Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 22, 2019
Opublikowane
czerwca 30, 2012
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
130
Pobieranie : 60
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Celem artykułu jest przedstawienie przeglądu tradycyjnych badań psychologicznych na temat satysfakcji zawodowej oraz aktualnych koncepcji teoretycznych dotyczących źródeł zaangażowania i motywacji wewnętrznej w kontekście kapitału intelektualnego. Autor prowadzi rozważania począwszy od klasycznego ujęcia satysfakcji w ujęciu statycznym i związanych z nią programów wzbogacania pracy wynikających z teorii właściwości pracy i koncepcji przywiązania organizacyjnego, aż po teorię autodeterminacji i nowoczesne koncepcje zaangażowania do pracy. Kładzie nacisk na współczesne teorie i koncepcje rozwijane w psychologii, natomiast stosunkowo rzadko wykorzystywane w praktyce zarządzania, akcentując potrzebę uświadamiania kadry zarządzającej w zakresie wykorzystywania naturalnego potencjału motywacji wewnętrznej i zaangażowania w ramach kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa.
Słowa kluczowe
satysfakcja
zaangażowanie
zaangażowanie do pracy
motywacja wewnętrzna
kapitał intelektualny
efektywność
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Chrupała-Pniak, M. . (2012). Satysfakcja zawodowa – artefakt czy funkcjonalny wymiar kapitału intelektualnego. Przegląd koncepcji teoretycznych i podejść badawczych. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 24(2), 13–28. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.5785
Referencje
-
1. Adamiec M., Potencjał ludzki w organizacji, Difin, Warszawa 2011.
2. Amabile T.M., De Jong W., Lepper M., Effects of externally imposed deadlines on intrinsic motivation, “Journal of Personality and Social Psychology”, 1976, 34.
3. Bakker A., Albrecht S.L., Leiter M.P, Work Engagement: Further reflection on the state of play, “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 2011, Vol. 20 (1).
4. Bakker A., An Evidence – Based Model of Work Engagement, “Current Directions in Psychological Science”, 2011, Vol. 20 (4).
5. Bazińska R., Radzikowska-Wrzosek R., Retowski S., Szczygieł D., Strategie pracy emocjonalnej – konstrukcja i trafność Skali Pracy Emocjonalnej, w: Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M., Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
6. Berry L.M., Psychology at Work, McGraw Hill Companies, Inc. San Francisco 1997.
7. Campion M.A., McClelland C.L., Interdisciplinary examination of the cost and benefits of enlarged jobs: A job design quasi – experiment. “Journal of Applied Psychology”, 1991, 76.
8. Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
9. Chrupała-Pniak M., Sulikowska-Formowicz M., Organizacyjna kompetencja innowacyjności, w: Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, red. B. Kożusznik, “Chowanna” 2010, tom 2 (35).
10. Deci E.L., Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. “Journal of Personality and Social Psychology”, 1971, 18.
11. Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
12. Hackman J.R., Oldham G.R., Motivation through the design of work. Test of a new theory. “Organizational Behavior and Human Performance”, 1976, 16.
13. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B., The Motivation to Work, London, Granada 1959.
14. Jemielniak D., Koźmiński A.K., Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
15. Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwa Ekonomiczne, Warszawa 2012.
16. Locke E.A., Latham G.P., Work motivation and satisfaction: Light at the end of the tunnel, “Psychological Science”, 1990, 1.
17. Macko M., Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej, Wydawnictwo UAM, Poznań 2009.
18. Macko M., „My” i „oni” w organizacjach. Poczucie niesprawiedliwości organizacyjnej a kontrproduktywność pracowników, w: Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, red. T. Listwan, S.A. Witkowski, Prace naukowe UE we Wrocławiu nr 115, Wrocław UE 2010.
19. Maslach Ch., Leiter M., Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ze stresem w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
20. Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, red. T. Listwan, S.A. Witkowski, Prace naukowe UE we Wrocławiu, nr 115, UE, Wrocław 2010.
21. Retowski S., Model EVLN – próba całościowego myślenia o reakcjach pracowniczych, w: Człowiek w pracy i w organizacji, Perspektywa psychologiczna red. B. Rożnowski, M. Łaguna, Wydawnictwo KUL, Lublin 2011.
22. Roos G., Roos J., Measuring Your Company’s Intellectual Performance, „Long Range Planning”, 1997, Vol. 30, No. 3.
23. Rożnowski B., Łaguna M. red. Człowiek w pracy i w organizacji, Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo KUL, Lublin 2011.
24. Ryan R.M., Deci E.L., Self- Determination Theory and the facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development and Well- Being, “American Psychologist”, 2000, January, Vol. 55, No. 1.
25. Salanova M., Agut A.,. Peiro J.M, Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate, “Journal of Applied Psychology”, 2005, Vol. 90, No 6.
26. Schaufeli W.B., Bakker A., van Rhenes W., How Changes in job demands and resources predict burnout, work engagement and sickness and absenteeism, “Journal of Organizational Behavior”, 2009, Vol. 30.
27. Schultz D. P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwa Naukowe PWN, Warszawa 2002.
28. Szabowska-Walaszczyk A., Zaangażowanie w pracy i organizacji, w: Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M., Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
29. Zawadzka A., Psychologia zarządzania w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
Referencje
1. Adamiec M., Potencjał ludzki w organizacji, Difin, Warszawa 2011.
2. Amabile T.M., De Jong W., Lepper M., Effects of externally imposed deadlines on intrinsic motivation, “Journal of Personality and Social Psychology”, 1976, 34.
3. Bakker A., Albrecht S.L., Leiter M.P, Work Engagement: Further reflection on the state of play, “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 2011, Vol. 20 (1).
4. Bakker A., An Evidence – Based Model of Work Engagement, “Current Directions in Psychological Science”, 2011, Vol. 20 (4).
5. Bazińska R., Radzikowska-Wrzosek R., Retowski S., Szczygieł D., Strategie pracy emocjonalnej – konstrukcja i trafność Skali Pracy Emocjonalnej, w: Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M., Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
6. Berry L.M., Psychology at Work, McGraw Hill Companies, Inc. San Francisco 1997.
7. Campion M.A., McClelland C.L., Interdisciplinary examination of the cost and benefits of enlarged jobs: A job design quasi – experiment. “Journal of Applied Psychology”, 1991, 76.
8. Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
9. Chrupała-Pniak M., Sulikowska-Formowicz M., Organizacyjna kompetencja innowacyjności, w: Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, red. B. Kożusznik, “Chowanna” 2010, tom 2 (35).
10. Deci E.L., Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. “Journal of Personality and Social Psychology”, 1971, 18.
11. Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
12. Hackman J.R., Oldham G.R., Motivation through the design of work. Test of a new theory. “Organizational Behavior and Human Performance”, 1976, 16.
13. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B., The Motivation to Work, London, Granada 1959.
14. Jemielniak D., Koźmiński A.K., Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
15. Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwa Ekonomiczne, Warszawa 2012.
16. Locke E.A., Latham G.P., Work motivation and satisfaction: Light at the end of the tunnel, “Psychological Science”, 1990, 1.
17. Macko M., Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej, Wydawnictwo UAM, Poznań 2009.
18. Macko M., „My” i „oni” w organizacjach. Poczucie niesprawiedliwości organizacyjnej a kontrproduktywność pracowników, w: Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, red. T. Listwan, S.A. Witkowski, Prace naukowe UE we Wrocławiu nr 115, Wrocław UE 2010.
19. Maslach Ch., Leiter M., Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ze stresem w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
20. Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, red. T. Listwan, S.A. Witkowski, Prace naukowe UE we Wrocławiu, nr 115, UE, Wrocław 2010.
21. Retowski S., Model EVLN – próba całościowego myślenia o reakcjach pracowniczych, w: Człowiek w pracy i w organizacji, Perspektywa psychologiczna red. B. Rożnowski, M. Łaguna, Wydawnictwo KUL, Lublin 2011.
22. Roos G., Roos J., Measuring Your Company’s Intellectual Performance, „Long Range Planning”, 1997, Vol. 30, No. 3.
23. Rożnowski B., Łaguna M. red. Człowiek w pracy i w organizacji, Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo KUL, Lublin 2011.
24. Ryan R.M., Deci E.L., Self- Determination Theory and the facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development and Well- Being, “American Psychologist”, 2000, January, Vol. 55, No. 1.
25. Salanova M., Agut A.,. Peiro J.M, Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate, “Journal of Applied Psychology”, 2005, Vol. 90, No 6.
26. Schaufeli W.B., Bakker A., van Rhenes W., How Changes in job demands and resources predict burnout, work engagement and sickness and absenteeism, “Journal of Organizational Behavior”, 2009, Vol. 30.
27. Schultz D. P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwa Naukowe PWN, Warszawa 2002.
28. Szabowska-Walaszczyk A., Zaangażowanie w pracy i organizacji, w: Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M., Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
29. Zawadzka A., Psychologia zarządzania w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
2. Amabile T.M., De Jong W., Lepper M., Effects of externally imposed deadlines on intrinsic motivation, “Journal of Personality and Social Psychology”, 1976, 34.
3. Bakker A., Albrecht S.L., Leiter M.P, Work Engagement: Further reflection on the state of play, “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 2011, Vol. 20 (1).
4. Bakker A., An Evidence – Based Model of Work Engagement, “Current Directions in Psychological Science”, 2011, Vol. 20 (4).
5. Bazińska R., Radzikowska-Wrzosek R., Retowski S., Szczygieł D., Strategie pracy emocjonalnej – konstrukcja i trafność Skali Pracy Emocjonalnej, w: Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M., Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
6. Berry L.M., Psychology at Work, McGraw Hill Companies, Inc. San Francisco 1997.
7. Campion M.A., McClelland C.L., Interdisciplinary examination of the cost and benefits of enlarged jobs: A job design quasi – experiment. “Journal of Applied Psychology”, 1991, 76.
8. Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
9. Chrupała-Pniak M., Sulikowska-Formowicz M., Organizacyjna kompetencja innowacyjności, w: Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, red. B. Kożusznik, “Chowanna” 2010, tom 2 (35).
10. Deci E.L., Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. “Journal of Personality and Social Psychology”, 1971, 18.
11. Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
12. Hackman J.R., Oldham G.R., Motivation through the design of work. Test of a new theory. “Organizational Behavior and Human Performance”, 1976, 16.
13. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B., The Motivation to Work, London, Granada 1959.
14. Jemielniak D., Koźmiński A.K., Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
15. Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, Polskie Wydawnictwa Ekonomiczne, Warszawa 2012.
16. Locke E.A., Latham G.P., Work motivation and satisfaction: Light at the end of the tunnel, “Psychological Science”, 1990, 1.
17. Macko M., Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej, Wydawnictwo UAM, Poznań 2009.
18. Macko M., „My” i „oni” w organizacjach. Poczucie niesprawiedliwości organizacyjnej a kontrproduktywność pracowników, w: Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, red. T. Listwan, S.A. Witkowski, Prace naukowe UE we Wrocławiu nr 115, Wrocław UE 2010.
19. Maslach Ch., Leiter M., Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ze stresem w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
20. Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, red. T. Listwan, S.A. Witkowski, Prace naukowe UE we Wrocławiu, nr 115, UE, Wrocław 2010.
21. Retowski S., Model EVLN – próba całościowego myślenia o reakcjach pracowniczych, w: Człowiek w pracy i w organizacji, Perspektywa psychologiczna red. B. Rożnowski, M. Łaguna, Wydawnictwo KUL, Lublin 2011.
22. Roos G., Roos J., Measuring Your Company’s Intellectual Performance, „Long Range Planning”, 1997, Vol. 30, No. 3.
23. Rożnowski B., Łaguna M. red. Człowiek w pracy i w organizacji, Perspektywa psychologiczna, Wydawnictwo KUL, Lublin 2011.
24. Ryan R.M., Deci E.L., Self- Determination Theory and the facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development and Well- Being, “American Psychologist”, 2000, January, Vol. 55, No. 1.
25. Salanova M., Agut A.,. Peiro J.M, Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate, “Journal of Applied Psychology”, 2005, Vol. 90, No 6.
26. Schaufeli W.B., Bakker A., van Rhenes W., How Changes in job demands and resources predict burnout, work engagement and sickness and absenteeism, “Journal of Organizational Behavior”, 2009, Vol. 30.
27. Schultz D. P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwa Naukowe PWN, Warszawa 2002.
28. Szabowska-Walaszczyk A., Zaangażowanie w pracy i organizacji, w: Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M., Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
29. Zawadzka A., Psychologia zarządzania w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.