Treść głównego artykułu

Abstrakt

System ZZL (zarządzania zasobami ludzkimi) jest subsystemem w dowolnym systemie działającym (SD). Istnieje naukowo-poznawczy problem dotyczący roli systemu ZZL w SD. Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy specyfika systemowości i rola ZZL znajdują odzwierciedlenie w kształtowaniu systemu ZZL, zwłaszcza jego konstrukcji. Związki między systemowością i rolą ZZL a jego kształtowaniem i konstrukcją nie są w pełni naukowo rozpoznane. Autor niniejszego artykułu twierdzi, że podsystem ZZL jest najważniejszym zrównoważonym podsystemem dowolnego SD, a ZZL powinno się odbywać na zasadach unikatowego zarządzania dialektycznego, zarządzania paradoksami i chaosem. Domena niniejszej pracy to: 1) kategoria „SD” jako zakres rzeczowy; 2) kategoria „system ZZL” jako zakres przedmiotowy; 3) uniwersalność czasu i przestrzeni. Zastosowano podejście systemowo-prakseologiczne, metodę prognostyczną i wnioskowanie hipotetyczno- dedukcyjne.

Słowa kluczowe

rola primus inter pares zarządzania zasobami ludzkimi dialektyczna i chaotyczna rola zarządzania zasobami ludzkimi paradoksalna usytuowanie i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi specyfika zarządzanie zasobami ludzkimi

Szczegóły artykułu

Jak cytować
Witczak, H. . (2019). O roli systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 52(2), 55–66. https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.2349

Referencje

    1. Armstrong, M., Taylor, S. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer.
    2. Ashby, W. R. (1963). Wstęp do cybernetyki. Warszawa: PWN.
    3. Deloitte Global Human Capital Trends 2018. https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2018.html (18.11.2018).
    4. Koźmiński, A. K. (1973). Zarządzanie systemowe. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
    5. Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
    6. Status. https://sjp.pwn.pl/sjp/status;2576163.html. (24.11.2018).
    7. Witczak, H. (2004). Status systemów działających – model integracji symetrycznej. www.witczak.pl/Praca naukowa/Nauki o zarządzaniu (18.11.2018).
    8. Witczak, H. (2008). Natura i kształtowanie systemu zarządzania przedsiębiorstwem. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
    9. Witczak, H. (2016). Doktryny zarządzania strategicznego. W: E. Stańczyk-Hugiet, J. Niemczyk (red.), Strategie. Procesy i Praktyki. Prace Naukowe UE we Wrocławiu, 420, 398–410.
    10. Witczak, H. (2017a). Wstępne rozpoznanie istoty potencjału strategicznego systemu działającego. Management Forum, 5 (3), 45–51.
    11. Witczak, H. (2017b). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
    12. Witczak, H. (2018). O systemowości zarządzania. W: M. Budzanowska-Drzewiecka, K. Czernek (red.), Kierunki ewolucji nauk o zarządzaniu. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 25–37.