Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 4, 2019
Opublikowane
czerwca 30, 2019
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
83
Pobieranie : 66
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Celem artykułu jest ocena wpływu emigracji na stopień pozyskania nowych lub rozwinięcie dotychczas posiadanych wiedzy i umiejętności. Badanie sondażowe pozwoliło na uzyskanie odpowiedzi od 160 respondentów – Polaków przebywających co najmniej 12 miesięcy za granicą. Wyniki badania wskazują, że blisko co czwarty badany, decydując się na emigrację, kierował się chęcią pozyskania nowych lub rozwoju posiadanych kompetencji, a blisko co piąty wyrażał chęć pracy w międzynarodowym środowisku. Aż 84% respondentów deklaruje, że dzięki pracy za granicą pozyskało lub rozwinęło wiedzę i umiejętności, które przez większość badanych są wykorzystywane w obecnej pracy. Co trzeci badany wskazuje także, że chce powrócić do kraju ojczystego lub wyjechać do innego kraju trzeciego. Oznacza to, że migracja przyczynia się do wzbogacenia kapitału ludzkiego i „cyrkulacji mózgów” pomiędzy krajami.
Słowa kluczowe
rozwój zawodowy
migracje zewnętrzne
migracje Polaków
emigracja Polaków
„drenaż mózgów”
„cyrkulacja mózgów”
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Wesołowska , M. . (2019). Rozwój zawodowy jako determinanta emigracji Polaków i możliwości jego realizacji za granicą. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 52(2), 185–196. https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.2378
Referencje
-
1. Babbie, E. (2013). Podstawy badań społecznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
2. Brettell, C. B., Hollifield, J. F. (red.) (2015). Migration Theory. Talking Across Disciplines. New York–London: Routledge.
3. Castles, S., de Haas, H., Miller, M. J. (2014). The Age of Migration. New York: Palgrave Macmillan.
4. Conway, D., Potter, R. B. (2016). Return migration of the next generations. 21st Century transnational Mobility. New York–London: Routledge.
5. Curtin, R., Presser, S., Singer, E. (2000). The effects of response rate changes on the index of consumer sentyment. Public Opinion Quarterly, 64, 413–428.
6. Dancewicz, B. (2017). Motywy przemieszczeń międzynarodowych z perspektywy emigrantai ekspatrianta. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin, 59–72.
7. Domański, T. (2017). Migracje zarobkowe Polaków w Unii Europejskiej. W: T. Domański (red.), Migracje. Ujęcie interdyscyplinarne. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 67–87.
8. Eurostat (2018). Emigration by sex and age, Eurostat Migration Statistics (database).
9. Fehler, W., Cebul, K., Podgórzańska, R. (2017). Migracje jako wyzwanie dla Unii Europejskiej i wybranych państw członkowskich. Warszawa: Difin.
10. GUS (2013). Migracje zagraniczne ludności. Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011. Warszawa.
11. GUS (2018). Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004–2017. Warszawa.
12. Kaczmarczyk, P. (2014). Efekty migracji w odniesieniu do rynku pracy. Przypadek polskichmigracji poakcesyjnych. W: Ł. Żołądek (red.), Migracje i polityka migracyjna. Warszawa: Biuro Analiz Sejmowych, 55–80.
13. Kawczyńska-Butrym, Z. (2017). Mobilność i decyzje migracyjne – uwarunkowania i aktorzy. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin.
14. King, R. (2012). Theories and typologies of migration: an overview and a primer. Malmö: Malmö University.
15. Lee, E. S. (1966). A theory of migration. Demography, 3 (1), 47–57.
16. Mansoor, A., Quillin, B. (2006). Migration and remittances: Eastern Europe and the Former Soviet Union. Washington: World Bank.
17. Milewski, M., Ruszczak-Żbikowska, J. (2008). Motywacje do wyjazdu, praca, więzi społeczne i plany na przyszłość polskich migrantów przebywających w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Warsaw: University of Warsaw.
18. Moore, D. L., Tarnai, J. (2002). Evaluating nonresponse error in mail surveys. W: R. M. Groves, D. A. Dillman, J. L. Eltinge, R. J. A. Little (red.), Survey Nonresponse. New York: John Wiley & Sons.
19. OECD (2018). International migration database. Paris.
20. Pachocka, M., Misiuna, J. (2015). Migracje międzynarodowe – dylematy definicyjne i poznawcze. Przykłady z Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych. W: J. Osiński (red.), Współczesny Matrix? Fikcja w życiu gospodarczym, politycznym i społecznym. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH, 293–312.
21. Pauli, U. (2018). Migracja jako szansa na wzbogacenie kapitału ludzkiego – doświadczenie polskich przedsiębiorców. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 512, 174–183.
22. Pawlus, M. (2017). Feminizacja migracji. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin, 173–185.
23. Piekutowska, A. (2012). Labour immigration in the European Union. Warszawa: Oficyna Wydawnicza ASPRA.
24. Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
25. Rozporządzenie (WE) nr 862/2007 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 lipca 2007 r. w sprawie statystyk Wspólnoty z zakresu migracji i ochrony międzynarodowej oraz uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 311/76 w sprawie zestawienia statystyk dotyczących pracowników cudzoziemców.
26. Saunders, B., Nieto, M. (2014). Opportunities and Challenges for Organisations and Highly Skilled Migrant Professionals. W: A. Al Ariss (red.), Global Talent Management. Challenges, Strategies, Opportunities. Switzerland: Springer International Publishing, 107–119.
27. Simon Fan, C., Stark, O. (2007). The brain drain, ‘educated unemployment’, human capital formation and economic betterment. Economics of Transition, 15 (4), 629–660.
28. Smith, G. (2008). Does gender influence online survey participation?: A record-linkage analysis of university faculty online survey response behavior. ERIC Document Reproduction Service No. ED 501717.
29. Tung, R. L. (2016). New perspectives on human resource management in a global context. Journal of World Business, 51 (1), 142–152.
30. Work Service (2018). Migracje zarobkowe Polaków IX, Wrocław.
31. Zikic, J. (2015). Skilled migrants’ career capital as a source of competitive advantage: implications for strategic HRM. The International Journal of Human Resource Management, 26 (10), 1360–1381.
Referencje
1. Babbie, E. (2013). Podstawy badań społecznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
2. Brettell, C. B., Hollifield, J. F. (red.) (2015). Migration Theory. Talking Across Disciplines. New York–London: Routledge.
3. Castles, S., de Haas, H., Miller, M. J. (2014). The Age of Migration. New York: Palgrave Macmillan.
4. Conway, D., Potter, R. B. (2016). Return migration of the next generations. 21st Century transnational Mobility. New York–London: Routledge.
5. Curtin, R., Presser, S., Singer, E. (2000). The effects of response rate changes on the index of consumer sentyment. Public Opinion Quarterly, 64, 413–428.
6. Dancewicz, B. (2017). Motywy przemieszczeń międzynarodowych z perspektywy emigrantai ekspatrianta. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin, 59–72.
7. Domański, T. (2017). Migracje zarobkowe Polaków w Unii Europejskiej. W: T. Domański (red.), Migracje. Ujęcie interdyscyplinarne. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 67–87.
8. Eurostat (2018). Emigration by sex and age, Eurostat Migration Statistics (database).
9. Fehler, W., Cebul, K., Podgórzańska, R. (2017). Migracje jako wyzwanie dla Unii Europejskiej i wybranych państw członkowskich. Warszawa: Difin.
10. GUS (2013). Migracje zagraniczne ludności. Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011. Warszawa.
11. GUS (2018). Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004–2017. Warszawa.
12. Kaczmarczyk, P. (2014). Efekty migracji w odniesieniu do rynku pracy. Przypadek polskichmigracji poakcesyjnych. W: Ł. Żołądek (red.), Migracje i polityka migracyjna. Warszawa: Biuro Analiz Sejmowych, 55–80.
13. Kawczyńska-Butrym, Z. (2017). Mobilność i decyzje migracyjne – uwarunkowania i aktorzy. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin.
14. King, R. (2012). Theories and typologies of migration: an overview and a primer. Malmö: Malmö University.
15. Lee, E. S. (1966). A theory of migration. Demography, 3 (1), 47–57.
16. Mansoor, A., Quillin, B. (2006). Migration and remittances: Eastern Europe and the Former Soviet Union. Washington: World Bank.
17. Milewski, M., Ruszczak-Żbikowska, J. (2008). Motywacje do wyjazdu, praca, więzi społeczne i plany na przyszłość polskich migrantów przebywających w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Warsaw: University of Warsaw.
18. Moore, D. L., Tarnai, J. (2002). Evaluating nonresponse error in mail surveys. W: R. M. Groves, D. A. Dillman, J. L. Eltinge, R. J. A. Little (red.), Survey Nonresponse. New York: John Wiley & Sons.
19. OECD (2018). International migration database. Paris.
20. Pachocka, M., Misiuna, J. (2015). Migracje międzynarodowe – dylematy definicyjne i poznawcze. Przykłady z Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych. W: J. Osiński (red.), Współczesny Matrix? Fikcja w życiu gospodarczym, politycznym i społecznym. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH, 293–312.
21. Pauli, U. (2018). Migracja jako szansa na wzbogacenie kapitału ludzkiego – doświadczenie polskich przedsiębiorców. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 512, 174–183.
22. Pawlus, M. (2017). Feminizacja migracji. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin, 173–185.
23. Piekutowska, A. (2012). Labour immigration in the European Union. Warszawa: Oficyna Wydawnicza ASPRA.
24. Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
25. Rozporządzenie (WE) nr 862/2007 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 lipca 2007 r. w sprawie statystyk Wspólnoty z zakresu migracji i ochrony międzynarodowej oraz uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 311/76 w sprawie zestawienia statystyk dotyczących pracowników cudzoziemców.
26. Saunders, B., Nieto, M. (2014). Opportunities and Challenges for Organisations and Highly Skilled Migrant Professionals. W: A. Al Ariss (red.), Global Talent Management. Challenges, Strategies, Opportunities. Switzerland: Springer International Publishing, 107–119.
27. Simon Fan, C., Stark, O. (2007). The brain drain, ‘educated unemployment’, human capital formation and economic betterment. Economics of Transition, 15 (4), 629–660.
28. Smith, G. (2008). Does gender influence online survey participation?: A record-linkage analysis of university faculty online survey response behavior. ERIC Document Reproduction Service No. ED 501717.
29. Tung, R. L. (2016). New perspectives on human resource management in a global context. Journal of World Business, 51 (1), 142–152.
30. Work Service (2018). Migracje zarobkowe Polaków IX, Wrocław.
31. Zikic, J. (2015). Skilled migrants’ career capital as a source of competitive advantage: implications for strategic HRM. The International Journal of Human Resource Management, 26 (10), 1360–1381.
2. Brettell, C. B., Hollifield, J. F. (red.) (2015). Migration Theory. Talking Across Disciplines. New York–London: Routledge.
3. Castles, S., de Haas, H., Miller, M. J. (2014). The Age of Migration. New York: Palgrave Macmillan.
4. Conway, D., Potter, R. B. (2016). Return migration of the next generations. 21st Century transnational Mobility. New York–London: Routledge.
5. Curtin, R., Presser, S., Singer, E. (2000). The effects of response rate changes on the index of consumer sentyment. Public Opinion Quarterly, 64, 413–428.
6. Dancewicz, B. (2017). Motywy przemieszczeń międzynarodowych z perspektywy emigrantai ekspatrianta. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin, 59–72.
7. Domański, T. (2017). Migracje zarobkowe Polaków w Unii Europejskiej. W: T. Domański (red.), Migracje. Ujęcie interdyscyplinarne. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 67–87.
8. Eurostat (2018). Emigration by sex and age, Eurostat Migration Statistics (database).
9. Fehler, W., Cebul, K., Podgórzańska, R. (2017). Migracje jako wyzwanie dla Unii Europejskiej i wybranych państw członkowskich. Warszawa: Difin.
10. GUS (2013). Migracje zagraniczne ludności. Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011. Warszawa.
11. GUS (2018). Informacja o rozmiarach i kierunkach czasowej emigracji z Polski w latach 2004–2017. Warszawa.
12. Kaczmarczyk, P. (2014). Efekty migracji w odniesieniu do rynku pracy. Przypadek polskichmigracji poakcesyjnych. W: Ł. Żołądek (red.), Migracje i polityka migracyjna. Warszawa: Biuro Analiz Sejmowych, 55–80.
13. Kawczyńska-Butrym, Z. (2017). Mobilność i decyzje migracyjne – uwarunkowania i aktorzy. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin.
14. King, R. (2012). Theories and typologies of migration: an overview and a primer. Malmö: Malmö University.
15. Lee, E. S. (1966). A theory of migration. Demography, 3 (1), 47–57.
16. Mansoor, A., Quillin, B. (2006). Migration and remittances: Eastern Europe and the Former Soviet Union. Washington: World Bank.
17. Milewski, M., Ruszczak-Żbikowska, J. (2008). Motywacje do wyjazdu, praca, więzi społeczne i plany na przyszłość polskich migrantów przebywających w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Warsaw: University of Warsaw.
18. Moore, D. L., Tarnai, J. (2002). Evaluating nonresponse error in mail surveys. W: R. M. Groves, D. A. Dillman, J. L. Eltinge, R. J. A. Little (red.), Survey Nonresponse. New York: John Wiley & Sons.
19. OECD (2018). International migration database. Paris.
20. Pachocka, M., Misiuna, J. (2015). Migracje międzynarodowe – dylematy definicyjne i poznawcze. Przykłady z Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych. W: J. Osiński (red.), Współczesny Matrix? Fikcja w życiu gospodarczym, politycznym i społecznym. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH, 293–312.
21. Pauli, U. (2018). Migracja jako szansa na wzbogacenie kapitału ludzkiego – doświadczenie polskich przedsiębiorców. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 512, 174–183.
22. Pawlus, M. (2017). Feminizacja migracji. W: S. Przytuła (red.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja. Warszawa: Difin, 173–185.
23. Piekutowska, A. (2012). Labour immigration in the European Union. Warszawa: Oficyna Wydawnicza ASPRA.
24. Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
25. Rozporządzenie (WE) nr 862/2007 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 lipca 2007 r. w sprawie statystyk Wspólnoty z zakresu migracji i ochrony międzynarodowej oraz uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 311/76 w sprawie zestawienia statystyk dotyczących pracowników cudzoziemców.
26. Saunders, B., Nieto, M. (2014). Opportunities and Challenges for Organisations and Highly Skilled Migrant Professionals. W: A. Al Ariss (red.), Global Talent Management. Challenges, Strategies, Opportunities. Switzerland: Springer International Publishing, 107–119.
27. Simon Fan, C., Stark, O. (2007). The brain drain, ‘educated unemployment’, human capital formation and economic betterment. Economics of Transition, 15 (4), 629–660.
28. Smith, G. (2008). Does gender influence online survey participation?: A record-linkage analysis of university faculty online survey response behavior. ERIC Document Reproduction Service No. ED 501717.
29. Tung, R. L. (2016). New perspectives on human resource management in a global context. Journal of World Business, 51 (1), 142–152.
30. Work Service (2018). Migracje zarobkowe Polaków IX, Wrocław.
31. Zikic, J. (2015). Skilled migrants’ career capital as a source of competitive advantage: implications for strategic HRM. The International Journal of Human Resource Management, 26 (10), 1360–1381.