Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Zmiany zachodzące w organizacji oraz w jej otoczeniu i jednocześnie rosnące oczekiwania pracowników, wymuszają przeorientowanie dotychczasowego podejścia do zasobów ludzkich. W tym kontekście, jedynym planowym i całościowym programem doskonalenia i rozwoju zawodowego pracownika w organizacji przyszłości będzie kariera zawodowa. Podkreślić należy, że przyszłość organizacji będzie ściśle związana z planowaniem i realizacją karier zawodowych jej pracowników. Zmiana polityki personalnej sprawi, że kariera zawodowa będzie postrzegana, przede wszystkim, jako warunek konieczny prawidłowego funkcjonowania pracownika w organizacji przyszłości, a w konsekwencji nieodzowny warunek osiągnięcia założonych celów organizacyjnych.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Bohdziewicz, P. (2008), Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładziegrupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
2. Grudzewski, W.M. Hejduk, I. (2004) (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach,Difin, Warszawa.
3. Hall, D.T. (1976), Careers in Organizations, Goodyear, Pacific Palisades, CA.
4. Miś, A. (2003), Rozwój koncepcji kariery, „Zeszyty Naukowe AE”, nr 629.
5. Miś, A. (2002), Kariera w organizacji: przed i po przełomie wieków, „Zeszyty NaukoweAE”, nr 607.
6. Senge, P. (1998), Piąta dyscyplina, teoria i praktyka organizacji uczącej się, DomWydawniczy ABC, Warszawa.
7. Zbiegień-Maciąg, L. (1996), Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikami w firmie,Wyd. Business Press, Warszawa.
Referencje
2. Grudzewski, W.M. Hejduk, I. (2004) (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach,Difin, Warszawa.
3. Hall, D.T. (1976), Careers in Organizations, Goodyear, Pacific Palisades, CA.
4. Miś, A. (2003), Rozwój koncepcji kariery, „Zeszyty Naukowe AE”, nr 629.
5. Miś, A. (2002), Kariera w organizacji: przed i po przełomie wieków, „Zeszyty NaukoweAE”, nr 607.
6. Senge, P. (1998), Piąta dyscyplina, teoria i praktyka organizacji uczącej się, DomWydawniczy ABC, Warszawa.
7. Zbiegień-Maciąg, L. (1996), Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikami w firmie,Wyd. Business Press, Warszawa.