Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Rational investment decisions, including retention of human capital in organizations are closely associated with making mistakes. Managers should analyze not only financial impact of bad investment decisions in human capital but also the causes of mistakes, including taking into account the psychological aspects of making mistakes. This study aims to identify mistakes made in investment in human capital retention, which means the cognitive and motivational mistakes in the process of making rational investment decisions in human capital organization.
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Bachnik K., Nieodrobione lekcje, czyli jak nie uczymy się na błędach, „HarvardBusiness Review Polska” wydanie specjalne, lipiec – sierpień 2010.
2. Bokacki R.S., Sposób na retencję. Jak zatrzymać pracownika w firmie, „Personeli Zarządzanie” 2008, nr 4.
3. Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Wydawnictwo PWN, Warszawa1993.
4. Gilkey R., Kilts C., Fitness dla mózgu, „Harvard Business Review Polska” marzec2008, nr 61.
5. Hammond J.S., Keeney R.L., Raiffa I.H., Myślowe pułapki, które prowadzą dozłych decyzji w: Harvard Business Review. Podejmowanie decyzji, WydawnictwoHelion, Gliwice 2005.
6. Jarecki W., Teoria kapitału ludzkiego, w: W. Jarecki, M. Kunasz , E. Mazur--Wierzbicka, P. Zwiech, Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Economicus,Szczecin 2010.
7. Kryś J., Psychologiczne grzechy inwestora – Druga słabość – nadmierny optymizmoraz iluzoryczne poczucie kontroli, Gazeta Giełdy Parkiet, 05 sierpień 2006.
8. Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury,Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska Sp.z o.o., Warszawa 2010.
9. Lovallo D., Viguerie P., Uhlaner R., Horn J., Fuzje i przejęcia: jak uniknąć złudzeń,„Harvard Business Review Polska” czerwiec 2008, nr 64.
10. Mussweiler T., Strack F., Considering the impossible: explaining the effects of implausibleanchors, Social Cognition, kwiecień 2001.
11. Nofsinger J.R., Psychologia inwestowania, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2010.
12. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PolskieWydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
13. Robbins S.P., Skuteczne podejmowanie decyzji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,Warszawa 2005.
14. Tversky A., Kahneman D., Availability: A Heuristic for judging frequency and probability,w: Judgment under uncertainty: Heuristic and Biases, red. D. Kahneman,P. Slovic, A. Tversky, Cambridge 1982.
15. Zaleśkiewicz T., Przedsiębiorczość i podejmowanie ryzyka, w: Psychologia ekonomiczna,red. T. Tyszka, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
16. Zielonka P., Finanse behawioralne, w: Psychologia ekonomiczna, red. T. Tyszka,Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
17. Zielonka P., Giełda i psychologia. Behawioralne aspekty inwestowania na rynku papierówwartościowych, CeDeWu Sp. z o.o., Warszawa 2011.
Referencje
2. Bokacki R.S., Sposób na retencję. Jak zatrzymać pracownika w firmie, „Personeli Zarządzanie” 2008, nr 4.
3. Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Wydawnictwo PWN, Warszawa1993.
4. Gilkey R., Kilts C., Fitness dla mózgu, „Harvard Business Review Polska” marzec2008, nr 61.
5. Hammond J.S., Keeney R.L., Raiffa I.H., Myślowe pułapki, które prowadzą dozłych decyzji w: Harvard Business Review. Podejmowanie decyzji, WydawnictwoHelion, Gliwice 2005.
6. Jarecki W., Teoria kapitału ludzkiego, w: W. Jarecki, M. Kunasz , E. Mazur--Wierzbicka, P. Zwiech, Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Economicus,Szczecin 2010.
7. Kryś J., Psychologiczne grzechy inwestora – Druga słabość – nadmierny optymizmoraz iluzoryczne poczucie kontroli, Gazeta Giełdy Parkiet, 05 sierpień 2006.
8. Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury,Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska Sp.z o.o., Warszawa 2010.
9. Lovallo D., Viguerie P., Uhlaner R., Horn J., Fuzje i przejęcia: jak uniknąć złudzeń,„Harvard Business Review Polska” czerwiec 2008, nr 64.
10. Mussweiler T., Strack F., Considering the impossible: explaining the effects of implausibleanchors, Social Cognition, kwiecień 2001.
11. Nofsinger J.R., Psychologia inwestowania, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2010.
12. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PolskieWydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
13. Robbins S.P., Skuteczne podejmowanie decyzji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,Warszawa 2005.
14. Tversky A., Kahneman D., Availability: A Heuristic for judging frequency and probability,w: Judgment under uncertainty: Heuristic and Biases, red. D. Kahneman,P. Slovic, A. Tversky, Cambridge 1982.
15. Zaleśkiewicz T., Przedsiębiorczość i podejmowanie ryzyka, w: Psychologia ekonomiczna,red. T. Tyszka, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
16. Zielonka P., Finanse behawioralne, w: Psychologia ekonomiczna, red. T. Tyszka,Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
17. Zielonka P., Giełda i psychologia. Behawioralne aspekty inwestowania na rynku papierówwartościowych, CeDeWu Sp. z o.o., Warszawa 2011.