Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
System ZZL (zarządzania zasobami ludzkimi) jest subsystemem w dowolnym systemie działającym (SD). Istnieje naukowo-poznawczy problem dotyczący roli systemu ZZL w SD. Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy specyfika systemowości i rola ZZL znajdują odzwierciedlenie w kształtowaniu systemu ZZL, zwłaszcza jego konstrukcji. Związki między systemowością i rolą ZZL a jego kształtowaniem i konstrukcją nie są w pełni naukowo rozpoznane. Autor niniejszego artykułu twierdzi, że podsystem ZZL jest najważniejszym zrównoważonym podsystemem dowolnego SD, a ZZL powinno się odbywać na zasadach unikatowego zarządzania dialektycznego, zarządzania paradoksami i chaosem. Domena niniejszej pracy to: 1) kategoria „SD” jako zakres rzeczowy; 2) kategoria „system ZZL” jako zakres przedmiotowy; 3) uniwersalność czasu i przestrzeni. Zastosowano podejście systemowo-prakseologiczne, metodę prognostyczną i wnioskowanie hipotetyczno- dedukcyjne.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Armstrong, M., Taylor, S. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer.
2. Ashby, W. R. (1963). Wstęp do cybernetyki. Warszawa: PWN.
3. Deloitte Global Human Capital Trends 2018. https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2018.html (18.11.2018).
4. Koźmiński, A. K. (1973). Zarządzanie systemowe. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
5. Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
6. Status. https://sjp.pwn.pl/sjp/status;2576163.html. (24.11.2018).
7. Witczak, H. (2004). Status systemów działających – model integracji symetrycznej. www.witczak.pl/Praca naukowa/Nauki o zarządzaniu (18.11.2018).
8. Witczak, H. (2008). Natura i kształtowanie systemu zarządzania przedsiębiorstwem. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
9. Witczak, H. (2016). Doktryny zarządzania strategicznego. W: E. Stańczyk-Hugiet, J. Niemczyk (red.), Strategie. Procesy i Praktyki. Prace Naukowe UE we Wrocławiu, 420, 398–410.
10. Witczak, H. (2017a). Wstępne rozpoznanie istoty potencjału strategicznego systemu działającego. Management Forum, 5 (3), 45–51.
11. Witczak, H. (2017b). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
12. Witczak, H. (2018). O systemowości zarządzania. W: M. Budzanowska-Drzewiecka, K. Czernek (red.), Kierunki ewolucji nauk o zarządzaniu. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 25–37.
Referencje
2. Ashby, W. R. (1963). Wstęp do cybernetyki. Warszawa: PWN.
3. Deloitte Global Human Capital Trends 2018. https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2018.html (18.11.2018).
4. Koźmiński, A. K. (1973). Zarządzanie systemowe. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
5. Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
6. Status. https://sjp.pwn.pl/sjp/status;2576163.html. (24.11.2018).
7. Witczak, H. (2004). Status systemów działających – model integracji symetrycznej. www.witczak.pl/Praca naukowa/Nauki o zarządzaniu (18.11.2018).
8. Witczak, H. (2008). Natura i kształtowanie systemu zarządzania przedsiębiorstwem. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
9. Witczak, H. (2016). Doktryny zarządzania strategicznego. W: E. Stańczyk-Hugiet, J. Niemczyk (red.), Strategie. Procesy i Praktyki. Prace Naukowe UE we Wrocławiu, 420, 398–410.
10. Witczak, H. (2017a). Wstępne rozpoznanie istoty potencjału strategicznego systemu działającego. Management Forum, 5 (3), 45–51.
11. Witczak, H. (2017b). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
12. Witczak, H. (2018). O systemowości zarządzania. W: M. Budzanowska-Drzewiecka, K. Czernek (red.), Kierunki ewolucji nauk o zarządzaniu. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 25–37.