Pasek boczny artykułu

Przesłane
sierpnia 27, 2025
Opublikowane
listopada 2, 2025
Pobieranie
PDF
Statystyczny
Read Counter : 83 Pobieranie : 91

Treść głównego artykułu

Abstrakt

Cel: Analiza zmian na rynku pracy wynikających z transformacji technologicznej i społecznej.


Metodyka badawcza: Analiza źródeł zastanych w postaci raportów World Economic Forum, „Future of Jobs” 2020, 2023 i 2025. 


Wyniki: Kluczowym trendem jest rozwój sztucznej inteligencji. Dostosowanie kompetencji pracowników do zmian technologicznych staje się warunkiem efektywnego funkcjonowania w nowych realiach.


Implikacje praktyczne: Konieczne jest strategiczne podejście do reskillingu i upskillingu oraz bieżące monitorowanie trendów, aby reagować na potrzeby kadrowe.


Wartość pracy: Syntetyczne ujęcie danych z trzech cykli raportów i wskazanie kierunków działań dla pracodawców. Artykuł wnosi wkład w debatę nad rozwojem kompetencji przyszłości.


Rodzaj artykułu: teoretyczny.

Słowa kluczowe

rynek pracy transformacja technologiczna zmiany społeczne World Economic Forum automatyzacja

Szczegóły artykułu

Licencja

Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.

Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).

Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.

Licencja CC-BY

Jak cytować
Maszczykowska, R. (2025). Ewolucja rynku pracy w dobie transformacji technologicznej i społecznej. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 73(3/4). https://doi.org/10.33119/EEIM.2024.73.4
Pobierz cytowania
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

Referencje

  1. Al Naqbi, H., Bahroun, Z., Ahmed, V. (2024). Enhancing Work Productivity through Generative Artificial Intelligence: A Comprehensive Literature Review. MDPI, 16(3), 1166.
  2. Acemoglu, D., Restrepo, P. (2019). The Economics of Artificial Intelligence: An Agenda: Artificial Intelligence, Automation, and Work. 197 – 236.
  3. Anis, B. (2024). Globalization and the global trending dimensions of the labor market in a challenging context: Aspects and insights. Proceedings of the International Conference on Business Excellence, 18 (1), 3645-3659.
  4. Annunziata, M., Bourgeois, H. (2018). The future of work: how G20 countries can leverage digital-industrial innovations into stronger high-quality jobs growth. Economics E-Journal, 12 (1), 1-23.
  5. Arntz, M., Gregory, T., Zierahn, U. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, 189.
  6. Babbie, E. (2004). Badania społeczne w praktyce. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 341-342.
  7. Chun, H., Kim, J-W., Lee, J. (2014). How does information technology improve aggregate productivity? A new channel of productivity dispersion and reallocation. Research Policy, 44(5).
  8. Cijan, A., Jenič, L., Lamovšek, A., Stemberger, J. (2019). How digitalization changes the workplace. Dynamic Relationships Management Journal, 8(1), 2-13.
  9. Frank, M.R., Autor, D., Bessen, J.E., Brynjolfsson, E., Cebrian, M., Deming, D.J., Feldman, M., Groh, M., Moro, E., Wang, D., Youn, H., Rahwan, I. (2019). Toward understanding the impact of artificial intelligence on labor. PNAS, 116(14) 6531-6539.
  10. Frankfort-Nachmias, Ch., Nachmias, D. (2001). Metody badawcze w naukach społecznych. Poznań: Zysk i S-ka Wydawnictwo s.c., 346.
  11. Gogoi, A. (2023). The impact of globalization on labour market specially focusing on wage inequality and job displacement. Theoretical and Applied Economics, 3(636), 333-342.
  12. Graves, L.M., Karabayeva, A. (2020). Managing Virtual Workers—Strategies for Success. IEEE Engineering Management Review, 48(2), 166 - 172.
  13. Grybauskas, A., Stefanini, A., Ghobakhloo, M. (2022). Social sustainability in the age of digitalization: A systematic literature Review on the social implications of industry 4.0. Technology in Society, 70, 101997.
  14. Korzynski, P., Mazurek, G., Altmann, A., Ejdys, J., Kazlauskaite, R., Paliszkiewicz J., Wach, K., Ziemba, E. (2023). Central European Management Journal, 31(1), 2658-0845.
  15. Kramer, A., Kramer, K.Z. (2020). The potential impact of the Covid-19 pandemic on occupational status, work from home, and occupational mobility. Journal of Vocational Behavior. 119, 103442.
  16. Kraus, S., Ferraris, A., Bertello, A. (2023). The future of work: How innovation and digitalization re-shape the workplace. Journal of Innovation & Knowledge, 8(4), 100438.
  17. Li, P., Bastone, A., Ali Mohamad, T., Schiavone, F. (2023). How does artificial intelligence impact human resources performance. evidence from a healthcare institution in the United Arab Emirates. Journal of Innovation & Knowledge, 8,(2), 100340.
  18. Mackintosh, S, (2018). Dani Rodrik: Straight talk on trade—ideas for a Sane World Economy. Business Economics, 53, 232–233,
  19. Malhotra, A. The postpandemic future of work. (2021). Journal of Management, 47, 1091–1102.
  20. Makridakis, S. (2017). The Forthcoming Artificial Intelligence (AI) Revolution: Its Impact on Society and Firms. Futures, 90, 46-60.
  21. Mc Laren, J. Globalization and Labor Market Dynamics. (2017). Annual Review of Economics, 9, 177-200.
  22. Narayanamurthy, G., Tortorella, G. (2021). Impact of COVID-19 outbreak on employee performance – Moderating role of industry 4.0 base technologies. International Journal of Production Economic, 234, 108075.
  23. Noble, S.M., Mende, M., Grewal, D., Parasuraman, A. (2022). The Fifth Industrial Revolution: How Harmonious Human–Machine Collaboration is Triggering a Retail and Service [R]evolution. Journal of Retailing, 98(2), 199-208.
  24. Omol, E.J. (2023). Organizational digital transformation: from evolution to future trends. Digital Transformation and Society, 3(3), 2755-0761.
  25. Sarala, R.M., Post, C., Doh, J., Muzio, D. (2025). Advancing Research on the Future of Work in the Age of Artificial Intelligence (AI). Journal of Management Studies, 1467-6486, 1-22.
  26. Spöttl, G., Windelband, L. (2021). The 4th industrial revolution – its impact on vocational skills. Journal Of Education and Work, 34(1), 29–52.
  27. Su, Ch-W., Yuan, X., Umar, M., Lobonţ, O-R. (2022). Does technological innovation bring destruction or creation to the labor market? Technology in Society, 68, 101905.
  28. Verhoef, P.C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Qi Dong, J.,Fabian, N., Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research, 122, 889-901.
  29. World Economic Forum. (2020). Future of Jobs Report 2020, 1-162. Geneva: WEF.
  30. World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023, 1-295. Geneva: WEF.
  31. World Economic Forum. (2025). Future of Jobs Report 2025, 1-289. Geneva: WEF.