Pasek boczny artykułu

Przesłane
sierpnia 27, 2025
Opublikowane
listopada 2, 2025
Pobieranie
PDF (English)
Statystyczny
Read Counter : 54 Pobieranie : 29

Treść głównego artykułu

Abstrakt

Well-being is a topic increasingly explored in the context of the functioning of both employees themselves and entire organisations. This is because there is no doubt that the psychophysical condition, state of mind, life energy that a person has – their emotions and experiences – are what significantly affects the way they function at work and thus the quality and effectiveness of work, which ultimately translates into who the employee of today’s organisations is and what behaviour and attitudes at work they manifest. Which of their resources are their greatest strengths and which are their greatest weaknesses, and to what extent they can draw on them while realising themselves both professionally and privately. The purpose of this research is to investigate what the essence of well-being is in the opinion of managers of Polish companies and which aspects of psycho-physical functioning (positive and negative) are crucial to it. The paper presents the results of a qualitative study. A focus group interview (FGI) conducted in two separate panels was used. The first panel was attended by 8 managers – representatives of the so-called young generations (Generation Y and Z); the second panel consisted of managers of Generation X (8 people).

Szczegóły artykułu

Licencja

Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.

Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).

Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.

Licencja CC-BY

Jak cytować
Kowalczyk-Kroenke, A. (2025). Chaos or harmony? Well-being in the perspective of managers of Polish enterprises – results of qualitative research. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 73(3/4). https://doi.org/10.33119/EEIM.2024.73.1
Pobierz cytowania
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

Referencje

  1. Barhate, B., Dirani, K. M. (2022). Career aspirations of generation Z: a systematic literature review. European Journal of Training and Development, 46(1/2), pp. 139-157.
  2. Białas, S., Molek-Winiarska, D., Pelc, A. (2023). Kultura organizacyjna sprzyjająca poprawie dobrostanu pracowników. Zarządzanie zasobami ludzkimi, 150(1), pp. 73-93.
  3. Blasco-Belled, A., Alsinet, C. (2022). The architecture of psychological well-being: A network analysis study of the Ryff Psychological Well-Being Scale. Scandinavian journal of psychology, 63(3), pp. 199-207.
  4. Calvo-Porral, C., Pesqueira-Sanchez, R. (2020). Generational differences in technology behaviour: comparing millennials and Generation X. Kybernetes, 49(11), pp. 2755-2772.
  5. Ciesielska, M., Jemielniak, D. (2018). Qualitative methodologies in organization studies, Volume II: methods and Possibilities, Palgrave Macmillan.
  6. Dhanabhakyam, M., Sarath, M. (2023). Psychological Wellbeing: A Systematic Literature Review International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology Vol. 3, 1, February 2023.
  7. Diener, E., Suh, E. M., Oishi, S. (1997). Recent findings on subjective well-being. Indian Journal of Clinical Psychology, 24, pp. 25-41.
  8. Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi, D., Oishi, S., Biswas-Diener, R. (2009). New measures of well-being: Flourishing and Positive and Negative Feelings, pp. 247-266.
  9. Dierendonck, D., Díaz, D., Rodríguez-Carvajal, R., Blanco, A., Moreno-Jiménez, B. (2008). Ryff’s six-factor model of psychological well-being, a Spanish exploration. Social Indicators Research, 87, pp. 473-479.
  10. Henn, C. M., Hill, C., Jorgensen, L. I. (2016). An investigation into the factor structure of the Ryff Scales of Psychological Well-Being. SA Journal of Industrial Psychology, 42(1), pp. 1-12.
  11. Ilska, M., Kołodziej-Zaleska, A. (2018). Dobrostan hedonistyczny i eudajmonistyczny w sytuacjach kryzysów normatywnych i nienormatywnych. “Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja
  12. i Zarządzanie”, z. 123, pp. 155-183.
  13. Jarosik-Michalak, A., Olkowicz, J. U., Kozłowski, A. (2024). Managing employee well-being in
  14. a turbulent environment of organisations. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja
  15. i Zarządzanie, (191).
  16. Kagan, S. (1992). The limits of well-being. Social Philosophy and Policy, 9(2), pp. 169-189.
  17. Karaś, D. (2019). Pojęcia i koncepcje dobrostanu: przegląd i próba uporządkowania. Studia Psychologica: Theoria et praxis., 19(2), pp. 5-23.
  18. Karaś, D., Cieciuch, J. (2017). Polska adaptacja kwestionariusza dobrostanu (Psychological well-being scales) Caroll Ryff, Roczniki Psychologiczne, XX, 4, pp. 815-835.
  19. Kasperek-Golimowska, E. (2012). Nadzieja i optymizm vs zwątpienie i pesymizm w kontekście „dobrego życia” w kulturze konsumpcji. „Studia Edukacyjne”, 19, pp. 179-213.
  20. Kołodziej-Zaleska, A., Przybyła-Basista, H. (2018). Dobrostan psychiczny i jego pomiar za pomocą polskiej wersji Oksfordzkiego Kwestionariusza Szczęścia, Psychological Journal, 24, 1, pp. 87-97.
  21. Lachowska, B., Łokczewska, J., Chrzonstowska, A. (2018). Zaangażowanie w pracę i rodzinę jako źródło dobrostanu psychologicznego mężczyzn. Kwartalnik Naukowy Fides et Ratio, 36(4), pp. 297-310.
  22. Lisek-Michalska, J. (2013). Badania fokusowe. Problemy metodologiczne i etyczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 22.
  23. Maison, D. (2010). Jakościowe metody badań marketingowych. Jak zrozumieć konsumenta, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN.
  24. Mendryk, I., Rakowska, A. (2016). Wpływ postrzeganego wsparcia organizacji na poziom zadowolenia z pracy i dobrostan pracowników w różnym wieku: wyniki badań. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 17(2/3), pp. 61-73.
  25. Niśkiewicz, Z. (2016). Dobrostan psychiczny i jego rola w życiu człowieka, Studia Krytyczne,
  26. no. 3/2016, pp. 139-151.
  27. Ramasundara, B. C. (2023). Work-Life Balance in a Turbulent Era. In Proceedings of the 7th CIPM International Research Symposium–Sri Lanka (p. 96).
  28. Reisenwitz, T. H., Iyer, R. (2009). Differences in generation X and generation Y: Implications for the organization and marketers. Marketing management journal, 19(2).
  29. Ruini, C., Ottolini, F., Rafanelli, C., Tossani, E., Ryff, C. D., Fava, G. A. (2003). The relationship
  30. of psychological well-being to distress and personality. Psychotherapy and Psychosomatics, 72(5), pp. 268-275.
  31. Ryff, C. D. (1995). Psychological well-being in adult life. Current directions in psychological science, 4(4), pp. 99-104.
  32. Ryff, C. D., Singer, B. H. (2008). Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach
  33. to psychological well-being. Journal of happiness studies, 9, pp. 13-39.
  34. Ryff, C.D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being, Journal of Personality and Social Psychology, 57, pp. 1069-1081.
  35. Ryff, C.D., Keyes, C.L.M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal
  36. of Personality and Social Psychology, 69, pp. 719-727. Doi:10.1037/0022-3514.69.4.719.
  37. Sirigatti, S., Stefanile, C., Giannetti, E., Iani, L., Penzo, I., Mazzeschi, A. (2009). Assessment of factor structure of Ryff’s Psychological Well-Being Scales in Italian adolescents. Bollettino di Psicologia Applicata, 259(56), pp. 30-50.
  38. Stepanova, E. A. (2024). Contemplating About Well-Being in Turbulent Times. Changing Societies
  39. & Personalities. 2024. Vol. 8. Iss. 3, 8(3), 567-573.
  40. Strykowska, M. (2009). Dobrostan pracowników a zarządzanie współczesnymi organizacjami, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, rok, LXXI, z. 1, p. 193.
  41. Tabor-Błażewicz, J. (2022). Wpływ pracy zdalnej i hybrydowej na dobrostan pracowników, [in:] Wyzwania kierowania ludźmi w systemie hybrydowej organizacji pracy, ed. J. Tabor-Błażewicz,
  42. H. Rachoń, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa, p. 48.
  43. Tov, W. (2018). Well-being concepts and components. In: E. Diener, S. Oishi, & L. Tay (Eds.), Handbook of well-being. Salt Lake City, UT: DEF Publishers. DOI: nobascholar.com.
  44. Yayeh, F. A. (2021). Focus Group Discussion as a data collection tool in Economics. Daagu International Journal of Basic and Applied Research (DIJBAR), 3(1), 52-61.
  45. Garcia, A. G. (2025). The impact of sustainable practices on employee well-being and organizational success. Brazilian Journal of Development, 11(3), e78599-e78599.
  46. World Health Organization. (2025). A global health strategy for 2025-2028-advancing equity
  47. and resilience in a turbulent world: fourteenth General Programme of Work. World Health Organization.
  48. Ahmad, N. R., Ullah, I., Aziz, M. U., Iqbal, F. (2025). Investigating Stress, Burnout, and Organizational Factors Contributing to Psychological Well-being at Work. Review of Education, Administration & Law, 8(1), 29-40.