Treść głównego artykułu
Abstrakt
The objective of this paper is to verify the attitudes and motivations of young people in the context of their preferences for choosing a future employer, with a particular focus on the role of ecology, Green Human Resource Management, and sustainability practices implemented by companies, including possible differences due to the country of origin factor. Specifically, the article explores international students’ perceptions of sustainable development practices when choosing a job. The article is based on qualitative research – interviews conducted by the author with international students representing 11 different countries. The article is empirical, and the results of the conducted study can provide a basis for making informed decisions on HR practices and development strategies that consider cultural diversity and sustainability values in recruiting and retaining future young employees.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
- Bugdol, M., Stańczyk, I. (2021). Zielone zarządzanie ludźmi, Green HRM. Warsaw: Difin (in Polish).
- Bunge, J., Cohen-Rosenthal, E., Ruiz-Quintanilla, A. (1996). Employee Participation in Pollution Reduction: Preliminary Analysis of the Toxics Release Inventory. Journal of Cleaner Production, 4 (1), 9–16.
- Czeranowska, O. (2022). Definicyjne i metodologiczne dylematy badań karier oraz sukcesu zawodowego. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 64 (2), 9–20 (in Polish).
- Dębski, M., Borkowska-Niszczota, M. (2020). Ekologiczne zachowania konsumpcyjne i stosunek do proekologicznych działań w obiektach noclegowych przedstawicieli pokolenia Z. Turyzm, 30 (2), 45–53 (in Polish).
- Ercantan O, Eyupoglu S. (2022). How Do Green Human Resource Management Practices Encourage Employees to Engage in Green Behavior? Perceptions of University Students as Prospective Employees. Sustainability, 14 (3), 1718. DOI: 10.3390/su14031718.
- Fawehinmi, O., Yusliza, M. Y., Wan Kasim, W. Z., Mohamad, Z., Sofian Abdul Halim, M. A. (2020). Exploring the Interplay of Green Human Resource Management, Employee Green Behavior, and Personal Moral Norms. Sage Open, 10 (4). DOI:
- 1177/2158244020982292.
- Grapp, T. (2001). Nachhaltigkeit und Kooperation. Frankfurt/M., Germany; Berlin, Germany; Bern, Switzerland; Bruxelles, Belgium; New York, NY, USA; Oxford, UK; Wien, Austria: Verlag Peter Lang.
- Harvey, G., Williams, K., Probert, J. (2013). Greening the Airline Pilot: HRM and the Green Performance of Airlines in the UK. International Journal of Human Resource Management, 24 (1), 152–166.
- Hutto, C. J, Gilbert, E. E. (2014). VADER: A Parsimonious Rule-Based Model for Sentiment Analysis of Social Media Text. In Eighth International Conference on Weblogs and Social Media (ICWSM-14). Ann Arbor, MI.
- ISO 26000:2010 Guidance on Social Responsibility. Available online: http://www.cnis. gov.cn/wzgg/201405/P020140512224950899020.pdf.
- Jabbour, C. J. C. (2011). How Green Are HRM Practices, Organizational Culture, Learning and Teamwork? A Brazilian Study. Industrial and Commercial Training, 43 (2), 98–105.
- Jacobs, A. (2019). Sentiment Analysis for Words and Fiction Characters From the Perspective of Computational (Neuro-) Poetics. Frontiers in Robotics and AI, 6, 1–13. DOI: 10.3389/frobt.2019.00053.
- Kromer, B. (2014) Społeczna odpowiedzialność biznesu jako czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw. Studia Ekonomiczne, 180, 131–140 (in Polish).
- Ling, F., Ning, Y., Chang, Y., Zhang, Z. (2018). Human Resource Management Practices to Improve Project Managers’ Job Satisfaction. Eng. Constr. Archit. Manag., 25, 654–669.
- Marcus, A. A., Fremeth, A. R. (2009). Green Management Matters Regardless. Academy of Management Perspective, 23 (3), 17–26.
- Mazur, B. (2015). Sustainable Human Resource Management. The Attempt of Holistic Approach. Economics and Management, 7, 7–12.
- Muszyńska, W. (2021). Stosunek przedstawicieli pokolenia Y do inicjatyw z zakresu zielonego zarządzania zasobami ludzkimi. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 60 (2), 73–87 (in Polish).
- Nguyen Ngoc, T., Viet Dung, M., Rowley, C., Pejić Bach, M. (2022). Generation Z Job Seekers’ Expectations and Their Job Pursuit Intention: Evidence from Transition and Emerging Economy. International Journal of Engineering Business Management, 14, n. pag. DOI: 10.1177/18479790221112548.
- Pabian, A. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie, 17, 7–16 (in Polish).
- Paillé, P., et al. (2020). Greening the Workplace through Supervisory Behaviours: Assessing What Really Matters to Employees. International Journal of Human Resource Management, 33 (9), 1754–1781. DOI 10.1080/09585192.2020.1819857.
- Paillé, P., Mejía-Morelos, J. H. (2014). Antecedents of Pro-Environmental Behaviours at Work: The Moderating Influence of Psychological Contract Breach. Journal of Environmental Psychology, 38, 124–131.
- Pandita, D., Kumar, A. (2022). Transforming People Practices by Re-Structuring Job Engagement Practices for Generation Z: An Empirical Study. International Journal of Organizational Analysis, 30 (1), 115–129. DOI: 10.1108/IJOA-07-2020-2294.
- Porter, M. E., Kramer, M. R. (2011). Tworzenie wartości dla biznesu i społeczeństwa. Harv. Bus. Rev. Polska, 5, 80–87 (in Polish).
- Prabhu, H. M., Sriram, K. V. (2021). What Makes Students Choose a Career? An Exploratory Study Among Students of Management Education. International Journal of Business Excellence, 23 (4), 546–558.
- Przychodzeń, W. (2012). Przyczyny wzrostu zainteresowania przedsiębiorstw paradygmatem trwałego rozwoju. Transformations / Transformacje, 1–4 (72–75), 140– 155 (in Polish).
- Rakowska, A. (2024). Individual Readiness and Competencies for Circular Economy. In: The Human Dimension of the Circular Economy. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 303–320.
- Ren, S., Tang, G., Jackson, S. E. (2018). Green Human Resource Management Research in Emergence: A Review and Future Directions. Asia Pacific Journal of Management, 35, 769–803.
- Renwick, D. W. S., Redman, T., Maguire, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15, 1–14.
- Różańska-Bińczyk, I. (2022). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich działalności proekologicznej – wyniki badań własnych. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 145 (2), 47–64. DOI: 10.5604/01.3001.0015.8336 (in Polish).
- Saqib Yaqoob Malik, Cao, Y., Yasir Hayat Mughal, Ghulam Muhammad Kundi, Mudassir Hayat Mughal, Ramayah, T. (2020). Pathways towards Sustainability in Organisations: Empirical Evidence on the Role of Green Human Resource Management Practices and Green Intellectual Capital. Sustainability, 12 (8), 3228–3228. DOI: 10.3390/su12083228.
- Sengupta M., Shwetha G. Y. (2023). Generation Z Employees’ Perception on Green HRM Policies and Practices: A Study on It Sector in Bangalore, India. World Journal of Management and Economics, 16 (Special Issue 01), 75–82.
- Shahriari, M., Tajmir Riahi, M., Azizan, O., Rasti-Barzoki, M. (2023). The Effect of Green Organisational Culture on Organisational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 33 (2), 180–197. DOI: 10.1080/10911359.2022.2029789.
- United Nations (1992). Agenda 21: Programme of Action for Sustainable Development. Negotiated by Governments at the United Nations Conference on Environment and Development (UNCED), 3–14 June 1992, Rio de Janeiro, Brazil. A/CONF.151/26/REV.1. New York: United Nations.
Referencje
Bugdol, M., Stańczyk, I. (2021). Zielone zarządzanie ludźmi, Green HRM. Warsaw: Difin (in Polish).
Bunge, J., Cohen-Rosenthal, E., Ruiz-Quintanilla, A. (1996). Employee Participation in Pollution Reduction: Preliminary Analysis of the Toxics Release Inventory. Journal of Cleaner Production, 4 (1), 9–16.
Czeranowska, O. (2022). Definicyjne i metodologiczne dylematy badań karier oraz sukcesu zawodowego. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 64 (2), 9–20 (in Polish).
Dębski, M., Borkowska-Niszczota, M. (2020). Ekologiczne zachowania konsumpcyjne i stosunek do proekologicznych działań w obiektach noclegowych przedstawicieli pokolenia Z. Turyzm, 30 (2), 45–53 (in Polish).
Ercantan O, Eyupoglu S. (2022). How Do Green Human Resource Management Practices Encourage Employees to Engage in Green Behavior? Perceptions of University Students as Prospective Employees. Sustainability, 14 (3), 1718. DOI: 10.3390/su14031718.
Fawehinmi, O., Yusliza, M. Y., Wan Kasim, W. Z., Mohamad, Z., Sofian Abdul Halim, M. A. (2020). Exploring the Interplay of Green Human Resource Management, Employee Green Behavior, and Personal Moral Norms. Sage Open, 10 (4). DOI:
1177/2158244020982292.
Grapp, T. (2001). Nachhaltigkeit und Kooperation. Frankfurt/M., Germany; Berlin, Germany; Bern, Switzerland; Bruxelles, Belgium; New York, NY, USA; Oxford, UK; Wien, Austria: Verlag Peter Lang.
Harvey, G., Williams, K., Probert, J. (2013). Greening the Airline Pilot: HRM and the Green Performance of Airlines in the UK. International Journal of Human Resource Management, 24 (1), 152–166.
Hutto, C. J, Gilbert, E. E. (2014). VADER: A Parsimonious Rule-Based Model for Sentiment Analysis of Social Media Text. In Eighth International Conference on Weblogs and Social Media (ICWSM-14). Ann Arbor, MI.
ISO 26000:2010 Guidance on Social Responsibility. Available online: http://www.cnis. gov.cn/wzgg/201405/P020140512224950899020.pdf.
Jabbour, C. J. C. (2011). How Green Are HRM Practices, Organizational Culture, Learning and Teamwork? A Brazilian Study. Industrial and Commercial Training, 43 (2), 98–105.
Jacobs, A. (2019). Sentiment Analysis for Words and Fiction Characters From the Perspective of Computational (Neuro-) Poetics. Frontiers in Robotics and AI, 6, 1–13. DOI: 10.3389/frobt.2019.00053.
Kromer, B. (2014) Społeczna odpowiedzialność biznesu jako czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw. Studia Ekonomiczne, 180, 131–140 (in Polish).
Ling, F., Ning, Y., Chang, Y., Zhang, Z. (2018). Human Resource Management Practices to Improve Project Managers’ Job Satisfaction. Eng. Constr. Archit. Manag., 25, 654–669.
Marcus, A. A., Fremeth, A. R. (2009). Green Management Matters Regardless. Academy of Management Perspective, 23 (3), 17–26.
Mazur, B. (2015). Sustainable Human Resource Management. The Attempt of Holistic Approach. Economics and Management, 7, 7–12.
Muszyńska, W. (2021). Stosunek przedstawicieli pokolenia Y do inicjatyw z zakresu zielonego zarządzania zasobami ludzkimi. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 60 (2), 73–87 (in Polish).
Nguyen Ngoc, T., Viet Dung, M., Rowley, C., Pejić Bach, M. (2022). Generation Z Job Seekers’ Expectations and Their Job Pursuit Intention: Evidence from Transition and Emerging Economy. International Journal of Engineering Business Management, 14, n. pag. DOI: 10.1177/18479790221112548.
Pabian, A. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie, 17, 7–16 (in Polish).
Paillé, P., et al. (2020). Greening the Workplace through Supervisory Behaviours: Assessing What Really Matters to Employees. International Journal of Human Resource Management, 33 (9), 1754–1781. DOI 10.1080/09585192.2020.1819857.
Paillé, P., Mejía-Morelos, J. H. (2014). Antecedents of Pro-Environmental Behaviours at Work: The Moderating Influence of Psychological Contract Breach. Journal of Environmental Psychology, 38, 124–131.
Pandita, D., Kumar, A. (2022). Transforming People Practices by Re-Structuring Job Engagement Practices for Generation Z: An Empirical Study. International Journal of Organizational Analysis, 30 (1), 115–129. DOI: 10.1108/IJOA-07-2020-2294.
Porter, M. E., Kramer, M. R. (2011). Tworzenie wartości dla biznesu i społeczeństwa. Harv. Bus. Rev. Polska, 5, 80–87 (in Polish).
Prabhu, H. M., Sriram, K. V. (2021). What Makes Students Choose a Career? An Exploratory Study Among Students of Management Education. International Journal of Business Excellence, 23 (4), 546–558.
Przychodzeń, W. (2012). Przyczyny wzrostu zainteresowania przedsiębiorstw paradygmatem trwałego rozwoju. Transformations / Transformacje, 1–4 (72–75), 140– 155 (in Polish).
Rakowska, A. (2024). Individual Readiness and Competencies for Circular Economy. In: The Human Dimension of the Circular Economy. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 303–320.
Ren, S., Tang, G., Jackson, S. E. (2018). Green Human Resource Management Research in Emergence: A Review and Future Directions. Asia Pacific Journal of Management, 35, 769–803.
Renwick, D. W. S., Redman, T., Maguire, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15, 1–14.
Różańska-Bińczyk, I. (2022). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Z (C) wobec firm co do ich działalności proekologicznej – wyniki badań własnych. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 145 (2), 47–64. DOI: 10.5604/01.3001.0015.8336 (in Polish).
Saqib Yaqoob Malik, Cao, Y., Yasir Hayat Mughal, Ghulam Muhammad Kundi, Mudassir Hayat Mughal, Ramayah, T. (2020). Pathways towards Sustainability in Organisations: Empirical Evidence on the Role of Green Human Resource Management Practices and Green Intellectual Capital. Sustainability, 12 (8), 3228–3228. DOI: 10.3390/su12083228.
Sengupta M., Shwetha G. Y. (2023). Generation Z Employees’ Perception on Green HRM Policies and Practices: A Study on It Sector in Bangalore, India. World Journal of Management and Economics, 16 (Special Issue 01), 75–82.
Shahriari, M., Tajmir Riahi, M., Azizan, O., Rasti-Barzoki, M. (2023). The Effect of Green Organisational Culture on Organisational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 33 (2), 180–197. DOI: 10.1080/10911359.2022.2029789.
United Nations (1992). Agenda 21: Programme of Action for Sustainable Development. Negotiated by Governments at the United Nations Conference on Environment and Development (UNCED), 3–14 June 1992, Rio de Janeiro, Brazil. A/CONF.151/26/REV.1. New York: United Nations.