Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
DOI: 10.5604/01.3001.0009.6288
W artykule autorki przedstawiły znaczenie zagadnień kultury organizacyjnej z punktu widzenia funkcjonowania organizacji. Kultura organizacyjna jako jeden z głównych czynników wpływa na funkcjonowanie pracowników w ramach przedsiębiorstwa, co może przekładać się na ich działalność zawodową, stymulując zaangażowanie w realizację obowiązków. W ramach przeprowadzonych badań ankietą OCAI, autorki oceniły kulturę organizacyjną w jednym z wielkopolskich przedsiębiorstw.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
2. Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010.
3. Kopczewski M., Pączek B., Tobolski M., Istota kultury organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym, w: http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/ kzz/artyk_ pdf_2012/p084.pdf na dzień 16.08.2012.
4. Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. JR, Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011.
5. Sturges J., Guest D., Should I Stay Or Should I Go?, Association of Graduate Recruiters, Warwick 1999.
6. Taylor S., Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie, Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006.
7. Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Krugiełka A., Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2010.
8. Wyrwicka M.K., Stasiuk A., Drzewiecka M., Masadyński M., Assessment of organisational culture as an element supporting change management in the enterprise,w: Knowledge Management and Organizational Culture of Global Organization, red. Grzybowska K., Wyrwicka M.K., Poznań 2011.
9. Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K., Koźmiński, W. Piotrowski, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2007.
Referencje
2. Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010.
3. Kopczewski M., Pączek B., Tobolski M., Istota kultury organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym, w: http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/ kzz/artyk_ pdf_2012/p084.pdf na dzień 16.08.2012.
4. Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. JR, Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2011.
5. Sturges J., Guest D., Should I Stay Or Should I Go?, Association of Graduate Recruiters, Warwick 1999.
6. Taylor S., Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie, Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006.
7. Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Krugiełka A., Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2010.
8. Wyrwicka M.K., Stasiuk A., Drzewiecka M., Masadyński M., Assessment of organisational culture as an element supporting change management in the enterprise,w: Knowledge Management and Organizational Culture of Global Organization, red. Grzybowska K., Wyrwicka M.K., Poznań 2011.
9. Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K., Koźmiński, W. Piotrowski, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2007.