Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 4, 2019
Opublikowane
czerwca 30, 2019
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
157
Pobieranie : 102
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Artykuł dotyczy procesów zarządzania kapitałem ludzkim w firmach IT, w których największe wyzwania wiążą się z dwoma obszarami: zatrudniania i zatrzymywania specjalistów IT w organizacji. Działy HR prześcigają się w stosowaniu coraz to nowszych rozwiązań, aby pozyskać oraz motywować kompetentnych informatyków do pracy na rzecz firmy. Głównym celem artykułu jest prezentacja działań dotyczących rekrutacji oraz motywowania pracowników IT na przykładzie dwóch wybranych firm. Dokonano porównania: wartości istotnych w kulturze organizacji, metod rekrutacji i selekcji, sposobu zarządzania i roli działu HR oraz działań rozwojowych proponowanych zatrudnionym pracownikom. Wyniki zaprezentowano na tle czynników wpływających na specyfikę branży, takich jak: konkurencyjność rynku pracy, globalizacja i wirtualizacja.
Słowa kluczowe
zarządzanie kapitałem ludzkim
technologie informacyjne
zarządzanie kompetencjami
kultura organizacji
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Krawczyk-Bryłka, B. (2019). Branża IT – wyzwania związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 52(2), 83–95. https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.2372
Referencje
-
1. Ahimbisibwe, A., Daellenbach, U., Cavana, R. Y. (2017). Empirical comparison of traditional plan-based and agile methodologies. Journal of Enterprise Information Management, 30 (3), 400–453.
2. Bhadoriya, M. C., Bajpai, N., Patwardhan, M. (2017). Identyfining and Propritazing the Determinants of E-HRM: an AHP Approach. 7th Annual International Conference on HRM and Professional Development for the Digital Age, GSTF 2017, 74–83.
3. Borzym, R. (2017). Jak motywować pracowników branży IT – podsumowanie raportu poznańskiej firmy Appchance. https://marketingibiznes.pl/it/jak-motywowac-pracownikowbranzy-it-podsumowanie-raportu (15.11.2018).
4. Čalopa, M. K., Horvat, J., Kuzminski, L. (2015). The Role of Human Resource Management Practice Mediated by Knowledge Management (Study on companies from ICT sector, Croatia). TEM Journal, 4 (2), 178–186.
5. Filipowicz, G. (2017). HR Business Partner: praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji, Warszawa: Infor Pl S. A.
6. Jurczak, P. (2017). Satysfakcja zawodowa i przyczyny odejść pracowników IT w 2016 roku. https://badaniahr.pl/biblioteka/article/100 (20.11.2018).
7. Khatri, N., Baveja, A., Agrawal, N. M., Brown, G. D. (2010). HR and IT capabilities and complementarities in knowledge-intensive services. The International Journal of Human Resource Management, 21 (15), 2889–2909.
8. Klimek-Michno, K. (2016). 3 x Z: znaleźć, zainteresować i zatrudnić kandydata IT. http:// www.wyzwaniahr.pl/3‑x-z (15.11.2018).
9. Kołosowska, A. (2017). Praca w IT: Co motywuje specjalistów?. https://www.pulshr.pl/ drukuj/49757.html (15.11.2018).
10. Kummamuru, S. (2014). HR Management Challenes of Indian IT Sector: An Application of the Viable System Model. ASCI Journal of Management, 43 (2), 1–17.
11. Lisiecka, K., Kostka-Bochenek, A. (2009). Case study research jako metoda badań naukowych. Przegląd Organizacji, 10, 25–29.
12. Macrologic, S. A. (2017). Dobry HR Business Partner na wagę złota. http://organizacjahoryzontalna. pl/dobry-hr-business-partner-na-wage-zlota/ (19.11.2018).
13. Oleksy, M. (2017). Pensje informatyków nadal rosną. Brakuje nawet 50 tys. pracowników tej branży i zapotrzebowanie będzie rosło. https://biznes.newseria.pl/news/pensje- -informatykow-nadal,p1034917282 (19.11.2018).
14. Parry, E., Strohmeier, S. (2014). HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations, 36 (4).
15. Pathak, A. A. (2015). Effective knowledge management boosts virtual teams. Human Resource Management International Digest, 23 (3), 26–28.
16. Rojewska, K. (2017a). Candidate Experience w IT — jak zdobyć uznanie programistów?. https://nofluffjobs.com/blog/candidate-experience-w-it/ (15.11.2018).
17. Rojewska, K. (2017b). Employer branding w rekrutacji IT. https://nofluffjobs.com/blog/ employer-branding-w-rekrutacji-it/ (15.11.2018).
18. Sita, V., Pinapati, A. (2013). Competency Management as a Tool of Talent Management: A Study in Indian IT Organizations. Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing, 5(1), 44–56.
19. Szkwarek, W. (2016). Nawet 10 tys. złotych za polecenie pracownika. www.bankier.pl/wiadomosc/ Nawet-10‑tys-zlotych-za-polecenie-pracownika-7295245.html (19.11.2018).
20. Świrski, K. (2018). To był wyjątkowy rok w branży IT – podsumowanie rynku 2017. https:// ceo.com.pl/byl-wyjatkowy-branzy-it-podsumowanie-rynku-2017 (15.11.2018).
21. Tur, I. (2016). System poleceń pracowniczych w IT. https://bulldogjob.pl/news/27‑system- -polecen-pracowniczych-w-it (10.11.2018).
22. Ulrich, D. (1996). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston: Harvard Business Press.
23. Zych, B. (2017). Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT. https:// hrstandard.pl/2017/05/02/ (19.11.2018).
Referencje
1. Ahimbisibwe, A., Daellenbach, U., Cavana, R. Y. (2017). Empirical comparison of traditional plan-based and agile methodologies. Journal of Enterprise Information Management, 30 (3), 400–453.
2. Bhadoriya, M. C., Bajpai, N., Patwardhan, M. (2017). Identyfining and Propritazing the Determinants of E-HRM: an AHP Approach. 7th Annual International Conference on HRM and Professional Development for the Digital Age, GSTF 2017, 74–83.
3. Borzym, R. (2017). Jak motywować pracowników branży IT – podsumowanie raportu poznańskiej firmy Appchance. https://marketingibiznes.pl/it/jak-motywowac-pracownikowbranzy-it-podsumowanie-raportu (15.11.2018).
4. Čalopa, M. K., Horvat, J., Kuzminski, L. (2015). The Role of Human Resource Management Practice Mediated by Knowledge Management (Study on companies from ICT sector, Croatia). TEM Journal, 4 (2), 178–186.
5. Filipowicz, G. (2017). HR Business Partner: praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji, Warszawa: Infor Pl S. A.
6. Jurczak, P. (2017). Satysfakcja zawodowa i przyczyny odejść pracowników IT w 2016 roku. https://badaniahr.pl/biblioteka/article/100 (20.11.2018).
7. Khatri, N., Baveja, A., Agrawal, N. M., Brown, G. D. (2010). HR and IT capabilities and complementarities in knowledge-intensive services. The International Journal of Human Resource Management, 21 (15), 2889–2909.
8. Klimek-Michno, K. (2016). 3 x Z: znaleźć, zainteresować i zatrudnić kandydata IT. http:// www.wyzwaniahr.pl/3‑x-z (15.11.2018).
9. Kołosowska, A. (2017). Praca w IT: Co motywuje specjalistów?. https://www.pulshr.pl/ drukuj/49757.html (15.11.2018).
10. Kummamuru, S. (2014). HR Management Challenes of Indian IT Sector: An Application of the Viable System Model. ASCI Journal of Management, 43 (2), 1–17.
11. Lisiecka, K., Kostka-Bochenek, A. (2009). Case study research jako metoda badań naukowych. Przegląd Organizacji, 10, 25–29.
12. Macrologic, S. A. (2017). Dobry HR Business Partner na wagę złota. http://organizacjahoryzontalna. pl/dobry-hr-business-partner-na-wage-zlota/ (19.11.2018).
13. Oleksy, M. (2017). Pensje informatyków nadal rosną. Brakuje nawet 50 tys. pracowników tej branży i zapotrzebowanie będzie rosło. https://biznes.newseria.pl/news/pensje- -informatykow-nadal,p1034917282 (19.11.2018).
14. Parry, E., Strohmeier, S. (2014). HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations, 36 (4).
15. Pathak, A. A. (2015). Effective knowledge management boosts virtual teams. Human Resource Management International Digest, 23 (3), 26–28.
16. Rojewska, K. (2017a). Candidate Experience w IT — jak zdobyć uznanie programistów?. https://nofluffjobs.com/blog/candidate-experience-w-it/ (15.11.2018).
17. Rojewska, K. (2017b). Employer branding w rekrutacji IT. https://nofluffjobs.com/blog/ employer-branding-w-rekrutacji-it/ (15.11.2018).
18. Sita, V., Pinapati, A. (2013). Competency Management as a Tool of Talent Management: A Study in Indian IT Organizations. Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing, 5(1), 44–56.
19. Szkwarek, W. (2016). Nawet 10 tys. złotych za polecenie pracownika. www.bankier.pl/wiadomosc/ Nawet-10‑tys-zlotych-za-polecenie-pracownika-7295245.html (19.11.2018).
20. Świrski, K. (2018). To był wyjątkowy rok w branży IT – podsumowanie rynku 2017. https:// ceo.com.pl/byl-wyjatkowy-branzy-it-podsumowanie-rynku-2017 (15.11.2018).
21. Tur, I. (2016). System poleceń pracowniczych w IT. https://bulldogjob.pl/news/27‑system- -polecen-pracowniczych-w-it (10.11.2018).
22. Ulrich, D. (1996). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston: Harvard Business Press.
23. Zych, B. (2017). Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT. https:// hrstandard.pl/2017/05/02/ (19.11.2018).
2. Bhadoriya, M. C., Bajpai, N., Patwardhan, M. (2017). Identyfining and Propritazing the Determinants of E-HRM: an AHP Approach. 7th Annual International Conference on HRM and Professional Development for the Digital Age, GSTF 2017, 74–83.
3. Borzym, R. (2017). Jak motywować pracowników branży IT – podsumowanie raportu poznańskiej firmy Appchance. https://marketingibiznes.pl/it/jak-motywowac-pracownikowbranzy-it-podsumowanie-raportu (15.11.2018).
4. Čalopa, M. K., Horvat, J., Kuzminski, L. (2015). The Role of Human Resource Management Practice Mediated by Knowledge Management (Study on companies from ICT sector, Croatia). TEM Journal, 4 (2), 178–186.
5. Filipowicz, G. (2017). HR Business Partner: praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji, Warszawa: Infor Pl S. A.
6. Jurczak, P. (2017). Satysfakcja zawodowa i przyczyny odejść pracowników IT w 2016 roku. https://badaniahr.pl/biblioteka/article/100 (20.11.2018).
7. Khatri, N., Baveja, A., Agrawal, N. M., Brown, G. D. (2010). HR and IT capabilities and complementarities in knowledge-intensive services. The International Journal of Human Resource Management, 21 (15), 2889–2909.
8. Klimek-Michno, K. (2016). 3 x Z: znaleźć, zainteresować i zatrudnić kandydata IT. http:// www.wyzwaniahr.pl/3‑x-z (15.11.2018).
9. Kołosowska, A. (2017). Praca w IT: Co motywuje specjalistów?. https://www.pulshr.pl/ drukuj/49757.html (15.11.2018).
10. Kummamuru, S. (2014). HR Management Challenes of Indian IT Sector: An Application of the Viable System Model. ASCI Journal of Management, 43 (2), 1–17.
11. Lisiecka, K., Kostka-Bochenek, A. (2009). Case study research jako metoda badań naukowych. Przegląd Organizacji, 10, 25–29.
12. Macrologic, S. A. (2017). Dobry HR Business Partner na wagę złota. http://organizacjahoryzontalna. pl/dobry-hr-business-partner-na-wage-zlota/ (19.11.2018).
13. Oleksy, M. (2017). Pensje informatyków nadal rosną. Brakuje nawet 50 tys. pracowników tej branży i zapotrzebowanie będzie rosło. https://biznes.newseria.pl/news/pensje- -informatykow-nadal,p1034917282 (19.11.2018).
14. Parry, E., Strohmeier, S. (2014). HRM in the digital age – digital changes and challenges of the HR profession. Employee Relations, 36 (4).
15. Pathak, A. A. (2015). Effective knowledge management boosts virtual teams. Human Resource Management International Digest, 23 (3), 26–28.
16. Rojewska, K. (2017a). Candidate Experience w IT — jak zdobyć uznanie programistów?. https://nofluffjobs.com/blog/candidate-experience-w-it/ (15.11.2018).
17. Rojewska, K. (2017b). Employer branding w rekrutacji IT. https://nofluffjobs.com/blog/ employer-branding-w-rekrutacji-it/ (15.11.2018).
18. Sita, V., Pinapati, A. (2013). Competency Management as a Tool of Talent Management: A Study in Indian IT Organizations. Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing, 5(1), 44–56.
19. Szkwarek, W. (2016). Nawet 10 tys. złotych za polecenie pracownika. www.bankier.pl/wiadomosc/ Nawet-10‑tys-zlotych-za-polecenie-pracownika-7295245.html (19.11.2018).
20. Świrski, K. (2018). To był wyjątkowy rok w branży IT – podsumowanie rynku 2017. https:// ceo.com.pl/byl-wyjatkowy-branzy-it-podsumowanie-rynku-2017 (15.11.2018).
21. Tur, I. (2016). System poleceń pracowniczych w IT. https://bulldogjob.pl/news/27‑system- -polecen-pracowniczych-w-it (10.11.2018).
22. Ulrich, D. (1996). Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston: Harvard Business Press.
23. Zych, B. (2017). Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT. https:// hrstandard.pl/2017/05/02/ (19.11.2018).