Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Podejmowanie decyzji jest istotą pracy kierowniczej. O tym, że jest to proces złożony i wymagający wysokich kompetencji, przekonują od lat przedstawiciele nauk o zarządzaniu. Dokonując wyborów, kierownicy kierują się rozmaitymi kryteriami, m.in. stylem życia podwładnych. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytania, jakie aspekty stylu życia pracownika są brane pod uwagę przy podejmowaniu wobec niego decyzji personalnych oraz jakie są opinie przełożonych i pracowników na temat uwzględniania stylu życia przy podejmowaniu tych decyzji. Artykuł został oparty na wynikach przeprowadzonego badania. W pierwszej części wyjaśniono, czym jest styl życia jako kryterium podejmowania decyzji kierowniczych. W kolejnej przedstawiono metodę badania oraz jego wyniki. W badaniu uczestniczyło 1002 kierowników i 1000 pracowników z polskich organizacji. Do zebrania opinii wykorzystano ankietę elektroniczną (CAWI).
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Domaradzki, K. (2015). Miliony z różnorodności. https://www.forbes.pl/kariera/roznorodnosc-w-miejscu-pracy-sie-oplaca/3x6kx6n, 6.04.2018.
2. Giddens, A. (2012). Nowoczesność i tożsamość. „Ja” i społeczeństwo w epoce późnej nowoczesności. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
3. Woehr, D. J., Arciniega, L. M., Poling, T. L. (2013). Exploring the Effects of Value Diversityon Team Effectiveness. Journal of Business and Psychology, 28 (1), 107–121.
4. ISS (2015). Diversity adds millions to the ISS bottom line. https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK, 6.04.2018.
5. Jackson, S. E., May, K. E., Whitneyp, K. (1995). Understanding the dynamics of diversityin decision-making teams. W: R. A. Guzzo, E. Salas, and Associates, Team Effectivenessand Decision Making in Organizations. San Fancisco: Jossey-Bass. https://smlr. rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/UnderstandingTheDynamicsofDiversityInDecisionMakingTeams.pdf, 6.04.2018.
6. Sugarman, S. D. (2003). Lifestyle Discrimination in Employment. Berkeley Journal ofEmployment & Labor Law, 24, 377–438.
7. Jensen, M. (2007). Defining lifestyle. Environmental Sciences, 4 (2), 63–73.
8. Kłos, J. (2014). Zjawisko zdrowego stylu życia we współczesnym społeczeństwie polskim.
9. Poznań: Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu. http://www.wbc.poznan.pl/Content/337834/index.pdf, 9.04.2018.
10. Milliken, F. J., Martins, L. L. (1996). Searching for Common Threads: Understandingthe Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups. Academy of ManagementReview, 21 (2), 402–433.
11. Mrozkowiak, M., Mrozkowiak, M. (2011). Co to jest zdrowy styl życia. W: J. Tatarczuk,R. Sienkiewicz, E. Skorupka (red.), Ontogeneza i promocja zdrowia w aspekciemedycyny, antropologii i wychowania fizycznego. Zielona Góra: Oficyna WydawniczaUniwersytetu Zielonogórskiego, 119–132. http://www.lo3.grudziadz.com.pl/pdf/mrozkowiak_zdrowy_styl_zycia.pdf, 9.04.2018.
12. Neuman, G. A., Wagner, S. H., Christiansen, N. D. (1999). The relationship between work--team personality composition and the job performance of teams. Group & OrganizationManagement, 24, 28–45.
13. Pitts, D. (2009). Diversity Management, Job Satisfaction and Performance: Evidencefrom U. S. Federal Agencies. Public Administration Review, 69 (2), 328–338.
14. Siciński, A. (1988). Wprowadzenie. W: A. Siciński (red.), Style życia w miastach polskich(u progu kryzysu). Wrocław: Polska Akademia Nauk, 11–34.
Referencje
2. Giddens, A. (2012). Nowoczesność i tożsamość. „Ja” i społeczeństwo w epoce późnej nowoczesności. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
3. Woehr, D. J., Arciniega, L. M., Poling, T. L. (2013). Exploring the Effects of Value Diversityon Team Effectiveness. Journal of Business and Psychology, 28 (1), 107–121.
4. ISS (2015). Diversity adds millions to the ISS bottom line. https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK, 6.04.2018.
5. Jackson, S. E., May, K. E., Whitneyp, K. (1995). Understanding the dynamics of diversityin decision-making teams. W: R. A. Guzzo, E. Salas, and Associates, Team Effectivenessand Decision Making in Organizations. San Fancisco: Jossey-Bass. https://smlr. rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/UnderstandingTheDynamicsofDiversityInDecisionMakingTeams.pdf, 6.04.2018.
6. Sugarman, S. D. (2003). Lifestyle Discrimination in Employment. Berkeley Journal ofEmployment & Labor Law, 24, 377–438.
7. Jensen, M. (2007). Defining lifestyle. Environmental Sciences, 4 (2), 63–73.
8. Kłos, J. (2014). Zjawisko zdrowego stylu życia we współczesnym społeczeństwie polskim.
9. Poznań: Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu. http://www.wbc.poznan.pl/Content/337834/index.pdf, 9.04.2018.
10. Milliken, F. J., Martins, L. L. (1996). Searching for Common Threads: Understandingthe Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups. Academy of ManagementReview, 21 (2), 402–433.
11. Mrozkowiak, M., Mrozkowiak, M. (2011). Co to jest zdrowy styl życia. W: J. Tatarczuk,R. Sienkiewicz, E. Skorupka (red.), Ontogeneza i promocja zdrowia w aspekciemedycyny, antropologii i wychowania fizycznego. Zielona Góra: Oficyna WydawniczaUniwersytetu Zielonogórskiego, 119–132. http://www.lo3.grudziadz.com.pl/pdf/mrozkowiak_zdrowy_styl_zycia.pdf, 9.04.2018.
12. Neuman, G. A., Wagner, S. H., Christiansen, N. D. (1999). The relationship between work--team personality composition and the job performance of teams. Group & OrganizationManagement, 24, 28–45.
13. Pitts, D. (2009). Diversity Management, Job Satisfaction and Performance: Evidencefrom U. S. Federal Agencies. Public Administration Review, 69 (2), 328–338.
14. Siciński, A. (1988). Wprowadzenie. W: A. Siciński (red.), Style życia w miastach polskich(u progu kryzysu). Wrocław: Polska Akademia Nauk, 11–34.