Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie

Article Sidebar

PDF
Opublikowane: mar 20, 2011
Słowa kluczowe:
organizacja, sprawiedliwość, kadra zarządzająca, zaufanie

Main Article Content

Dariusz Turek
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Abstrakt

W artykule przedstawiono koncepcje sprawiedliwości organizacyjnej, rozumianą jako ogólne poczucie jednostki obejmujące to, co jej zdaniem jest sprawiedliwe w miejscu pracy, a dotyczące kwestii wszelkiego rodzaju podziału, procedur i interakcji społecznych. Autor udowadnia, że sprawiedliwość organizacyjna jest nie tylko nowym, ale i interesującym tematem badawczym w naukach o zarządzaniu. Uzyskana wiedza może być przydatna do wyjaśniania szeregu zachowań pracowników, dotyczących motywacji i satysfakcji z pracy, zaangażowania, dzielenia się wiedzą. Według autora, sprawiedliwość organizacyjna w najbliższej przyszłości może stać się nowym obszarem zarządzania przedsiębiorstwem.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Jak cytować
Turek, D. . (2011). Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie. Kwartalnik Nauk O Przedsiębiorstwie, 18(1), 41–45. Pobrano z https://econjournals.sgh.waw.pl/KNoP/article/view/2120
Numer
Tom 18 Nr 1 (2011): Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dział
Dział główny

Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.

Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).

Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.

Bibliografia

1. Adams J.S., Inequity in Social Exchange, [in:] Advances in Experimental Social Psychology, L. Berkowitz (ed.), Academic Press, New York 1965, pp. 267–299.
2. Colquitt J.A., Two Decades of Organizational Justice: Findings, Controversies and Future Directions, [in:] Organizational Behavior. Micro Approaches, J. Barling, C.L. Cooper (eds.), Sage, London 2008, p. 73.
3. Cropanzano R., Bowen D.E., Gilliland S.W., The Management of Organizational Justice, “Academy of Management Perspectives”, 2007, Vol. 21, Issue 4, pp. 34–48.
4. Deutsch M., Equity, Equality, and Need: What Determines Which Value Will be Used as the Basis of Distributive Justice?, “Journal of Social Issues”, 1975, Vol. 31, No. 3, pp. 137–149.
5. Gilliland S.W., Perceived Fairness of Selection Systems: An Organizational Justice Perspective, “Academy of Management Review”, 1993, Vol. 18., No. 4, pp. 694–734.
6. Greenberg J., Applying Organizational Justice: Questionable Claims and Promising Suggestions, “Industrial and Organizational Psychology,” 2009, Vol. 2, pp. 230–241.
7. Greenberg J., A Taxonomy of Organizational Justice Theories, “Academy of Management Review”, 1987, Vol. 12, pp. 9–22.
8. Greenberg J., Everybody Talks About Organizational Justice, But Nobody Does Anything About It, “Industrial and Organizational Psychology”, 2009, Vol. 2, pp. 181–195.
9. Greenberg J., Promote Procedural Justice to Enhance Acceptance of Work Outcomes, [in:] Handbook of Principles of Organizational Behavior, E.A. Locke (ed.), Blackwell Publishing, Oxford 2004, p. 181.
10. Greenberg J., Stealing in the Name of Justice: Informational and Interpersonal Moderators of Theft Reactions to Underpayment Inequity, “Organizational Behavior and Human Decision Processes” , 1993, Vol. 54, pp. 81–103.
11. Homans G.C., Social Behavior: Its Elementary Forms, Harcourt, New York 1961.
12. Karriker J., Justice as Strategy: the Role of Procedural Justice in an Organizational Realignment, “Journal of Change Management”, 2007, Vol. 7, No. 3–4, pp. 329–342.
13. Leventhal G.S., What Should be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Justice in Social Relationships, [in:] Social exchange: Advances in experimental and social psychology, K.Gergen, M. Greenberg, R. Willis (eds.), Plenum, New York 1980, pp. 91–131.
14. Nowakowski J.M., Colon D.E., Organizational Justice: Looking Back, Looking Forward, “The International Journal of Conflict Management”, 2005, Vol. 16, No. l, pp. 4–29.
15. Robbins S.P., Judge T.A., Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey 2009, p. 229.
16. Salamon S.D., Robinson S.L., Trust that Binds: The Impact of Collective Felt Trust on Organizational Performance, “Journal of Applied Psychology”, 2008, Vol. 93, pp. 593–601.
17. Skarlicki D.P., Latham G.P., Leadership Training in Organizational Justice to Increase Citizenship Behavior Within a Union: A Replication, “Personnel Psychology”, 1997, Vol. 50, pp. 617–633.
18. Thibaut J., Walker L., Procedural Justice: A Psychological Analysis, Hillsdale, NJ: Erlbaum 1975.
19. Turek D., Idea sprawiedliwości organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi (w druku).