ZARZĄDZANIE TALENTAMI W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH – WYNIKI BADAŃ

Abstrakt

W dzisiejszym złożonym i dynamicznym środowisku biznesowym, w którym przedsiębiorstwa starają się przetrwać i zdobyć przewagę konkurencyjną, zarządzanie talentami ma ogromny wpływ na rozwój i utrzymanie najcenniejszych zasobów, jakimi są szczególnie uzdolnieni pracownicy. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań zależności pomiędzy potrzebą wdrażania zarządzania talentami w przedsiębiorstwach a faktycznym stosowaniem TM. Badania przeprowadzono metodą ankietową na grupie 82 firm. Wykazano, że zarówno polskie przedsiębiorstwa, jak i oddziały podmiotów zagranicznych poszukują talentów jako istotnych determinant budowania swoich strategii personalnych pod kątem realizacji koncepcji zarządzania talentami, przy jednoczesnym wzmacnianiu procesów zarządzania wiedzą i budowania organizacji uczącej się.