Wykorzystywanie nowych technologii w procesie rekrutacji do służb mundurowych

Zuzanna Moczydłowska (1)
(1) Politechnika Białostocka, Polska

Abstrakt

Celem artykułu jest systematyzacja wiedzy na temat wykorzystania nowych technologii w procesie rekrutacji oraz doboru pracowników, a także próba odpowiedzi na pytanie: czy, a jeśli tak, w jakim stopniu i zakresie można wykorzystywać nowe technologie w procesie rekrutacji do służb mundurowych? Problem ten rozwiązano przy wykorzystaniu metody narracyjnego przeglądu literatury oraz aktów prawnych regulujących procesy rekrutacyjne w wybranych polskich służbach mundurowych. Dziś żadna z 11 polskich służb mundurowych nie wykorzystuje nowych technologii w procesie rekrutacji. Rekrutacja do służb mundurowych obejmuje pewne elementy, w których wykorzystanie nowych technologii pomogłoby zoptymalizować ten proces. Najlepszym rozwiązaniem rekrutacyjnym w przypadku służb mundurowych wydaje się być połączenie czynnika ludzkiego z technologią, czyli wprowadzenie rekrutacji hybrydowej. Łączenie tradycyjnych metod selekcji opartych na bezpośrednim kontakcie z kandydatem z rekrutacją zdalną wspomaganą przez nowe technologie pozwoli skrócić czas rekrutacji, która obecnie trwa kilka miesięcy, i stworzy możliwość skuteczniejszej selekcji kandydatów.

Bibliografia

Read More
Moczydłowska, Z. (2024). Wykorzystywanie nowych technologii w procesie rekrutacji do służb mundurowych. Kwartalnik Nauk O Przedsiębiorstwie, 74(4), 138–149. https://doi.org/10.33119/KNoP.2024.74.4.9