Equal rights for women in Sweden
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The paper focusses on gender equality in Sweden in two spheres of life: the labour market and the family. Throughout the post-war period, Sweden took measures aimed at incorporating the issue of gender equality into social policy. The professional activity of women was supported and the reconciliation of housework with work outside the home was rendered possible among other things through the creation of paternity leaves, which greatly facilitated the women’s career development. In 1980, 95 percent of women wanted maternity benefits to be transformed into parental benefits, that would be available to men as well [Sainsbury 2003:94]. The 1980s saw the adoption of the Act on Equality between Women and Men at the Workplace, which imposed a ban on discrimination and established an office of Equality Ombudsmen. (fragment of the text)
Article Details
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal. All authors agree for publishing their email adresses, affiliations and short bio statements with their articles during the submission process.
Author agrees to share his work under CC-BY-NC license.
References
2. Anioł W. [2013], Szlak Norden. Modernizacja po skandynawsku, IPS UW, Warszawa.
3. Bakalarczyk R. [2010], Społeczeństwo obywatelskie w państwie opiekuńczym, w: Szwecja. Przewodnik nieturystyczny, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa.
4. Czapiewska A. [2012], Fakty dot. polityki równouprawnienia w Szwecji, Światowe Forum Ekonomiczne, http://www.forumekonomiczne.pl/article/fakty-dot-polityki-rownouprawnienia-wszwecji/#.VkYbb3YvfIU
5. Frączek A. [2009], Miejsce kobiet w życiu społeczno-politycznym Szwecji, „Studia Gdańskie” t. VI: 170–177.
6. Lisowska E. [2010], Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w społeczeństwie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
7. Motiejūnaitė A. [2008], Female employment, gender roles, and attitudes. The Baltic countries in a broader context, „Acta Universitais Stockolmiensis”, Vol. 29.
8. Olofsson Ch. [2015], Gender Equality Index Puts Pressure on EU Governments, Swedish Secretariat for Gender Research, Stockholm.
9. Oryńska O. [2009], Czy równouprawnienie kobiet to specyfika krajów protestanckich?, www.luteranie.org/
10. Sainsbury D. [2003], Gender equality and Welfare States, Cambridge University Press.
11. Saxonberg S. [2010], Model szwedzki ma się dobrze, w: Szwecja. Przewodnik nieturystyczny, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa.
12. Szelewa D. [2004], Szwedzka polityka rodzinna, „Problemy Polityki Społecznej. Studia i dyskusje” nr 7.
13. Tubylewicz K. [2015], Kościół może być też taki – poznajcie Kościół Szwedzki, www.ktubylewicz.natemat.pl/5633,kosciolmoze-byc-tez-taki-poznajcie-kosciol-szwedzki; data dostępu 05.01.2015.
14. Wiśniewski J. [2005], Ewolucja szwedzkiego i brytyjskiego modelu polityki społecznej w latach 1993–2003, Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Warszawa.
15. Zygmunt A. [2006], Postulat równości płci w sferze zatrudnienia i pracy w teorii i praktyce państw UE i w Polsce, www.sbc.org.pl/Content/4438/doktorat2665.pdf.