Excellent experience or wasted time? The effects of foreign migration in the context of cultural capital of the Silesian re-emigrants
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
From the individual perspective, work below qualification abroad may be frustrating and it may mean the loss of social status, which do not transpose into lower self-assessment. Most female re-emigrants think that the decision about going abroad was strongly a right one, while as many as 90% believes that thanks to emigration their self-confidence increased. Acquisition of economic and social capital compensates for the loss of cultural capital (95% women declare that they made interesting acquaintances abroad), while less than a half of women suffers the problems with finding their place on the labour market. New life experiences positively influence the returnees' assessment of migration.
Article Details
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. All authors agree for publishing their email adresses, affiliations and short bio statements with their articles during the submission process.
Author agrees to share his work under CC-BY-NC license.
References
2. Czapiński J., Kapitał ludzki i kapitał społeczny a dobrobyt materialny. Polski paradoks, "Zarządzanie Publiczne" 2008, nr 2(4).
3. Górny A., Kaczmarczyk P., Uwarunkowania i mechanizmy migracji zarobkowych w świetle wybranych koncepcji teoretycznych, "Prace Migracyjne" nr 49, Warszawa 2003.
4. Grabowska-Lusińska I. (red.), Poakcesyjne powroty Polaków, "CMR Working Papers" nr 43/101, Ośrodek Badań nad Migracjami, Warszawa 2010.
5. Kaczmarczyk P., M. Okólski, Migracje specjalistów wysokiej klasy w kontekście członkostwa Polski w Unii Europejskiej, Urząd Komitetu Integracji Europejskiej, Warszawa 2005.
6. Kierunek Małopolska. Charakterystyka powracających i rekomendacje jak nie zmarnować ich potencjału, Centrum Doradztwa Strategicznego, Kraków 2010.
7. Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2010.
8. Łosińska E., A. Niewińska, Pracodawcy boją się drenażu mózgów, "Rzeczpospolita" 25.02.2010, www.rp.pl, dostęp 3 sierpnia 2011.
9. Łuczyński Z. (red.), Młodzi i zdolni wyjeżdżają, reportaż programu Uwaga! TVN, 4 września 2008, www.uwaga.onet.pl, dostęp 3 sierpnia 2011.
10. Warto wracać? Strategie zachowań reemigrantów i rozwiązania służące wykorzystaniu ich potencjału, Centrum Doradztwa Strategicznego, Kraków 2010.