczyzn w nowym systemie emerytalnym w Polsce, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Warszawa.
29. Zakład Ubezpieczeń Społecznych [2021], Struktura wysokości świadczeń wypłacanych przez ZUS po waloryzacji w marcu 2021 roku, Warszawa.