Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Zmiany zachodzące w organizacji oraz w jej otoczeniu i jednocześnie rosnące oczekiwania pracowników, wymuszają przeorientowanie dotychczasowego podejścia do zasobów ludzkich. W tym kontekście, jedynym planowym i całościowym programem doskonalenia i rozwoju zawodowego pracownika w organizacji przyszłości będzie kariera zawodowa. Podkreślić należy, że przyszłość organizacji będzie ściśle związana z planowaniem i realizacją karier zawodowych jej pracowników. Zmiana polityki personalnej sprawi, że kariera zawodowa będzie postrzegana, przede wszystkim, jako warunek konieczny prawidłowego funkcjonowania pracownika w organizacji przyszłości, a w konsekwencji nieodzowny warunek osiągnięcia założonych celów organizacyjnych.
Article Details
The author of the article declares that the submitted article does not infringe the copyrights of third parties. The author agrees to subject the article to the review procedure and to make editorial changes. The author transfers, free of charge, to SGH Publishing House the author's economic rights to the work in the fields of exploitation listed in the Article 50 of the Act of 4 February 1994 on Copyright and Related Rights – provided that the work has been accepted for publication and published.
SGH Publishing House holds economic copyrights to all content of the journal. Placing the text of the article in a repository, on the author's home page or on any other page is allowed as long as it does not involve obtaining economic benefits, and the text will be provided with source information (including the title, year, number and internet address of the journal).
References
-
1. Bohdziewicz, P. (2008), Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładziegrupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
2. Grudzewski, W.M. Hejduk, I. (2004) (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach,Difin, Warszawa.
3. Hall, D.T. (1976), Careers in Organizations, Goodyear, Pacific Palisades, CA.
4. Miś, A. (2003), Rozwój koncepcji kariery, „Zeszyty Naukowe AE”, nr 629.
5. Miś, A. (2002), Kariera w organizacji: przed i po przełomie wieków, „Zeszyty NaukoweAE”, nr 607.
6. Senge, P. (1998), Piąta dyscyplina, teoria i praktyka organizacji uczącej się, DomWydawniczy ABC, Warszawa.
7. Zbiegień-Maciąg, L. (1996), Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikami w firmie,Wyd. Business Press, Warszawa.
References
2. Grudzewski, W.M. Hejduk, I. (2004) (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwach,Difin, Warszawa.
3. Hall, D.T. (1976), Careers in Organizations, Goodyear, Pacific Palisades, CA.
4. Miś, A. (2003), Rozwój koncepcji kariery, „Zeszyty Naukowe AE”, nr 629.
5. Miś, A. (2002), Kariera w organizacji: przed i po przełomie wieków, „Zeszyty NaukoweAE”, nr 607.
6. Senge, P. (1998), Piąta dyscyplina, teoria i praktyka organizacji uczącej się, DomWydawniczy ABC, Warszawa.
7. Zbiegień-Maciąg, L. (1996), Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikami w firmie,Wyd. Business Press, Warszawa.