Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Na rynku pracy obserwujemy w ostatnim czasie wiele zmian dotyczących obszaru demografii (starzenie się społeczeństwa), ich następstwem jest brak pracowników wielu specjalności. W organizacjach coraz częściej pracujemy w zespołach zróżnicowanych pod względem wieku czy kultur. Wzrasta odsetek pracowników w wieku okołoemerytalnym, a także korzystających z możliwości pracy podczas pobierania świadczenia emerytalnego. W sytuacji problemów z pozyskaniem specjalistów i potencjałem zawodowym pracowników odchodzących na emeryturę, istotną kwestię może stanowić odpowiedź na pytanie: „Czy w zarządzaniu karierami pracowników należy uwzględnić ich przygotowanie do aktywności zawodowej także w okresie okołoemerytalnym, a nawet emerytalnym?”. Jedna z definicji kariery traktuje ją jako proces ciągły, odnoszący się do awansu nie tylko zawodowego, lecz także społecznego (Penc, 2003).
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Bartkowiak, G. (2015). Pracownicy 65+ – perspektywa pracowników i pracodawców. Warszawa: Akademia Finansów i Biznesu.
2. Centrum Badania Opinii Społecznej. https://www.cbos.pl/PL/publikacje/publikacje, 12.01.2014.
3. Filipowicz, G. (2016). Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista. Warszawa: Wolters Kluwer.
4. Gilejko, L. (2002). Społeczeństwo a gospodarka. Socjologia ekonomiczna. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
5. Grabowski, D. (2015). Etyka pracy – przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
6. Hysa, B. (2016). Zarządzanie różnorodnością pokoleniową. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 97, 385‒398.
7. Klimczuk-Kochańska, M. (2016). Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania. W: K. Klincewicz (red.), Zarządzanie, organizacje i organizowanie – przegląd perspektyw teoretycznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, s. 68–79.
8. Listwan, T. (red.) (1999). Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wrocław:Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu.
9. Mandrzejewska-Smól, I. (2014). Aktywność zawodowa osób starszych na współczesnym rynku pracy. Problemy Profesjologii, 2, 175‒187.
10. Maziarz, L. (2016). Zarządzanie motywacją ekspertów na przykładzie ekspertów z branży IT. Warszawa: CeDeWu.
11. Mikuła, B. (2014). Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi MSP w Polsce. W: J. S. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia. Warszawa: Studio Emka, 238‒250.
12. Penc, J. (2003). Menadżer w działaniu. Sekrety prowadzenia biznesu. Warszawa: C. H. Beck.
13. Rok, B. (2001). Więcej niż zysk, czyli odpowiedzialny biznes. Programy, strategie, standardy. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
14. Różański, A. (2014). Psychospołeczne korelanty gotowości do uczenia się i rozwoju pracowników wykwalifikowanych. Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.
15. Smolbik-Jęczmień, A. (2015). Współczesne przeobrażenia w podejściu do kariery zawodowej jako konsekwencja zmian zaistniałych w globalnej gospodarce. Management Forum, 3 (3), 56‒62.
16. Springer, J., Zdrojewski, E. (2010). Kształtowanie kariery pracownika w organizacji. Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, 14, 47‒59.
17. Szymankiewicz, M. J., Kuźbika, P. (2014). Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej – wybrane zagadnienia. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
18. Urbaniak, B. (2006). Aktywność zawodowa osób w zaawansowanym wieku. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 199, 19‒42.
Referencje
2. Centrum Badania Opinii Społecznej. https://www.cbos.pl/PL/publikacje/publikacje, 12.01.2014.
3. Filipowicz, G. (2016). Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista. Warszawa: Wolters Kluwer.
4. Gilejko, L. (2002). Społeczeństwo a gospodarka. Socjologia ekonomiczna. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
5. Grabowski, D. (2015). Etyka pracy – przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
6. Hysa, B. (2016). Zarządzanie różnorodnością pokoleniową. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 97, 385‒398.
7. Klimczuk-Kochańska, M. (2016). Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania. W: K. Klincewicz (red.), Zarządzanie, organizacje i organizowanie – przegląd perspektyw teoretycznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, s. 68–79.
8. Listwan, T. (red.) (1999). Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wrocław:Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu.
9. Mandrzejewska-Smól, I. (2014). Aktywność zawodowa osób starszych na współczesnym rynku pracy. Problemy Profesjologii, 2, 175‒187.
10. Maziarz, L. (2016). Zarządzanie motywacją ekspertów na przykładzie ekspertów z branży IT. Warszawa: CeDeWu.
11. Mikuła, B. (2014). Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi MSP w Polsce. W: J. S. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia. Warszawa: Studio Emka, 238‒250.
12. Penc, J. (2003). Menadżer w działaniu. Sekrety prowadzenia biznesu. Warszawa: C. H. Beck.
13. Rok, B. (2001). Więcej niż zysk, czyli odpowiedzialny biznes. Programy, strategie, standardy. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
14. Różański, A. (2014). Psychospołeczne korelanty gotowości do uczenia się i rozwoju pracowników wykwalifikowanych. Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.
15. Smolbik-Jęczmień, A. (2015). Współczesne przeobrażenia w podejściu do kariery zawodowej jako konsekwencja zmian zaistniałych w globalnej gospodarce. Management Forum, 3 (3), 56‒62.
16. Springer, J., Zdrojewski, E. (2010). Kształtowanie kariery pracownika w organizacji. Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, 14, 47‒59.
17. Szymankiewicz, M. J., Kuźbika, P. (2014). Zarządzanie organizacją z perspektywy metodologicznej – wybrane zagadnienia. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
18. Urbaniak, B. (2006). Aktywność zawodowa osób w zaawansowanym wieku. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 199, 19‒42.