Treść głównego artykułu
Abstrakt
The aim of the article is to analyse the gig economy in terms of the risk of precarisation. The considerations are based on literature review and own research (online survey of a group of 198 freelancers and 182 employees). The author of the article tries to get to know their perspective on financial stability and attitudes towards the risk of precarisation. The final conclusions allow us to assess the extent to which the respondents – freelancers – feel the stability and prospects of their work. For comparison, the same study was also conducted among full-time employees – enabling a comparison of the attitudes and feelings of both groups. The final conclusions provide guidance for managers and employees/gigs. Empirical research was preceded by theoretical considerations.
The limitations of the study result from the inherent weaknesses of survey research (respondents may provide subjective or inaccurate statements).
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
- Aloisi, A. (2018). The Role of European Institutions in Promoting Decent Work in the “Collaborative Economy”. In: Bruglieri, M. (Ed.), Multidisciplinary Design of Sharing Services. Research for Development. Springer: Cham, 161–182.
- Bogenhold, D., Klinglmair, R., Kandutsch, F. (2017). Solo-Self-Employment, Human Capital and Hybrid Labour in the Gig Economy. Foresight and STI Governance, 2017/11 (4), National Research University Higher School of Economics, 23–32.
- Broughton, A., Gloster, R., Marvell, R., Green, M., Langley, J., Martin, A. (2018). The Experiences of Individuals in the Gig Economy. Department for Business, Energy & Industrial Strategy (BEIS). Retrieved from: https://www.gov.uk/government/ publications/gig-economy-research (accessed: 23.01.2024).
- Chen, B., Liu, T., Wang, Y. (2020). Volatile Fragility: New Employment Forms and Disrupted Employment Protection in the New Economy. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17 (5): 1531, 1–10.
- Çiğdem, S., Erdoğan, E. (2019). Freelance Work as a New Precarization Process in The Media Industry. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7 (2), 159–169.
- Czakon, P. (2017). Prekaryzacja pracy: propozycja socjologicznego ujęcia zjawiska. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 112, 123–133.
- Ćwiek, M., Ćwiklicki, M., Firsz, D., Jabłoński, M., Laurisz N., Sołtysik, M., Pacut, A. (2021). Cyfryzacja i rynek pracy. Centrum Polityk Publicznych, 7/2021.
- Dokko, J., Mumford, M., Schanzenbach, D. W. (2015). Workers and the Online Gig Economy. The Hamilton Project, 1–8.
- European Parliament (2016). Precarious Employment in Europe. Part 1: Patterns, Trends and Policy Strategy. Study for the EMPL Committee, European Parliament: Brussels.
- Gandini, A. (2019). Labour Process Theory and the Gig Economy. Human Relations, 72 (6), 1039–1056.
- Gasz, M. (2020). Gig economy jako alternatywa dla tradycyjnego modelu świadczenia pracy. In: Kopycińska, D., Korpysa, J. (Ed.), Współczesne problemy gospodarowania. Szczecin: Fundacja Centrum Badań Socjologicznych, 103–111.
- Godlewska-Bujok, B. (2014). Prekariat a umowy prekaryjne. Głos w dyskusji. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9, 2–6.
- Grimov, O. (2016). Main Features of Freelancing as a Non-Standard form of Employment. Economic Annals-XXI (2016), 157 (3–4 (1)), 79–81.
- Instrate, E., Harris, J. (2017). The Future of Work The Rise of the Gig Economy. NACo COUNTIES FUTURES LAB. Retrieved from: https://www.naco.org/sites/default/ files/documents/Gig-Economy.pdf (accessed: 21.01.2024).
- Kahancová, M., Meszmann, T., Sedláková, M. (2020). Precarization via Digitalization? Work Arrangements in the On-Demand Platform Economy in Hungary and Slovakia. Frontiers in sociology, 5, 3.
- Kalleberg, A. L., Dunn, M. (2016). Good Jobs, Bad Jobs in the Gig Economy. Perspectives on Work, Vol 20. University of Illinois Press on behalf of Labor and Employment Relations Association, 11, 10–14.
- Kolek, A. (2014). „Prekariat” jako nowa klasa społeczna. Geneza, istota, wyzwania. Retrieved from: https://depot.ceon.pl/handle/123456789/3301 (accessed: 08.02.2024).
- Kryńska, E. (2016). Prekariat w Polsce. Rynek Pracy, 2/2016 (157), 11–18.
- Lepanjuuri, K., Wishart, R., Cornick, P. (2018). The Characteristics of Those in the Gig Economy: Final Report. Department for Business, Energy & Industrial Strategy. Retrieved from: https://www.gov.uk/government/publications/gig-economyresearch (accessed: 10.01.2024).
- Miller, P. (2016). Freelance. Kariera zawodowa poza organizacją. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
- Minter, K. (2017). Negotiating Labour Standards in the Gig Economy: Airtasker and Unions New South Wales. The Economic and Labour Relations Review, 28 (3), 438–454.
- Ostoj, I. (2013). Rozwój gig economy jako wyzwanie dla sfery regulacji rynku pracy. Studia prawno-ekonomiczne, T. CX, Łódź: Łódzkie Towarzystwo Naukowe, 110, 239–252.
- Ostoj, I. (2020). Praca w czasach cyfrowych platform technologicznych. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
- Piwowar-Sulej, K., Bąk-Grabowska, D. (2024). Developing Future Competencies of People Employed in Non-Standard Forms of Employment: Employers’ and Employees’ Perspective”. Personnel Review, 53 (3), 721–742.
- Polkowska, D. (2019). Prekariat w dobie nowych technologii: czy platform economy prowadzi do prekaryzacji? Próba charakterystyki. Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 20 (3), 80–95.
- Roy, G., Shrivastava, A. K. (2020). Future of Gig Economy: Opportunities and Challenges. IMI Konnect, 9 (1), 14–25.
- Skrzek-Lubasińska, M. (2019). Samozatrudnienie hybrydowe – ujęcie teoretyczne i empiryczne. Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician, Studia interdyscyplinarne. Wyzwania badawcze, 64 (8), 32–50.
- Stachura-Kryształowicz, A., Barańska, P. (2022). Poradnik. Prekaryjność, psychospołeczne warunki pracy i jakość życia pracowników zatrudnionych w ramach nowych form pracy. Warsaw: CIOP PIB.
- Useme (2024). Freelancing w Polsce. Raport 2023, Warsaw. Retrieved from: https:// useme.com/pl/blog/freelancing-w-polsce-raport-2023/ (accessed: 30.01.2024).
- Vandevenne, C., Vanroelen, E. (2023). Measuring Employment Precariousness in Gig Jobs: A pilot Study Among Food Couriers in Brussels. Work (Reading, Mass.), 77 (2), 487–510.
- Woodcock, J. (2019). The Impact of the Gig Economy. Work in the Age of Data. BBVA Openmind. Retrieved from: https://www.bbvaopenmind.com/en/articles/theimpact-of-the-gig-economy/?ref=jamiewoodcock.net (accessed: 29.01.2024).
- Zakrzewska, M. (2022). Jaki wpływ na gospodarkę gig economy będzie miał wyrok Sądu Najwyższego Wielkiej Brytanii, uznający kierowców Ubera za pracowników? Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 29 (2), 233–249.
Referencje
Aloisi, A. (2018). The Role of European Institutions in Promoting Decent Work in the “Collaborative Economy”. In: Bruglieri, M. (Ed.), Multidisciplinary Design of Sharing Services. Research for Development. Springer: Cham, 161–182.
Bogenhold, D., Klinglmair, R., Kandutsch, F. (2017). Solo-Self-Employment, Human Capital and Hybrid Labour in the Gig Economy. Foresight and STI Governance, 2017/11 (4), National Research University Higher School of Economics, 23–32.
Broughton, A., Gloster, R., Marvell, R., Green, M., Langley, J., Martin, A. (2018). The Experiences of Individuals in the Gig Economy. Department for Business, Energy & Industrial Strategy (BEIS). Retrieved from: https://www.gov.uk/government/ publications/gig-economy-research (accessed: 23.01.2024).
Chen, B., Liu, T., Wang, Y. (2020). Volatile Fragility: New Employment Forms and Disrupted Employment Protection in the New Economy. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17 (5): 1531, 1–10.
Çiğdem, S., Erdoğan, E. (2019). Freelance Work as a New Precarization Process in The Media Industry. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7 (2), 159–169.
Czakon, P. (2017). Prekaryzacja pracy: propozycja socjologicznego ujęcia zjawiska. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 112, 123–133.
Ćwiek, M., Ćwiklicki, M., Firsz, D., Jabłoński, M., Laurisz N., Sołtysik, M., Pacut, A. (2021). Cyfryzacja i rynek pracy. Centrum Polityk Publicznych, 7/2021.
Dokko, J., Mumford, M., Schanzenbach, D. W. (2015). Workers and the Online Gig Economy. The Hamilton Project, 1–8.
European Parliament (2016). Precarious Employment in Europe. Part 1: Patterns, Trends and Policy Strategy. Study for the EMPL Committee, European Parliament: Brussels.
Gandini, A. (2019). Labour Process Theory and the Gig Economy. Human Relations, 72 (6), 1039–1056.
Gasz, M. (2020). Gig economy jako alternatywa dla tradycyjnego modelu świadczenia pracy. In: Kopycińska, D., Korpysa, J. (Ed.), Współczesne problemy gospodarowania. Szczecin: Fundacja Centrum Badań Socjologicznych, 103–111.
Godlewska-Bujok, B. (2014). Prekariat a umowy prekaryjne. Głos w dyskusji. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9, 2–6.
Grimov, O. (2016). Main Features of Freelancing as a Non-Standard form of Employment. Economic Annals-XXI (2016), 157 (3–4 (1)), 79–81.
Instrate, E., Harris, J. (2017). The Future of Work The Rise of the Gig Economy. NACo COUNTIES FUTURES LAB. Retrieved from: https://www.naco.org/sites/default/ files/documents/Gig-Economy.pdf (accessed: 21.01.2024).
Kahancová, M., Meszmann, T., Sedláková, M. (2020). Precarization via Digitalization? Work Arrangements in the On-Demand Platform Economy in Hungary and Slovakia. Frontiers in sociology, 5, 3.
Kalleberg, A. L., Dunn, M. (2016). Good Jobs, Bad Jobs in the Gig Economy. Perspectives on Work, Vol 20. University of Illinois Press on behalf of Labor and Employment Relations Association, 11, 10–14.
Kolek, A. (2014). „Prekariat” jako nowa klasa społeczna. Geneza, istota, wyzwania. Retrieved from: https://depot.ceon.pl/handle/123456789/3301 (accessed: 08.02.2024).
Kryńska, E. (2016). Prekariat w Polsce. Rynek Pracy, 2/2016 (157), 11–18.
Lepanjuuri, K., Wishart, R., Cornick, P. (2018). The Characteristics of Those in the Gig Economy: Final Report. Department for Business, Energy & Industrial Strategy. Retrieved from: https://www.gov.uk/government/publications/gig-economyresearch (accessed: 10.01.2024).
Miller, P. (2016). Freelance. Kariera zawodowa poza organizacją. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Minter, K. (2017). Negotiating Labour Standards in the Gig Economy: Airtasker and Unions New South Wales. The Economic and Labour Relations Review, 28 (3), 438–454.
Ostoj, I. (2013). Rozwój gig economy jako wyzwanie dla sfery regulacji rynku pracy. Studia prawno-ekonomiczne, T. CX, Łódź: Łódzkie Towarzystwo Naukowe, 110, 239–252.
Ostoj, I. (2020). Praca w czasach cyfrowych platform technologicznych. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
Piwowar-Sulej, K., Bąk-Grabowska, D. (2024). Developing Future Competencies of People Employed in Non-Standard Forms of Employment: Employers’ and Employees’ Perspective”. Personnel Review, 53 (3), 721–742.
Polkowska, D. (2019). Prekariat w dobie nowych technologii: czy platform economy prowadzi do prekaryzacji? Próba charakterystyki. Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 20 (3), 80–95.
Roy, G., Shrivastava, A. K. (2020). Future of Gig Economy: Opportunities and Challenges. IMI Konnect, 9 (1), 14–25.
Skrzek-Lubasińska, M. (2019). Samozatrudnienie hybrydowe – ujęcie teoretyczne i empiryczne. Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician, Studia interdyscyplinarne. Wyzwania badawcze, 64 (8), 32–50.
Stachura-Kryształowicz, A., Barańska, P. (2022). Poradnik. Prekaryjność, psychospołeczne warunki pracy i jakość życia pracowników zatrudnionych w ramach nowych form pracy. Warsaw: CIOP PIB.
Useme (2024). Freelancing w Polsce. Raport 2023, Warsaw. Retrieved from: https:// useme.com/pl/blog/freelancing-w-polsce-raport-2023/ (accessed: 30.01.2024).
Vandevenne, C., Vanroelen, E. (2023). Measuring Employment Precariousness in Gig Jobs: A pilot Study Among Food Couriers in Brussels. Work (Reading, Mass.), 77 (2), 487–510.
Woodcock, J. (2019). The Impact of the Gig Economy. Work in the Age of Data. BBVA Openmind. Retrieved from: https://www.bbvaopenmind.com/en/articles/theimpact-of-the-gig-economy/?ref=jamiewoodcock.net (accessed: 29.01.2024).
Zakrzewska, M. (2022). Jaki wpływ na gospodarkę gig economy będzie miał wyrok Sądu Najwyższego Wielkiej Brytanii, uznający kierowców Ubera za pracowników? Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 29 (2), 233–249.