Pasek boczny artykułu

Przesłane
lipca 8, 2024
Opublikowane
sierpnia 27, 2024
Pobieranie
PDF (English)
Statystyczny
Read Counter : 51 Pobieranie : 52

Treść głównego artykułu

Abstrakt

This article is empirical. Its main purpose is to recognise, diagnose, and assess the relationship between cultural factors and the level of age management in the organisation. Four detailed research problems were also posed regarding the connections between the type of organisational culture, the cultural dimension, and the level of management of age-diverse employees. To find answers to these questions, research was carried out that consisted of two stages. The first was a case study of four companies with different types of organisational culture. It was supplemented by conducting a CAWI survey among individual employees from organisations with different cultural backgrounds. The obtained results lead to the conclusion that the most beneficial for the existence of the highest level of management of age-differentiated employees is the clan culture, as well as low power distance and individualism. The article ends with recommendations for managing age-diverse employees in organisations with different cultural backgrounds.

Szczegóły artykułu

Licencja

Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.

Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).

Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.

Licencja CC-BY

Jak cytować
Ratajczak, J. (2024). Managing age-diverse employees in a cultural context. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 69(3). https://doi.org/10.33119/EEIM.2024.69.3
Pobierz cytowania
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

Referencje

  1. Broughan, Ch. (2013). An Evidence Based Approach to Creating an Age‐friendly Culture. Strategic HR Review, 12 (3), p. 138–144. Retrieved from: DOI:10.1108/14754391311 324499 (accessed: 30.05.2024).
  2. Budzanowska-Drzewiecka, M., Marcinkowski, A., Motyl-Adamczyk, A. (2016). Różnice kulturowe w komunikacji biznesowej. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
  3. Cameron, K. S., Quinn, R. E. (2015). Organizational Culture – Diagnosis and Change. Competitive Values Model. Warsaw: Wolters Kluwer.
  4. Cox, T. H., Blake, S. (1991). Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness. Academy of Management Executive, 5 (3), p. 45–56. Retrieved from: https://doi.org/10.5465/AME.1991.4274465.
  5. Gilbert, J. A., Stead, B. A., Ivancevich, J. M. (1999). Diversity Management: A New Organizational Paradigm. Journal of Business Ethics, (1), p. 61–76. Retrieved from:
  6. https://doi.org/10.1023/A:1005907602028.
  7. Glimore, M. J. (1998). In Tune. Credit Union Management, 21 (6).
  8. Hilarowicz, A. (2015). Zarządzanie wiekiem jako kryterium efektywności organizacyjnej. Społeczeństwo i Edukacja, 17 (2), p. 21–29. Retrieved from: http://www.humanum.org.pl/ images/SiE/SiE_2_2015_www.pdf (accessed: 30.05.2024).
  9. Hiranandani, V. (2012). Diversity Management in the Canadian Workplace: Towards an Antiracism Approach. Urban Studies Research, Hindawi Publishing Corporation. Retrieved from: https://doi.org/10.1155/2012/385806.
  10. Hofstede, G., Hofstede, G. J., Minkov, M. (2011). Cultures and Organizations. Polish Economic Publishing House.
  11. Konfederacja Lewiatan (2013). Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością. Retrieved from: https://duw.pl/download/1/7565/Przewodnikpozarzadzaniu roznorodnoscia2013final.pdf (accessed: 30.05.2024).
  12. Leslie, L. M. (2019). Diversity Initiative Effectiveness: A Typological Theory of Unintended Consequences. Academy of Management Review, 44 (3). Retrieved from: https://doi.org/10.5465/amr.2017.0087.
  13. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Warsaw: Uniwersytet Warszawski. Retrieved from: https://www.parp.gov.pl/files/74/ 87/110/10073.pdf (accessed: 30.05.2024).
  14. Lubrańska, A. (2015). Szkolenia jako istotny element zarzadzania wiekiem. Teoria i praktyka. Przedsiębiorczość i Zarzadzanie, XVI (3), część III, p. 7–18. Retrieved from: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVI-3-3.pdf (accessed: 30.05.2024).
  15. Mendryk, I. (2013). Przesłanki wprowadzenia polityki zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, XLVII (2), p. 103– 112. Retrieved from: http://bazekon.icm.edu.pl/bazekon/element/bwmeta1.
  16. element.ekon-element-000171254717 (accessed: 30.05.2024).
  17. Moczydłowska, J. M. (2021). Kluczowe kompetencje zmieniających się organizacji – nowe wyzwania na rynku pracy. Marketing i Rynek, XXVIII (1), p. 3–10. Retrieved from: https://doi.org/10.33226/1231-7853.2021.1.1.
  18. Mullins, L. J. (1993). Management and Organizational Behaviour. Financial Times Pitman Publishing.
  19. Opalińska, A. (2018). W poszukiwaniu komunikacji między pracownikami a pracodawcami: analiza porównawcza pokoleń funkcjonujących na współczesnym rynku pracy. Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze, 9, p. 139–152. Retrieved from: https://doi.org/10.26366/PTE.ZG.2018.1.
  20. Patrick, H. A., Kumar, V. R. (2012). Managing Workplace Diversity: Issues and Challenges. Retrieved from: https://doi.org/10.1177/2158244012444615.
  21. Pawlak, J. (2016). Zarządzanie wiekiem jako sposób przeciwdziałania nierównościom społeczno-ekonomicznym oraz konfliktom międzypokoleniowym w przedsiębiorstwie. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 46, p. 408–418. Retrieved from: https://doi.org/10.15584/nsawg.2016.2.25.
  22. Ratajczak, J. (2019). Zarządzanie zespołami zróżnicowanymi wiekowo w polskich organizacjach. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 4.1, p. 209–222.
  23. Roberson, Q. M. (2018). Diversity in the Workplace: A Review, Synthesis, and Future Research Agenda, The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behaviour. Retrieved from: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych012218-015243.
  24. Schimanek, T., Kotzian, J., Arczewska, M. (2015). Zarządzanie wiekiem skierowane na osoby 50+. Poradnik dla małych i średnich przedsiębiorców i nie tylko. Warsaw: Akademia Rozwoju i Filantropii w Polsce. Retrieved from: https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ zarzadzanie-wiekiem-skierowane-na-osoby-50-poradnik-dlamalych-i-srednich-przedsiebiorcow-i-nie-tylko/ (accessed: 30.05.2024).
  25. Świeszczak, K., Ziemba, M. (2013). Zarzadzanie wiekiem w przedsiębiorstwie – szansa czy zagrożenie? Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XIV (12), część II, p. 57–66. Retrieved from: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIV-12-2.pdf (accessed: 30.05.2024).
  26. Taylor, C. L. (1995). Dimensions of Diversity in Canadian Business: Building a Business Case for Valuing Ethno Cultural Diversity, the Conference Board of Canada. Ottawa.
  27. Ziółkowska, B. (2016). Uwarunkowania zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, (88), p. 361–372. Retrieved from: https:// yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.baztech-a36ee773-c0c1-4848853c-6e6cbf0766bd (accessed: 30.05.2024).