Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Niedopasowanie potrzeb w zakresie umiejętności do ich podaży występuje w UE również w wymiarze geograficznym. Prawnie zagwarantowana swoboda przepływu pracowników nie jest czynnikiem wystarczającym do osiągnięcia względnej równowagi na rynku pracy w wymiarze przestrzennym. W efekcie współistnieją obszary z wysokim wzrostem gospodarczym zgłaszające niedobory w zakresie umiejętności oraz regiony z permanentnie utrzymującymi się wysokimi wskaźnikami bezrobocia. Nowe miejsca pracy pojawiają się w branżach wschodzących, lecz w tym przypadku brakuje pracowników posiadających kwalifikacje dostosowane do wymagań stanowisk związanych najczęściej z nowoczesnymi technologiami. Przedstawiony stan nierównowagi może występować nie tylko w wymiarze zawodowym, ale również w warunkach niskiej mobilności geograficznej, co z kolei jest zauważalną cechą europejskiego społeczeństwa.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Bouvet F., The Beveridge Curve in Europe: New evidence using national and regional data, “Applied Economics” 2012, Vol. 44, No. 27.
2. Constant A., Tien B., Germany’s Immigration Policy and Labor Shortages, IZA Research Report, Bonn 2011, No. 41.
3. Employment and Social Developments in Europe 2011, European Commission, Brussels 2011
4. EU Employment and Social Situation, Quarterly review, European Commission, March 2011.
5. EU Employment and Social Situation, Quarterly review, European Commission, March 2012.
6. European Economic Forecast – Autumn 2011, European Commission, European Economy 6/2011.
7. Geographical and labour market mobility, Special Eurobarometer 337/Wave 72.5 – TNS Opinion & Social, 2010.
8. Gumuła W., Socha J., W. Wojciechowski, Presja płacowa oraz niedopasowanie strukturalne na rynku pracy w świetle badań NBP, Materiały i Studia, Zeszyt nr 219, NBP, Warszawa 2007.
9. Idczak P., Wpływ uregulowań przejściowych w swobodzie przepływu osób wobec nowych państw członkowskich UE na europejski rynek pracy, w: Studia europejskie. Nowe uwarunkowania funkcjonowania UE-27, red. E. Małuszyńska, Zeszyty Naukowe UEP 119, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2009.
10. Job Mobility in the European Union: Optimising its Social and Economic Benefits, Final Report prepared for the European Commission, Danish Technological Institute, 2008.
11. Labour mobility between the regions of the EU-27 and a comparison with the USA, Regional Focus, No. 2/2008.
12. Monti M., Nowa strategia na rzecz jednolitego rynku. W służbie gospodarki i społeczeństwa Europy, Sprawozdanie dla Przewodniczącego Komisji Europejskiej José Manuela Barroso, 9 maja 2010 r.
13. Projekt wspólnego sprawozdania w sprawie zatrudnienia, KOM(2011) 815 wersja ostateczna, Vol. 4/5 – Annex III, Bruksela 23.11.2011.
14. Ruppenthal S., Lück D., Jeder fünfte Erwerbstätige ist aus beruflichen Gründen mobil, ISI 2009, Ausgabe 42.
15. Rutkowski J., From the Shortage of Jobs to the Shortage of Skilled Workers: Labor Markets in the EU New Member States, IZA DP, 2007, No. 3202.
16. Socha M., Sztanderska U., Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
17. The skill matching challenge. Analysing skill mismatch and policy implications, Cedefop, Luxembourg 2010.
18. Wach K., Europejski rynek pracy, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
19. Wiśniewski Z., Ocena aktywnych programów zatrudnieniowych. Koncepcje – dylematy – doświadczenia europejskie, w: Regionalne i lokalne rynki pracy. Od dysproporcji do spójności, red. R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok–Warszawa 2006.
Referencje
2. Constant A., Tien B., Germany’s Immigration Policy and Labor Shortages, IZA Research Report, Bonn 2011, No. 41.
3. Employment and Social Developments in Europe 2011, European Commission, Brussels 2011
4. EU Employment and Social Situation, Quarterly review, European Commission, March 2011.
5. EU Employment and Social Situation, Quarterly review, European Commission, March 2012.
6. European Economic Forecast – Autumn 2011, European Commission, European Economy 6/2011.
7. Geographical and labour market mobility, Special Eurobarometer 337/Wave 72.5 – TNS Opinion & Social, 2010.
8. Gumuła W., Socha J., W. Wojciechowski, Presja płacowa oraz niedopasowanie strukturalne na rynku pracy w świetle badań NBP, Materiały i Studia, Zeszyt nr 219, NBP, Warszawa 2007.
9. Idczak P., Wpływ uregulowań przejściowych w swobodzie przepływu osób wobec nowych państw członkowskich UE na europejski rynek pracy, w: Studia europejskie. Nowe uwarunkowania funkcjonowania UE-27, red. E. Małuszyńska, Zeszyty Naukowe UEP 119, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2009.
10. Job Mobility in the European Union: Optimising its Social and Economic Benefits, Final Report prepared for the European Commission, Danish Technological Institute, 2008.
11. Labour mobility between the regions of the EU-27 and a comparison with the USA, Regional Focus, No. 2/2008.
12. Monti M., Nowa strategia na rzecz jednolitego rynku. W służbie gospodarki i społeczeństwa Europy, Sprawozdanie dla Przewodniczącego Komisji Europejskiej José Manuela Barroso, 9 maja 2010 r.
13. Projekt wspólnego sprawozdania w sprawie zatrudnienia, KOM(2011) 815 wersja ostateczna, Vol. 4/5 – Annex III, Bruksela 23.11.2011.
14. Ruppenthal S., Lück D., Jeder fünfte Erwerbstätige ist aus beruflichen Gründen mobil, ISI 2009, Ausgabe 42.
15. Rutkowski J., From the Shortage of Jobs to the Shortage of Skilled Workers: Labor Markets in the EU New Member States, IZA DP, 2007, No. 3202.
16. Socha M., Sztanderska U., Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
17. The skill matching challenge. Analysing skill mismatch and policy implications, Cedefop, Luxembourg 2010.
18. Wach K., Europejski rynek pracy, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
19. Wiśniewski Z., Ocena aktywnych programów zatrudnieniowych. Koncepcje – dylematy – doświadczenia europejskie, w: Regionalne i lokalne rynki pracy. Od dysproporcji do spójności, red. R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok–Warszawa 2006.