Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Zarządzanie wizerunkiem przedsiębiorstwa jako pracodawcy zyskuje coraz większe zainteresowanie teoretyków i praktyków biznesu. Pracodawcy, chcąc uzyskać trwałą przewagę konkurencyjną oraz przyciągnąć i utrzymać talenty, stosują działania z zakresu employer branding, skierowane do wewnątrz oraz na zewnątrz organizacji. Celem artykułu jest analiza działań podejmowanych przez przedsiębiorstwa w obszarze wizerunku pracodawcy, których adresatami są pracownicy. Autorka, na podstawie dostępnej literatury, przeanalizowała koncepcję wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy oraz dokonała przeglądu działań podejmowanych przez pracodawców skierowanych do wewnątrz organizacji. Na podstawie badań empirycznych przeanalizowano działania wizerunkowe skierowane do wewnętrznych interesariuszy. Wnioski posłużą do dalszych badań wizerunku przedsiębiorstwa jako pracodawcy.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Altkorn, J. (2004). Wizerunek firmy. Dąbrowa Górnicza: Wyższa Szkoła Biznesu w DąbrowieGórniczej.
2. Ambler, T., Barrow, S. (1996). The employer brand. The Journal of Brand Management,3 (4), 185–206.
3. Backhaus, K., Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding. Career Development International, 9 (5), 501–517.
4. Baruk, A. (2012). Rola marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji. Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych, 3 (4), 108–111.
5. Bellou, V., Chaniotakis, I., Kehagias, I., Rigopoulou, I. (2015). Employer brand of choice:An employee perspective. Journal of Business Economics and Management, 16 (6),1201–1215.
6. Berthon, P., Ewing, M., Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractivenessin employer branding. International Journal of Advertising, 24 (2), 151–172.
7. Bukowska, U. (2009). Rola kultury organizacyjnej w kształtowaniu pozytywnego wizerunkupracodawcy. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzaniakapitałem ludzkim. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 486–493.
8. Edwards, M. R. (2010). An integrative review of employer branding and OB theory. PersonnelReview, 39 (1), 5–23.
9. Figurska, I., Matuska, E. (2013). Employer branding as a human resources managementstrategy. Human Resources Management & Ergonomics, VII(2), 35–38.
10. Gill, R. (2011). An Integrated Literature Review: Strengthening Reputation throughEOC and CSR. International Journal of Humanities and Social Science, 1 (12), 64–71.
11. Kozłowski, M. (2012). Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 51–91.
12. Urbancova, H., Hudakova, M. (2017). Benefits of employer brand and the supportingtrends. Economics & Sociology, 10 (4), 41–50.
13. Wojtaszczyk, K. (2012). Employer branding, czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania,procesy, pomiar. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
14. Wojtaszczyk, K. (2010). Employer branding – przesłanki i cele budowania marki pracodawcy.Przegląd Organizacji, 1, 19–22.
15. Zając-Pałdyna, U. (2018). Jawność wynagrodzeń w kontekście budowania wizerunkupracodawcy. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty,3 (49), 203–213.
Referencje
2. Ambler, T., Barrow, S. (1996). The employer brand. The Journal of Brand Management,3 (4), 185–206.
3. Backhaus, K., Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding. Career Development International, 9 (5), 501–517.
4. Baruk, A. (2012). Rola marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji. Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych, 3 (4), 108–111.
5. Bellou, V., Chaniotakis, I., Kehagias, I., Rigopoulou, I. (2015). Employer brand of choice:An employee perspective. Journal of Business Economics and Management, 16 (6),1201–1215.
6. Berthon, P., Ewing, M., Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractivenessin employer branding. International Journal of Advertising, 24 (2), 151–172.
7. Bukowska, U. (2009). Rola kultury organizacyjnej w kształtowaniu pozytywnego wizerunkupracodawcy. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzaniakapitałem ludzkim. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 486–493.
8. Edwards, M. R. (2010). An integrative review of employer branding and OB theory. PersonnelReview, 39 (1), 5–23.
9. Figurska, I., Matuska, E. (2013). Employer branding as a human resources managementstrategy. Human Resources Management & Ergonomics, VII(2), 35–38.
10. Gill, R. (2011). An Integrated Literature Review: Strengthening Reputation throughEOC and CSR. International Journal of Humanities and Social Science, 1 (12), 64–71.
11. Kozłowski, M. (2012). Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 51–91.
12. Urbancova, H., Hudakova, M. (2017). Benefits of employer brand and the supportingtrends. Economics & Sociology, 10 (4), 41–50.
13. Wojtaszczyk, K. (2012). Employer branding, czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania,procesy, pomiar. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
14. Wojtaszczyk, K. (2010). Employer branding – przesłanki i cele budowania marki pracodawcy.Przegląd Organizacji, 1, 19–22.
15. Zając-Pałdyna, U. (2018). Jawność wynagrodzeń w kontekście budowania wizerunkupracodawcy. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty,3 (49), 203–213.