Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 4, 2019
Opublikowane
marca 31, 2019
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
64
Pobieranie : 40
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Wartości wyznawane przez pracowników i możliwość ich realizacji w miejscu pracy wpływają na zaangażowanie w pracę, a przez to na wynagrodzenia i wydajność pracy zatrudnionych. Obszarem dotychczas mało zbadanym są wartości wyznawane przez obywateli Ukrainy pracujących w Polsce. Celem artykułu jest zatem poznanie tych wartości i porównanie z wartościami wyznawanymi przez pracujących Polaków. Wykorzystano wyniki badań (przeprowadzonych głównie w Polsce) dostępnych w literaturze oraz badania własnego autora.
Słowa kluczowe
rynek pracy
wyznawane wartości
imigracje
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Jarecki , W. . (2019). Wartości wyznawane przez pracowników z Ukrainy. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 51(1), 81–92. https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.2348
Referencje
-
1. CBOS (1999). Plany, dążenia i aspiracje życiowe młodzieży. Warszawa. http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/1999/K_095_99. PDF, 18.07.2017.
2. CBOS (2013). Wartości i normy. http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2013/K_111_13.PDF, 30.07.2018.
3. Corporate Values Index (2013). http://www.zoebelicom.ch/fileadmin/user_upload/Aktuell/Q_A_Corporate_Values_, 3.10.2016.
4. Fritzsche, D. J. (2007). Personal Values Influence on the Ethical Dimension of Decision Making. Journal of Bisiness Ethics, 75, 335–343.
5. Gajda, J. (1997). Wartości w życiu człowieka. Prawda, miłość, samotność. Lublin: Wydawnictwo UMCS.
6. GUS (2017a). Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004–2016. Warszawa.
7. GUS (2017b). Rocznik demograficzny 2017. Warszawa.
8. GUS (2015). Wartości i zaufanie społeczne w Polsce w 2015 r. Warszawa.
9. Hryń, B. (1999). Wartości jako elementy kultury organizacyjnej. W: K. Jaremczuk (red.),Kategoria wartości a cele przedsiębiorstwa. Rzeszów: WPR, 159–168.
10. Jin, K. G., Drozdenko, R. G. (2010). Relationships among Perceived Organizational CoreValues, Corporate Social Responsibility, Ethics, and Organizational PerformanceOutcomes. Journal of Business Ethics, 92, 341–359.
11. Juchnowicz, M. (2010). Zarządzanie przez zaangażowanie. Warszawa: PWE.
12. Juchnowicz, M. (red.) (2014). Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje. Warszawa: PWE.
13. Mariański, J. (1995). Młodzież między tradycją a ponowoczesnością. Wartości moralne w świadomości maturzystów. Lublin: Wydawnictwo KUL.
14. Michalczyk, T. (1988). Zagrożenia wartości w pracy. Studia Socjologiczne, 2, 296–301.
15. Misztal, M. (1980). Problematyka wartości w socjologii. Warszawa: PWN.
16. Młokosiewicz, M. (2017). Budowanie organizacyjnej kultury zaufania – rola menedżerów. Marketing i Rynek, 4, 277–285.
17. MRPiPS (a). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180075‑zezwolenia-na-prace‑-cudzoziemcow, 12.08.2018.
18. MRPiPS (b). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180205‑rejestracja-oswiadczen-pracodawcow-o-zamiarze-powierzenia-pracy-cudzoziemcowi, 20.08.2018.
19. MRPiPS (c). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180211‑oswiadczenia-opowierzeniu-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi-wpisane-do-ewidencji-oswiadczenobowiazujace-od-2018‑r-, 15.01.2019.
20. Posner, B. Z. (2010). Another Look at the Impact of Personal and Organizational ValuesCongruency. Journal of Business Ethics, 97, 535–541.
21. Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Value. New York: The Free Press.
22. Strózik, T. (2014). System wartości a ocena jakości życia młodzieży akademickiej w świetle badań ankietowych studentów uczelni Poznania. Studia Oeconomica Posnaniensia, 2, 5–23.
23. Swadźba, U. (1999). Praca jako wartość w badaniach socjologicznych. W: K. Jaremczuk (red.), Kategoria wartości a cele przedsiębiorstwa. Rzeszów: WPR, 97–109.
24. Szymański, M. J. (1998). Młodzież wobec wartości. Próba diagnozy. Warszawa: IBE.
25. Wilson, P. (2003). Politics, Values, and Commitment. International Journal of Public Administration, 26 (2), 157–172.
26. Wołk, Z. (2002). Perspektywy kariery młodzieży prowincjonalnej. Edukacja, 2, 65–71.
Referencje
1. CBOS (1999). Plany, dążenia i aspiracje życiowe młodzieży. Warszawa. http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/1999/K_095_99. PDF, 18.07.2017.
2. CBOS (2013). Wartości i normy. http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2013/K_111_13.PDF, 30.07.2018.
3. Corporate Values Index (2013). http://www.zoebelicom.ch/fileadmin/user_upload/Aktuell/Q_A_Corporate_Values_, 3.10.2016.
4. Fritzsche, D. J. (2007). Personal Values Influence on the Ethical Dimension of Decision Making. Journal of Bisiness Ethics, 75, 335–343.
5. Gajda, J. (1997). Wartości w życiu człowieka. Prawda, miłość, samotność. Lublin: Wydawnictwo UMCS.
6. GUS (2017a). Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004–2016. Warszawa.
7. GUS (2017b). Rocznik demograficzny 2017. Warszawa.
8. GUS (2015). Wartości i zaufanie społeczne w Polsce w 2015 r. Warszawa.
9. Hryń, B. (1999). Wartości jako elementy kultury organizacyjnej. W: K. Jaremczuk (red.),Kategoria wartości a cele przedsiębiorstwa. Rzeszów: WPR, 159–168.
10. Jin, K. G., Drozdenko, R. G. (2010). Relationships among Perceived Organizational CoreValues, Corporate Social Responsibility, Ethics, and Organizational PerformanceOutcomes. Journal of Business Ethics, 92, 341–359.
11. Juchnowicz, M. (2010). Zarządzanie przez zaangażowanie. Warszawa: PWE.
12. Juchnowicz, M. (red.) (2014). Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje. Warszawa: PWE.
13. Mariański, J. (1995). Młodzież między tradycją a ponowoczesnością. Wartości moralne w świadomości maturzystów. Lublin: Wydawnictwo KUL.
14. Michalczyk, T. (1988). Zagrożenia wartości w pracy. Studia Socjologiczne, 2, 296–301.
15. Misztal, M. (1980). Problematyka wartości w socjologii. Warszawa: PWN.
16. Młokosiewicz, M. (2017). Budowanie organizacyjnej kultury zaufania – rola menedżerów. Marketing i Rynek, 4, 277–285.
17. MRPiPS (a). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180075‑zezwolenia-na-prace‑-cudzoziemcow, 12.08.2018.
18. MRPiPS (b). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180205‑rejestracja-oswiadczen-pracodawcow-o-zamiarze-powierzenia-pracy-cudzoziemcowi, 20.08.2018.
19. MRPiPS (c). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180211‑oswiadczenia-opowierzeniu-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi-wpisane-do-ewidencji-oswiadczenobowiazujace-od-2018‑r-, 15.01.2019.
20. Posner, B. Z. (2010). Another Look at the Impact of Personal and Organizational ValuesCongruency. Journal of Business Ethics, 97, 535–541.
21. Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Value. New York: The Free Press.
22. Strózik, T. (2014). System wartości a ocena jakości życia młodzieży akademickiej w świetle badań ankietowych studentów uczelni Poznania. Studia Oeconomica Posnaniensia, 2, 5–23.
23. Swadźba, U. (1999). Praca jako wartość w badaniach socjologicznych. W: K. Jaremczuk (red.), Kategoria wartości a cele przedsiębiorstwa. Rzeszów: WPR, 97–109.
24. Szymański, M. J. (1998). Młodzież wobec wartości. Próba diagnozy. Warszawa: IBE.
25. Wilson, P. (2003). Politics, Values, and Commitment. International Journal of Public Administration, 26 (2), 157–172.
26. Wołk, Z. (2002). Perspektywy kariery młodzieży prowincjonalnej. Edukacja, 2, 65–71.
2. CBOS (2013). Wartości i normy. http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2013/K_111_13.PDF, 30.07.2018.
3. Corporate Values Index (2013). http://www.zoebelicom.ch/fileadmin/user_upload/Aktuell/Q_A_Corporate_Values_, 3.10.2016.
4. Fritzsche, D. J. (2007). Personal Values Influence on the Ethical Dimension of Decision Making. Journal of Bisiness Ethics, 75, 335–343.
5. Gajda, J. (1997). Wartości w życiu człowieka. Prawda, miłość, samotność. Lublin: Wydawnictwo UMCS.
6. GUS (2017a). Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004–2016. Warszawa.
7. GUS (2017b). Rocznik demograficzny 2017. Warszawa.
8. GUS (2015). Wartości i zaufanie społeczne w Polsce w 2015 r. Warszawa.
9. Hryń, B. (1999). Wartości jako elementy kultury organizacyjnej. W: K. Jaremczuk (red.),Kategoria wartości a cele przedsiębiorstwa. Rzeszów: WPR, 159–168.
10. Jin, K. G., Drozdenko, R. G. (2010). Relationships among Perceived Organizational CoreValues, Corporate Social Responsibility, Ethics, and Organizational PerformanceOutcomes. Journal of Business Ethics, 92, 341–359.
11. Juchnowicz, M. (2010). Zarządzanie przez zaangażowanie. Warszawa: PWE.
12. Juchnowicz, M. (red.) (2014). Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje. Warszawa: PWE.
13. Mariański, J. (1995). Młodzież między tradycją a ponowoczesnością. Wartości moralne w świadomości maturzystów. Lublin: Wydawnictwo KUL.
14. Michalczyk, T. (1988). Zagrożenia wartości w pracy. Studia Socjologiczne, 2, 296–301.
15. Misztal, M. (1980). Problematyka wartości w socjologii. Warszawa: PWN.
16. Młokosiewicz, M. (2017). Budowanie organizacyjnej kultury zaufania – rola menedżerów. Marketing i Rynek, 4, 277–285.
17. MRPiPS (a). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180075‑zezwolenia-na-prace‑-cudzoziemcow, 12.08.2018.
18. MRPiPS (b). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180205‑rejestracja-oswiadczen-pracodawcow-o-zamiarze-powierzenia-pracy-cudzoziemcowi, 20.08.2018.
19. MRPiPS (c). http://psz.praca.gov.pl/web/urzad-pracy/-/8180211‑oswiadczenia-opowierzeniu-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi-wpisane-do-ewidencji-oswiadczenobowiazujace-od-2018‑r-, 15.01.2019.
20. Posner, B. Z. (2010). Another Look at the Impact of Personal and Organizational ValuesCongruency. Journal of Business Ethics, 97, 535–541.
21. Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Value. New York: The Free Press.
22. Strózik, T. (2014). System wartości a ocena jakości życia młodzieży akademickiej w świetle badań ankietowych studentów uczelni Poznania. Studia Oeconomica Posnaniensia, 2, 5–23.
23. Swadźba, U. (1999). Praca jako wartość w badaniach socjologicznych. W: K. Jaremczuk (red.), Kategoria wartości a cele przedsiębiorstwa. Rzeszów: WPR, 97–109.
24. Szymański, M. J. (1998). Młodzież wobec wartości. Próba diagnozy. Warszawa: IBE.
25. Wilson, P. (2003). Politics, Values, and Commitment. International Journal of Public Administration, 26 (2), 157–172.
26. Wołk, Z. (2002). Perspektywy kariery młodzieży prowincjonalnej. Edukacja, 2, 65–71.