Pasek boczny artykułu
Przesłane
grudnia 30, 2019
Opublikowane
czerwca 30, 2014
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
60
Pobieranie : 41
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Relacja pomiędzy liczbą wakatów a bezrobociem, przedstawiona na podstawie krzywej Beveridge’a, wykazała, iż na unijnym rynku pracy nastąpił wzrost nieefektywności funk‑ cjonowania mechanizmu dopasowań w porównaniu z okresem sprzed kryzysu. Krzywa Beveridge’a przesunęła się w prawo, co oznacza, że mógł się ukształtować nowy krótko‑ okresowy punkt równowagi rynkowej, charakterystyczny dla okresu spowolnienia gospo‑ darczego, determinowany w znacznej mierze przez czynniki realne o charakterze niecy‑ klicznym. Przyczynami występującego niedopasowania na rynku pracy UE są głównie niewłaściwe przygotowanie zawodowe pracowników, stosunkowo sztywne ramy prawne regulujące funkcjonowanie polityki rynku pracy, a także niska mobilność wewnątrzunijna mieszkańców.
Słowa kluczowe
niedopasowanie strukturalne
bezrobocie strukturalne
krzywa Beveridge’a
punkt równowagi
wskaźnik niedoboru siły roboczej.
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Idczak, P. . (2014). Efektywność mechanizmu dopasowań na rynku pracy w UE. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 32(2), 109–125. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.4663
Referencje
-
1. Alogoskoufis G., Manning A. (1988), On the Persistence of Unemployment, „EconomicPolicy”, No. 7.
2. Białowąs S., Buttler D., Klimanek T., Szwarc K. (2012), Monitorowanie losów absolwen‑tów. Zarys metodologii i metodyki badania w Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu,Bouvet F. (2012), The Beveridge Curve in Europe: New evidence using national and regionaldata, „Applied Economics”, Vol. 44, No. 27.
3. EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW Nr 2 (32) 2014_IdczakCedefop (2012), Skill mismatch. The role of the enterprise, Research Paper, No. 21.
4. Cedefop (2014), Niedopasowanie umiejętności – problem bardziej złożony niż mogłoby sięwydawać, nota informacyjna.
5. Constant A., Tien B. (2011), Germany’s Immigration Policy and Labor Shortages, IZAResearch Report, No. 41, Bonn.
6. Daly M., Hobijn B., Şahin A., Valletta R. (2012), Rynki pracy w modelu poszukiwańi dopasowań: czy naturalna stopa bezrobocia rzeczywiście wzrosła?, „GospodarkaNarodowa”, nr 11–12 (255–256).
7. Darvas Z., Wolff G. (2014), Europe’s social problem and its implications for economicgrowth, Bruegel Policy Brief, Issue 03.
8. Diamond P. (2011), Unemployment, Vacancies, Wages, referat wygłoszony z okazji przy‑znania Nagrody Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych, Sztokholm, http://eco‑nomics.mit.edu/files/6574 (dostęp: 8.05.2014).
9. Eichhorst W., Hinte H., Rinne U. (2013), Youth unemployment in Europe: What to doabout it?, IZA Policy Paper, No. 65.
10. Elmeskov J., MacFarlan M. (1993), Unemployment persistence, „OECD EconomicStudies”, No. 21,Eurobarometer (2010), Employers’ perception of graduate employability. Analytical report,Flash Eurobarometer, No. 304.
11. European Commission (2012a), EU Employment and Social Situation, Quarterly review,March.
12. European Commission (2012b), Long‑term Unemployment, European EmploymentObservatory Review, Luxembourg.
13. European Commission (2013a), Skills mismatches and labour mobility, http://ec.europa.
14. eu/europe2020/pdf/themes/27_skills_gaps_and_labour_mobility.pdf (dostęp:11.04.2014).
15. European Commission (2013b), EU Employment and Social Developments, QuarterlyReview, Special edition: Annual review, Brussels.
16. European Commission (2013c), „European Vacancy Monitor”, Issue 10.
17. European Commission (2013d), Labour Market Developments in Europe 2013, „EuropeanEconomy”, No. 6.
18. Eurostat (2013), Euro area and EU27 GDP both up by 0.3%, Newsrelease, No. 122
19. Eurostat (2014a), Euro area unemployment rate at 12,0%, Eurostat Newsrelease, No. 30,28.02.2014.
20. Eurostat (2014b), Job vacancy statistics, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Job_vacancy_statistics (dostęp: 22.04.2014).
21. Friedman M. (1975), Rola polityki pieniężnej, w: Teoria i polityka stabilizacji koniunk‑tury. Wybór tekstów, A. Szeworski (opr.), Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,Warszawa.
22. Godłów‑Legiędź J. (2008), Strukturalistyczna teoria zatrudnienia Edmunda Phelpsa,„Gospodarka Narodowa”, nr 9 (205).
23. Hippach‑Schneider U., Krause M., Woll Ch. (2007), Vocational education and train‑ing in Germany – Short description, Cedefop, http://www.cedefop.europa.eu/en/Files/5173_EN.PDF (dostęp: 14.05.2014).
24. Hobijn B., Şahin A. (2013), Beveridge Curve Shifts across Countries since the GreatRecession, „IMF Economic Review”, Vol. 61, No. 4.
25. Idczak P. (2012), Geograficzny wymiar luki kompetencyjnej na rynku pracy UE, „EdukacjaEkonomistów i Menedżerów”, nr 3 (25).
26. Jaimovich N., Siu H. (2012), The trend is the cycle: Job polarization and jobless recoveries,NBER Working Papers 18 334, National Bureau of Economic Research, Inc., http://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/18334.html (dostęp: 6.05.2014).
27. Kołodziejczak W., Wysocki F. (2013), Identyfikacja charakteru bezrobocia w Polsce w la‑tach 2006–2009, „Gospodarka Narodowa”, nr 9 (265).
28. Manpower (2013), Talent shortage survey. Research results, Milwaukee.
29. OECD (2011), Learning for Jobs, OECD reviews of vocational education and training,Pointers for policy development, Paris.
30. Peschner J., Fotakis C. (2013), Growth potential of EU human resources and policy impli‑cations for future economic growth, DG EMPL Working Paper, No. 03.
31. Pissarides C. (2000), Equilibrium Unemployment Theory (2nd ed.), MIT Press, London.
32. Ruppenthal S., Lück D. (2009), Jeder fünfte Erwerbstätige ist aus beruflichen Gründenmobil, ISI, Ausgabe 42.
33. Socha M., Sztanderska U. (2002), Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce,Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
34. World Economic Forum (2014), Matching Skills and Labour Market Needs BuildingSocial Partnerships for Better Skills and Better Jobs, Global Agenda Council onEmployment, Switzerland.
Referencje
1. Alogoskoufis G., Manning A. (1988), On the Persistence of Unemployment, „EconomicPolicy”, No. 7.
2. Białowąs S., Buttler D., Klimanek T., Szwarc K. (2012), Monitorowanie losów absolwen‑tów. Zarys metodologii i metodyki badania w Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu,Bouvet F. (2012), The Beveridge Curve in Europe: New evidence using national and regionaldata, „Applied Economics”, Vol. 44, No. 27.
3. EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW Nr 2 (32) 2014_IdczakCedefop (2012), Skill mismatch. The role of the enterprise, Research Paper, No. 21.
4. Cedefop (2014), Niedopasowanie umiejętności – problem bardziej złożony niż mogłoby sięwydawać, nota informacyjna.
5. Constant A., Tien B. (2011), Germany’s Immigration Policy and Labor Shortages, IZAResearch Report, No. 41, Bonn.
6. Daly M., Hobijn B., Şahin A., Valletta R. (2012), Rynki pracy w modelu poszukiwańi dopasowań: czy naturalna stopa bezrobocia rzeczywiście wzrosła?, „GospodarkaNarodowa”, nr 11–12 (255–256).
7. Darvas Z., Wolff G. (2014), Europe’s social problem and its implications for economicgrowth, Bruegel Policy Brief, Issue 03.
8. Diamond P. (2011), Unemployment, Vacancies, Wages, referat wygłoszony z okazji przy‑znania Nagrody Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych, Sztokholm, http://eco‑nomics.mit.edu/files/6574 (dostęp: 8.05.2014).
9. Eichhorst W., Hinte H., Rinne U. (2013), Youth unemployment in Europe: What to doabout it?, IZA Policy Paper, No. 65.
10. Elmeskov J., MacFarlan M. (1993), Unemployment persistence, „OECD EconomicStudies”, No. 21,Eurobarometer (2010), Employers’ perception of graduate employability. Analytical report,Flash Eurobarometer, No. 304.
11. European Commission (2012a), EU Employment and Social Situation, Quarterly review,March.
12. European Commission (2012b), Long‑term Unemployment, European EmploymentObservatory Review, Luxembourg.
13. European Commission (2013a), Skills mismatches and labour mobility, http://ec.europa.
14. eu/europe2020/pdf/themes/27_skills_gaps_and_labour_mobility.pdf (dostęp:11.04.2014).
15. European Commission (2013b), EU Employment and Social Developments, QuarterlyReview, Special edition: Annual review, Brussels.
16. European Commission (2013c), „European Vacancy Monitor”, Issue 10.
17. European Commission (2013d), Labour Market Developments in Europe 2013, „EuropeanEconomy”, No. 6.
18. Eurostat (2013), Euro area and EU27 GDP both up by 0.3%, Newsrelease, No. 122
19. Eurostat (2014a), Euro area unemployment rate at 12,0%, Eurostat Newsrelease, No. 30,28.02.2014.
20. Eurostat (2014b), Job vacancy statistics, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Job_vacancy_statistics (dostęp: 22.04.2014).
21. Friedman M. (1975), Rola polityki pieniężnej, w: Teoria i polityka stabilizacji koniunk‑tury. Wybór tekstów, A. Szeworski (opr.), Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,Warszawa.
22. Godłów‑Legiędź J. (2008), Strukturalistyczna teoria zatrudnienia Edmunda Phelpsa,„Gospodarka Narodowa”, nr 9 (205).
23. Hippach‑Schneider U., Krause M., Woll Ch. (2007), Vocational education and train‑ing in Germany – Short description, Cedefop, http://www.cedefop.europa.eu/en/Files/5173_EN.PDF (dostęp: 14.05.2014).
24. Hobijn B., Şahin A. (2013), Beveridge Curve Shifts across Countries since the GreatRecession, „IMF Economic Review”, Vol. 61, No. 4.
25. Idczak P. (2012), Geograficzny wymiar luki kompetencyjnej na rynku pracy UE, „EdukacjaEkonomistów i Menedżerów”, nr 3 (25).
26. Jaimovich N., Siu H. (2012), The trend is the cycle: Job polarization and jobless recoveries,NBER Working Papers 18 334, National Bureau of Economic Research, Inc., http://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/18334.html (dostęp: 6.05.2014).
27. Kołodziejczak W., Wysocki F. (2013), Identyfikacja charakteru bezrobocia w Polsce w la‑tach 2006–2009, „Gospodarka Narodowa”, nr 9 (265).
28. Manpower (2013), Talent shortage survey. Research results, Milwaukee.
29. OECD (2011), Learning for Jobs, OECD reviews of vocational education and training,Pointers for policy development, Paris.
30. Peschner J., Fotakis C. (2013), Growth potential of EU human resources and policy impli‑cations for future economic growth, DG EMPL Working Paper, No. 03.
31. Pissarides C. (2000), Equilibrium Unemployment Theory (2nd ed.), MIT Press, London.
32. Ruppenthal S., Lück D. (2009), Jeder fünfte Erwerbstätige ist aus beruflichen Gründenmobil, ISI, Ausgabe 42.
33. Socha M., Sztanderska U. (2002), Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce,Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
34. World Economic Forum (2014), Matching Skills and Labour Market Needs BuildingSocial Partnerships for Better Skills and Better Jobs, Global Agenda Council onEmployment, Switzerland.
2. Białowąs S., Buttler D., Klimanek T., Szwarc K. (2012), Monitorowanie losów absolwen‑tów. Zarys metodologii i metodyki badania w Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu,Bouvet F. (2012), The Beveridge Curve in Europe: New evidence using national and regionaldata, „Applied Economics”, Vol. 44, No. 27.
3. EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW Nr 2 (32) 2014_IdczakCedefop (2012), Skill mismatch. The role of the enterprise, Research Paper, No. 21.
4. Cedefop (2014), Niedopasowanie umiejętności – problem bardziej złożony niż mogłoby sięwydawać, nota informacyjna.
5. Constant A., Tien B. (2011), Germany’s Immigration Policy and Labor Shortages, IZAResearch Report, No. 41, Bonn.
6. Daly M., Hobijn B., Şahin A., Valletta R. (2012), Rynki pracy w modelu poszukiwańi dopasowań: czy naturalna stopa bezrobocia rzeczywiście wzrosła?, „GospodarkaNarodowa”, nr 11–12 (255–256).
7. Darvas Z., Wolff G. (2014), Europe’s social problem and its implications for economicgrowth, Bruegel Policy Brief, Issue 03.
8. Diamond P. (2011), Unemployment, Vacancies, Wages, referat wygłoszony z okazji przy‑znania Nagrody Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych, Sztokholm, http://eco‑nomics.mit.edu/files/6574 (dostęp: 8.05.2014).
9. Eichhorst W., Hinte H., Rinne U. (2013), Youth unemployment in Europe: What to doabout it?, IZA Policy Paper, No. 65.
10. Elmeskov J., MacFarlan M. (1993), Unemployment persistence, „OECD EconomicStudies”, No. 21,Eurobarometer (2010), Employers’ perception of graduate employability. Analytical report,Flash Eurobarometer, No. 304.
11. European Commission (2012a), EU Employment and Social Situation, Quarterly review,March.
12. European Commission (2012b), Long‑term Unemployment, European EmploymentObservatory Review, Luxembourg.
13. European Commission (2013a), Skills mismatches and labour mobility, http://ec.europa.
14. eu/europe2020/pdf/themes/27_skills_gaps_and_labour_mobility.pdf (dostęp:11.04.2014).
15. European Commission (2013b), EU Employment and Social Developments, QuarterlyReview, Special edition: Annual review, Brussels.
16. European Commission (2013c), „European Vacancy Monitor”, Issue 10.
17. European Commission (2013d), Labour Market Developments in Europe 2013, „EuropeanEconomy”, No. 6.
18. Eurostat (2013), Euro area and EU27 GDP both up by 0.3%, Newsrelease, No. 122
19. Eurostat (2014a), Euro area unemployment rate at 12,0%, Eurostat Newsrelease, No. 30,28.02.2014.
20. Eurostat (2014b), Job vacancy statistics, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Job_vacancy_statistics (dostęp: 22.04.2014).
21. Friedman M. (1975), Rola polityki pieniężnej, w: Teoria i polityka stabilizacji koniunk‑tury. Wybór tekstów, A. Szeworski (opr.), Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne,Warszawa.
22. Godłów‑Legiędź J. (2008), Strukturalistyczna teoria zatrudnienia Edmunda Phelpsa,„Gospodarka Narodowa”, nr 9 (205).
23. Hippach‑Schneider U., Krause M., Woll Ch. (2007), Vocational education and train‑ing in Germany – Short description, Cedefop, http://www.cedefop.europa.eu/en/Files/5173_EN.PDF (dostęp: 14.05.2014).
24. Hobijn B., Şahin A. (2013), Beveridge Curve Shifts across Countries since the GreatRecession, „IMF Economic Review”, Vol. 61, No. 4.
25. Idczak P. (2012), Geograficzny wymiar luki kompetencyjnej na rynku pracy UE, „EdukacjaEkonomistów i Menedżerów”, nr 3 (25).
26. Jaimovich N., Siu H. (2012), The trend is the cycle: Job polarization and jobless recoveries,NBER Working Papers 18 334, National Bureau of Economic Research, Inc., http://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/18334.html (dostęp: 6.05.2014).
27. Kołodziejczak W., Wysocki F. (2013), Identyfikacja charakteru bezrobocia w Polsce w la‑tach 2006–2009, „Gospodarka Narodowa”, nr 9 (265).
28. Manpower (2013), Talent shortage survey. Research results, Milwaukee.
29. OECD (2011), Learning for Jobs, OECD reviews of vocational education and training,Pointers for policy development, Paris.
30. Peschner J., Fotakis C. (2013), Growth potential of EU human resources and policy impli‑cations for future economic growth, DG EMPL Working Paper, No. 03.
31. Pissarides C. (2000), Equilibrium Unemployment Theory (2nd ed.), MIT Press, London.
32. Ruppenthal S., Lück D. (2009), Jeder fünfte Erwerbstätige ist aus beruflichen Gründenmobil, ISI, Ausgabe 42.
33. Socha M., Sztanderska U. (2002), Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce,Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
34. World Economic Forum (2014), Matching Skills and Labour Market Needs BuildingSocial Partnerships for Better Skills and Better Jobs, Global Agenda Council onEmployment, Switzerland.