Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 30, 2019
Opublikowane
marca 31, 2014
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
35
Pobieranie : 24
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Skutki kryzysu finansowego z 2008 roku sprawiły, że wiele krajów – także tych z obszaru Unii Europejskiej – boryka się z niekorzystnymi trendami na rynkach pracy. Jego asymetria sprawia, że coraz więcej osób jest bezrobotnych zwłaszcza w przedziale poniżej 25 roku życia. Są to osoby przede wszystkim bardzo dobrze wykształcone, posiadające wysokie umiejętności i kwalifikacje. W związku z tą sytuacją wiele młodych osób podejmuje decyzję o zmianie miejsca zamieszkania bądź zawodu w celu lepszego dopasowania się do rynku pracy. Celem artykułu jest identyfikacja stopnia akceptacji skłonności młodych osób do mobilności zawodowej i przestrzennej. Dokonano również porównania wybranych czynników zawodowych w ich przyszłej pracy na przykładzie dwóch krajów: Polski i Portugalii.
Słowa kluczowe
mobilność
pokolenie Y
rynek pracy
Polska
Portugalia
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Bednarska - Wnuk , I. (2014). Mobilność w optyce młodych osób – na przykładzie Polski i Portugalii. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 31(1), 93–109. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.4617
Referencje
-
1. Andy, A. (2008), Young, gifted and hired, “People Management”, Vol. 14, Issue 21.
2. Bednarska-Wnuk, I. (2013), Zachowania mobilne pracownika w miejscu pracy – pró-ba identyfikacji kluczowych determinant, w: M. Czajkowska, K. Januszkiewicz,M. Kołodziejczak, M. Zalewska-Turzyńska (red.), Uwarunkowania zachowań ludziw organizacji, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 282.
3. Bednarska-Wnuk, I. (2012), Mobilność jako czynnik przewagi konkurencyjnej współ-czesnego pracownika Y – w opinii studentów Wydziału Zarządzania UŁ, „StudiaEkonomiczne Regionu Łódzkiego“, Wydanie Specjalne, Polskie TowarzystwoEkonomiczne Oddział w Łodzi, Łódź.
4. Brzostek, D. (2008), Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki, dostęp 15.05.2013, http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,5452820,Mlodzi_zmieniaja_prace_jak_rekawiczki.htmlCogin, J. (2012), Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-countryevidence and implications, “International Journal of Human Resource Management”,Vol. 23, Issue 11.
5. Costa, H.A. (2012), From Europe as a model to Europe as austerity: the impact of the crisison Portuguese trade unions 1, “Transfer: European Review of Labour and Research”,Vol. 18, Issue 4.
6. Dias, J., Conceição Cerdeira, M. (2011), Collective Bargaining During the Crisis: ThePortuguese Case, “Chinese Business Review”, Vol. 10, No. 6.
7. Dimian, G.C., Dimian, M. (2011), Romania – Portugal: A Comparative Analysis of the TwoCountries’ Labour Markets, “Annals of the University of Oradea, Economic ScienceSeries”, Vol. 20, Issue 2. Eurostat (2014), dostęp 6.01.2014, z http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Unemployment_and_beyond.
8. Głodowska, A. (2011), The Crisis impact on human capital formation in Poland, “Journalof Business Management”, No 4.
9. Guyader, M. (2012), La crise de la zone euro peut elle faire surgir de nouvelles frontières enEurope centrale et orientale? “Eurolimes”, Vol. 13.
10. Guillén, A. (2012), Europe: The Crisis Within a Crisis, “International Journal of PoliticalEconomy”, Vol. 41, No. 3.
11. Houston, D. (2005), Employability, Skills Mismatch and Spatial Mismatch in MetropolitanLabour Markets, “Urban Studies”, Vol. 42, No. 2.
12. Istituto Nacional de Estatistica (2014). Statistics in Portugal, dostęp 6.01.2014, http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_mainKronenberg, K., Carree, M. (2012), On the Move: Determinants of Job and ResidentialMobility in Different Sectors, “Urban Studies”, Vol. 49, No. 16.
13. Kryńska, E. (2001), Dylematy polskiego rynku pracy, Instytut Pracy i Polityki Społecznej,Warszawa.
14. Ng, W.H., Sorensen, K.L., Eby, L.T., Feldman, D.C. (2007), Determinants of job mobility:A theoretical integration and extension, “Journal of Occupational and OrganizationalPsychology”, Vol. 80, Issue 3.
15. Nicholson, N., West M. (1988), Managerial Job Change: Men and Women in Transition,Cambridge University Press.
16. Money pl. (2012a), Kryzys w Portugalii zmusza do emigracji zarobkowej, dostęp15.05.2013, http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/kryzys;w;portugalii;zmusza;do;emigracji;zarobkowej,245,0,1088757.htmlMoney pl. (2012b), Portugalia straci wykształconych? Planują emigrację, dostęp12.04.2013, http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/portugalia;straci;wyksztalconych;planuja;emigracje,58,0,1141818.htmlPawłowska-Salińska, K. (2012), Pracownicy przyszłości: skoczek i boomerang, dostęp29.05.2013, http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,12054917,Pracownicy_przyszlosci__skoczeki_bumerang.htmlPeixoto, J. (2009), New Migrations in Portugal: Labour Markets, Smuggling and GenderSegmentation, “International Migration”, Vol. 47, Issue 3.
17. Raport Sedlak&Sedlak (2012), Mobilni czy młodzi i wykształceni, dostęp 26.05.2013,http://www.rynekpracy.pl/pliki/dlaprasy/187.pdfSamecki, P. (2011), The Eu Response To The Crisis and Recession: what has been done, whatis missing, w: Koczor M., Tokarski P. (red.), The EU Economy Response to tke Crisisand Prospects for the New Decade, The Polish Institute of International Affairs,Warszawa.
18. Smith, K.T. (2010), Work-Life Balance Perspectives of Marketing Professionals in GenerationY, “Marketing Services Quarterly”, Vol. 31, No. 4.
Referencje
1. Andy, A. (2008), Young, gifted and hired, “People Management”, Vol. 14, Issue 21.
2. Bednarska-Wnuk, I. (2013), Zachowania mobilne pracownika w miejscu pracy – pró-ba identyfikacji kluczowych determinant, w: M. Czajkowska, K. Januszkiewicz,M. Kołodziejczak, M. Zalewska-Turzyńska (red.), Uwarunkowania zachowań ludziw organizacji, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 282.
3. Bednarska-Wnuk, I. (2012), Mobilność jako czynnik przewagi konkurencyjnej współ-czesnego pracownika Y – w opinii studentów Wydziału Zarządzania UŁ, „StudiaEkonomiczne Regionu Łódzkiego“, Wydanie Specjalne, Polskie TowarzystwoEkonomiczne Oddział w Łodzi, Łódź.
4. Brzostek, D. (2008), Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki, dostęp 15.05.2013, http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,5452820,Mlodzi_zmieniaja_prace_jak_rekawiczki.htmlCogin, J. (2012), Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-countryevidence and implications, “International Journal of Human Resource Management”,Vol. 23, Issue 11.
5. Costa, H.A. (2012), From Europe as a model to Europe as austerity: the impact of the crisison Portuguese trade unions 1, “Transfer: European Review of Labour and Research”,Vol. 18, Issue 4.
6. Dias, J., Conceição Cerdeira, M. (2011), Collective Bargaining During the Crisis: ThePortuguese Case, “Chinese Business Review”, Vol. 10, No. 6.
7. Dimian, G.C., Dimian, M. (2011), Romania – Portugal: A Comparative Analysis of the TwoCountries’ Labour Markets, “Annals of the University of Oradea, Economic ScienceSeries”, Vol. 20, Issue 2. Eurostat (2014), dostęp 6.01.2014, z http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Unemployment_and_beyond.
8. Głodowska, A. (2011), The Crisis impact on human capital formation in Poland, “Journalof Business Management”, No 4.
9. Guyader, M. (2012), La crise de la zone euro peut elle faire surgir de nouvelles frontières enEurope centrale et orientale? “Eurolimes”, Vol. 13.
10. Guillén, A. (2012), Europe: The Crisis Within a Crisis, “International Journal of PoliticalEconomy”, Vol. 41, No. 3.
11. Houston, D. (2005), Employability, Skills Mismatch and Spatial Mismatch in MetropolitanLabour Markets, “Urban Studies”, Vol. 42, No. 2.
12. Istituto Nacional de Estatistica (2014). Statistics in Portugal, dostęp 6.01.2014, http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_mainKronenberg, K., Carree, M. (2012), On the Move: Determinants of Job and ResidentialMobility in Different Sectors, “Urban Studies”, Vol. 49, No. 16.
13. Kryńska, E. (2001), Dylematy polskiego rynku pracy, Instytut Pracy i Polityki Społecznej,Warszawa.
14. Ng, W.H., Sorensen, K.L., Eby, L.T., Feldman, D.C. (2007), Determinants of job mobility:A theoretical integration and extension, “Journal of Occupational and OrganizationalPsychology”, Vol. 80, Issue 3.
15. Nicholson, N., West M. (1988), Managerial Job Change: Men and Women in Transition,Cambridge University Press.
16. Money pl. (2012a), Kryzys w Portugalii zmusza do emigracji zarobkowej, dostęp15.05.2013, http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/kryzys;w;portugalii;zmusza;do;emigracji;zarobkowej,245,0,1088757.htmlMoney pl. (2012b), Portugalia straci wykształconych? Planują emigrację, dostęp12.04.2013, http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/portugalia;straci;wyksztalconych;planuja;emigracje,58,0,1141818.htmlPawłowska-Salińska, K. (2012), Pracownicy przyszłości: skoczek i boomerang, dostęp29.05.2013, http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,12054917,Pracownicy_przyszlosci__skoczeki_bumerang.htmlPeixoto, J. (2009), New Migrations in Portugal: Labour Markets, Smuggling and GenderSegmentation, “International Migration”, Vol. 47, Issue 3.
17. Raport Sedlak&Sedlak (2012), Mobilni czy młodzi i wykształceni, dostęp 26.05.2013,http://www.rynekpracy.pl/pliki/dlaprasy/187.pdfSamecki, P. (2011), The Eu Response To The Crisis and Recession: what has been done, whatis missing, w: Koczor M., Tokarski P. (red.), The EU Economy Response to tke Crisisand Prospects for the New Decade, The Polish Institute of International Affairs,Warszawa.
18. Smith, K.T. (2010), Work-Life Balance Perspectives of Marketing Professionals in GenerationY, “Marketing Services Quarterly”, Vol. 31, No. 4.
2. Bednarska-Wnuk, I. (2013), Zachowania mobilne pracownika w miejscu pracy – pró-ba identyfikacji kluczowych determinant, w: M. Czajkowska, K. Januszkiewicz,M. Kołodziejczak, M. Zalewska-Turzyńska (red.), Uwarunkowania zachowań ludziw organizacji, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 282.
3. Bednarska-Wnuk, I. (2012), Mobilność jako czynnik przewagi konkurencyjnej współ-czesnego pracownika Y – w opinii studentów Wydziału Zarządzania UŁ, „StudiaEkonomiczne Regionu Łódzkiego“, Wydanie Specjalne, Polskie TowarzystwoEkonomiczne Oddział w Łodzi, Łódź.
4. Brzostek, D. (2008), Młodzi zmieniają pracę jak rękawiczki, dostęp 15.05.2013, http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,5452820,Mlodzi_zmieniaja_prace_jak_rekawiczki.htmlCogin, J. (2012), Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-countryevidence and implications, “International Journal of Human Resource Management”,Vol. 23, Issue 11.
5. Costa, H.A. (2012), From Europe as a model to Europe as austerity: the impact of the crisison Portuguese trade unions 1, “Transfer: European Review of Labour and Research”,Vol. 18, Issue 4.
6. Dias, J., Conceição Cerdeira, M. (2011), Collective Bargaining During the Crisis: ThePortuguese Case, “Chinese Business Review”, Vol. 10, No. 6.
7. Dimian, G.C., Dimian, M. (2011), Romania – Portugal: A Comparative Analysis of the TwoCountries’ Labour Markets, “Annals of the University of Oradea, Economic ScienceSeries”, Vol. 20, Issue 2. Eurostat (2014), dostęp 6.01.2014, z http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Unemployment_and_beyond.
8. Głodowska, A. (2011), The Crisis impact on human capital formation in Poland, “Journalof Business Management”, No 4.
9. Guyader, M. (2012), La crise de la zone euro peut elle faire surgir de nouvelles frontières enEurope centrale et orientale? “Eurolimes”, Vol. 13.
10. Guillén, A. (2012), Europe: The Crisis Within a Crisis, “International Journal of PoliticalEconomy”, Vol. 41, No. 3.
11. Houston, D. (2005), Employability, Skills Mismatch and Spatial Mismatch in MetropolitanLabour Markets, “Urban Studies”, Vol. 42, No. 2.
12. Istituto Nacional de Estatistica (2014). Statistics in Portugal, dostęp 6.01.2014, http://www.ine.pt/xportal/xmain?xpid=INE&xpgid=ine_mainKronenberg, K., Carree, M. (2012), On the Move: Determinants of Job and ResidentialMobility in Different Sectors, “Urban Studies”, Vol. 49, No. 16.
13. Kryńska, E. (2001), Dylematy polskiego rynku pracy, Instytut Pracy i Polityki Społecznej,Warszawa.
14. Ng, W.H., Sorensen, K.L., Eby, L.T., Feldman, D.C. (2007), Determinants of job mobility:A theoretical integration and extension, “Journal of Occupational and OrganizationalPsychology”, Vol. 80, Issue 3.
15. Nicholson, N., West M. (1988), Managerial Job Change: Men and Women in Transition,Cambridge University Press.
16. Money pl. (2012a), Kryzys w Portugalii zmusza do emigracji zarobkowej, dostęp15.05.2013, http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/kryzys;w;portugalii;zmusza;do;emigracji;zarobkowej,245,0,1088757.htmlMoney pl. (2012b), Portugalia straci wykształconych? Planują emigrację, dostęp12.04.2013, http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/portugalia;straci;wyksztalconych;planuja;emigracje,58,0,1141818.htmlPawłowska-Salińska, K. (2012), Pracownicy przyszłości: skoczek i boomerang, dostęp29.05.2013, http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,12054917,Pracownicy_przyszlosci__skoczeki_bumerang.htmlPeixoto, J. (2009), New Migrations in Portugal: Labour Markets, Smuggling and GenderSegmentation, “International Migration”, Vol. 47, Issue 3.
17. Raport Sedlak&Sedlak (2012), Mobilni czy młodzi i wykształceni, dostęp 26.05.2013,http://www.rynekpracy.pl/pliki/dlaprasy/187.pdfSamecki, P. (2011), The Eu Response To The Crisis and Recession: what has been done, whatis missing, w: Koczor M., Tokarski P. (red.), The EU Economy Response to tke Crisisand Prospects for the New Decade, The Polish Institute of International Affairs,Warszawa.
18. Smith, K.T. (2010), Work-Life Balance Perspectives of Marketing Professionals in GenerationY, “Marketing Services Quarterly”, Vol. 31, No. 4.