Treść głównego artykułu

Abstrakt

Książka Izabeli Kołodziejczyk-Olczak jest analizą zagadnień zarządzania wiekiem z perspektywy organizacji. To propozycja projektowania i wdrażania zmian w zakresie "srebrnej gospodarki". Gdyby spytać ludzi o pierwsze skojarzenia z terminem "stary", większość odpowiedziałaby, że dotyczy on pokolenia poprzedzającego ich generację lub wiązałaby go z ukonkretnionymi terminami, np. starzy pracownicy, starsi emeryci. W specjalnym badaniu Eurobarometru nr 378, przeprowadzonym w 2011 r. w krajach UE 27, respondenci, odpowiadając na pytanie, w jakim wieku można uznać ludzi za starych, wskazali średnią - 63,9 lat. W Polsce wiek określony przez respondentów jako stary wynosił średnio 63 lata. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

Review Silver economy Recenzja Srebrna gospodarka

Szczegóły artykułu

Jak cytować
Zakrzewska , I. . (2015). Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 37(3), 163–167. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.4656

Referencje

    1. European Commission (2009). The 2009 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the EU – 27 Member States (2008–2060). European Economy, 2, 287.
    2. Kryńska, E., Urbaniak, B., Krzyszkowski, J., Wiktorowicz, J. (2013). Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Łódź: Uniwersytet Łódzki.
    3. Podstawowe informacje o sytuacji demograficznej Polski w 2011 roku (2011). Warszawa: GUS.
    4. Prognoza ludności na lata 2014–2050 (2014). Warszawa: GUS.
    5. Wallin, M., Hussi, T. (2011). Best Practices in Age Management – Evaluation of Organisation Cases. Final report 04–2011. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health.