Analysing the differences in amounts of pensions of men and women and their effects on the pension system and society in Poland
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Earlier discussions about the pension systems in Poland seemed often to disregard the role of women and inequality of sexes, even though more than two thirds of pension recipients in Poland are female [Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej 2020]. This issue is especially important because of the existence of a major gap between the level of pensions of men and women. This is, in fact, discrimination, having negative consequences for society. Despite the existence of legal instruments meant to counter discrimination and ensure equality between both sexes, the level of male and female pensions continues to vary. The purpose of this study is to point out the causes and consequences of the existing pension gap in Poland. The analysis is based on a review of literature and data provided by the Social Security Agency.(fragment of text)
Article Details
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. All authors agree for publishing their email adresses, affiliations and short bio statements with their articles during the submission process.
Author agrees to share his work under CC-BY-NC license.
References
2. Blau F.D., Kahn L.M. [2017], The gender wage gap: Extent, trends, and explanations, Journal of Economic Literature, 55(3): 789-865.
3. Boll C., Rossen A., Wolf A. [2017], The EU gender earnings gap: Job segregation and working time as driving factors, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, vol. 237, no. 5: 407-452, https://doi.org/10.1515/jbnst-2017-0100
4. CBOS [2020], Modele życia małżeńskiego Polaków, Warszawa.
5. Czech S., Zachorowska-Mazurkiewicz A. [2020], Institutional approach to gender bias in old age security systems: Comparative analysis of Swedish and Polish pension reforms, Journal of Economic Issues, 54(3): 755-771, https://doi.org/10.1080/00213624
6. Eurostat [2015], Why older women are much more exposed to the risk of poverty than older men, http://ec.europa.eu/social/ main.jsp?langId=pl&catId=751&newsId=2349&furtherNews=yes, dostęp: 23.09.2021.
7. Eurostat [2021], Dane statystyczne dotyczące ubóstwa dochodowego, https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/ILC_LI02__ custom_3480889/default/table?lang=en, dostęp: 30.09.2022.
8. Foley M., Cooper R. [2021], Workplace gender equality in the postpandemic era: Where to next? Journal of Industrial Relations, 63(4): 463-476, https://doi.org/10.1177/00221856211035173
9. GUS [2015], Budżet czasu ludności 2013, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
10. GUS [2020], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2018 r., Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
11. Góra M. [2018], Rozważania o systemie emerytalnym w XXI wieku: Kilka uwag na podstawie polskiego systemu, Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Warszawa.
12. IBS [2015], Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia, Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa.
13. IBS [2019], Czy Polski System Emerytalny Zbankrutuje? Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa.
14. Jedynak T. [2016], Przesłanki kształtowania wysokości minimalnego wieku emerytalnego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 10(958):33-49.
15. Jefferson T. [2009], Women and retirement pensions: A research review, Feminist Economics, 15(4): 115-145, https://doi. org/10.1080/13545700903153963
16. Jędrzychowska A., Kwiecień I., Poprawska E. [2020], The motherhood pension gap in a defined contribution pension scheme - the case of Poland, Sustainability, 12: 4425, https://doi.org/10.3390/su12114425.
17. Kleven H., Landais C., Søgaard J. [2018], Children and gender inequality: Evidence from Denmark, National Bureau of Economic Research Working Papers Series, Cambridge.
18. Klich-Kluczewska B., Stańczak-Wiślicz K., Fidelis M., Perkowski P. [2020], Kobiety w Polsce 1945-1989: nowoczesność- równouprawnienie - komunizm, Towarzystwo Autorów i Wydawców Prac Naukowych Universitas, Kraków.
19. Malec M., Tyrowicz J. [2017], Niski wiek emerytalny, wysoka cena, w: Starzenie się ludności, rynek pracy i finanse publiczne w Polsce, Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, Warszawa.
20. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej [2020], Informacja o sytuacji osób starszych w Polsce za 2019 r., Warszawa.
21. OECD [2017], Wide gap in pension benefits between men and women, Paryż.
22. Olivetti C., Petrongolo B. [2017], The economic consequences of family policies: Lessons from a century of legislation in highincome countries, Journal of Economic Perspectives, Londyn.
23. Prospect [2021], Achieving gender equality in pensions - Prospect's 2021 report on the gender pension gap, Londyn.
24. Roussille N. [2021], The central role of the ask gap in gender pay inequality, https://ninaroussille.github.io/files/Roussille_ask-gap.pdf, dostęp: 23.10.2022.
25. Stowarzyszenie Kongres Kobiet [2021], Kryzys, rynek pracy i kobiety. Raport Stowarzyszenia Kongres Kobiet o sytuacji kobiet na rynku pracy w okresie pandemii COVID-19, raport Instytutu Badań Strukturalnych przygotowany na zlecenie Stowarzyszenia Kongres Kobiet, Warszawa.
26. Ustawa [1974] z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
27. Uchwała [2009], Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r. II PZP 13/08.
28. Wóycicka I. [2008], Sytuacja kobiet i mężczyzn w nowym systemie emerytalnym w Polsce, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Warszawa.
29. Zakład Ubezpieczeń Społecznych [2021], Struktura wysokości świadczeń wypłacanych przez ZUS po waloryzacji w marcu 2021 roku, Warszawa.