Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
The purpose of this article is to demonstrate and illustrate the results of spending meas‑ ures in Poland of European Social Fund (ESF), which supports human resource develop‑ ment and, in particular, the systematic improvement of employee qualification. A start‑ ing point is the presentation of the European Social Fund in Poland. Then the Human Resource Development (HRD) is defined and analyzed from a few theoretical perspectives. In the following part of the article an analysis of progress is made in implementation of the strategic objectives of the Human Capital Operational Program (HCOP) and then the results of the implementation of the European Social Fund in Poland are presented. The final section shows conclusions and future research directions.
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Armstrong, M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Oficyna EkonomicznaGrupa Wolters Kluwer.
2. Efekty wdrażania Programu Kapitał Ludzki. Analizy Raporty Podsumowania. Ministry ofRegional Development. (2013). At http://www.efs.gov.pl/European Social Fund: Regulations. (2011). European Commission. Luxembourg. Athttp://ec.europa.eu/esf/home.jsp?langId=en.
3. Grewiński, M. (2001). Europejski Fundusz Społeczny jako instrument integracji socjalnejUnii Europejskiej, Warszawa: TWP. Haromszeki, Ł. (2013). Wpływ szkoleń w Ramach Programu Operacyjnego KapitałLudzki na warunki przewodzenia ludźmi w MŚP. In Z. Wiśniewski (Ed.),Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Warszawa:Oficyna Wolters Kluwer Business.
4. Kostera, M., Kownacki, S. (2000). Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji.
5. In A. Koźmiński, W. Piotrowski (Eds.) Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa:PWN.
6. Król, H., Ludwiczyński, A. (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi, tworzenie kapitałuludzkiego organizacji, Warszawa: PWN.
7. Listwan, T. (2005). Doskonalenie menedżerów organizacji. In A. Pocztowski (Ed.)Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej. Kraków: OficynaEkonomiczna.
8. Listwan, T. (1998). Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: WydawnictwoKadry.
9. Miś, A. (2007). Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Kraków: Wydaw‑nictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
10. Pocztowski, A. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie WydawnictwoEkonomiczne.
11. Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007–2013. (2007). Ministry of Regional Development. Accessed in December 2007. Athttp://www.efs.gov.pl.
12. Regulation No 1081/2006 of the European Parliament and of the Council of 5 July2006.
13. Sprawozdanie z wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007–2013.(2012). Ministry of Regional Development. At http://www.efs.gov.pl/AnalizyRaportyPodsumowania/Strategia rozwoju kapitału ludzkiego. (2011). At http://zds.kprm.gov.pl/strategia‑rozwo‑ju‑kapitalu‑ludzkiego.
14. EDUCATION OF ECONOMISTS AND MANAGERS No. 3 (33) 2014_Tracz‑KrupaSuchodolski, A. (2008). Doskonalenie i rozwój kadry menedżerskiej. In T. Listwan,M. Stor (Eds.) Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowychw Polsce, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
15. Suchodolski, A. (2010). Rozwój i zarządzanie karierą pracowników. In T. Listwan (Ed.)Zarządzanie kadrami, Warszawa: C.H.Beck.
16. The Evaluation of the Effectiveness of Support Forms Offered under the RegionalComponent HCOP. (2012). Ministry of Regional Development At http://www.efs.
17. gov.pl/AnalizyRaportyPodsumowania/Tome, E. (2012). The European Social Fund in Portugal: a complex question for humanresource development, European Journal of Training and Development, 36, no. 2/3.
18. Treaty Establishing the European Economic Community. European Commission (1958).
19. Accessed in October, 2010. At http://eur‑lex.europa.eu/legal‑content/EN/TXT/?qid=1412928617380&uri=URISERV:xy0023.
Referencje
2. Efekty wdrażania Programu Kapitał Ludzki. Analizy Raporty Podsumowania. Ministry ofRegional Development. (2013). At http://www.efs.gov.pl/European Social Fund: Regulations. (2011). European Commission. Luxembourg. Athttp://ec.europa.eu/esf/home.jsp?langId=en.
3. Grewiński, M. (2001). Europejski Fundusz Społeczny jako instrument integracji socjalnejUnii Europejskiej, Warszawa: TWP. Haromszeki, Ł. (2013). Wpływ szkoleń w Ramach Programu Operacyjnego KapitałLudzki na warunki przewodzenia ludźmi w MŚP. In Z. Wiśniewski (Ed.),Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Warszawa:Oficyna Wolters Kluwer Business.
4. Kostera, M., Kownacki, S. (2000). Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji.
5. In A. Koźmiński, W. Piotrowski (Eds.) Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa:PWN.
6. Król, H., Ludwiczyński, A. (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi, tworzenie kapitałuludzkiego organizacji, Warszawa: PWN.
7. Listwan, T. (2005). Doskonalenie menedżerów organizacji. In A. Pocztowski (Ed.)Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej. Kraków: OficynaEkonomiczna.
8. Listwan, T. (1998). Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: WydawnictwoKadry.
9. Miś, A. (2007). Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Kraków: Wydaw‑nictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
10. Pocztowski, A. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie WydawnictwoEkonomiczne.
11. Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007–2013. (2007). Ministry of Regional Development. Accessed in December 2007. Athttp://www.efs.gov.pl.
12. Regulation No 1081/2006 of the European Parliament and of the Council of 5 July2006.
13. Sprawozdanie z wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007–2013.(2012). Ministry of Regional Development. At http://www.efs.gov.pl/AnalizyRaportyPodsumowania/Strategia rozwoju kapitału ludzkiego. (2011). At http://zds.kprm.gov.pl/strategia‑rozwo‑ju‑kapitalu‑ludzkiego.
14. EDUCATION OF ECONOMISTS AND MANAGERS No. 3 (33) 2014_Tracz‑KrupaSuchodolski, A. (2008). Doskonalenie i rozwój kadry menedżerskiej. In T. Listwan,M. Stor (Eds.) Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowychw Polsce, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
15. Suchodolski, A. (2010). Rozwój i zarządzanie karierą pracowników. In T. Listwan (Ed.)Zarządzanie kadrami, Warszawa: C.H.Beck.
16. The Evaluation of the Effectiveness of Support Forms Offered under the RegionalComponent HCOP. (2012). Ministry of Regional Development At http://www.efs.
17. gov.pl/AnalizyRaportyPodsumowania/Tome, E. (2012). The European Social Fund in Portugal: a complex question for humanresource development, European Journal of Training and Development, 36, no. 2/3.
18. Treaty Establishing the European Economic Community. European Commission (1958).
19. Accessed in October, 2010. At http://eur‑lex.europa.eu/legal‑content/EN/TXT/?qid=1412928617380&uri=URISERV:xy0023.