Article Sidebar
Submitted
December 28, 2019
Published
December 31, 2012
Download
Statistic
Read Counter :
183
Download : 350
Main Article Content
Abstract
Artykuł swoją uwagę koncentruje wokół zachowań proaktywnych w miejscu pracy i ich oddziaływania na proces kształtowania się kultury organizacyjnej. Wskazano również na sytuację odwrotną, w której to kultura organizacyjna wpływa na swoich uczestników. Mając to na uwadze w pierwszej kolejności scharakteryzowano pojęcie proaktywności, przede wszystkim przez pryzmat osobowości i zachowań proaktywnych. Następnie przedstawiono istotę kultury organizacyjnej i czynników wpływających na nią. Ze względu zaś na rozpatrywany temat w niniejszym artykule, więcej miejsca poświęcono zachowaniom proaktywnym uczestników organizacji jako przykład szczególnego czynnika mającego wpływ na kształtowanie się kultury organizacyjnej.
Article Details
License
The author of the article declares that the submitted article does not infringe the copyrights of third parties. The author agrees to subject the article to the review procedure and to make editorial changes. The author transfers, free of charge, to SGH Publishing House the author's economic rights to the work in the fields of exploitation listed in the Article 50 of the Act of 4 February 1994 on Copyright and Related Rights – provided that the work has been accepted for publication and published.
SGH Publishing House holds economic copyrights to all content of the journal. Placing the text of the article in a repository, on the author's home page or on any other page is allowed as long as it does not involve obtaining economic benefits, and the text will be provided with source information (including the title, year, number and internet address of the journal).
How to Cite
Bednarska-Wnuk, I. . (2012). Wzajemne relacje pomiędzy kulturą organizacyjną a zachowaniami proaktywnymi w miejscu pracy. Education of Economists and Managers, 26(4), 25–37. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.6282
References
-
1. Bakker A.B, Tims M., Derks D., Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement, “Human Relations” 2012, 65 (10).
2. Bateman T.S., Crant J.M., The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates, “Journal of Organizational Behavior” 1993, Vol.14, Issue 2.
3. Belschak F.D., Den Hartog D.N., Fay D., Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviors at work, “Journal of Occupational and Organizational Psychology” 2010, 83.
4. Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
5. Crant J.M., Proactive behavior at work, “Journal of Management” 2000, Vol.26, No 3.
6. Czerska M., Uwarunkowania kulturowe zachowań w organizacji, w: Organizacja zachowań zespołowych, red. R. Rutka, P. Wróbel, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012.
7. Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa 2003
8. Frese M., Kring W., Soose A., Zempel J., Personal initiative at work: Differences between East and West Germany, “Academy of Management Journal” 1996, Vol. 39, Issue 1.
9. Griffin M.A., Neal A., Parker S., A new model of work role performance: positive behavior in uncertain and interdependent contexts, “Academy of Management Journal” 2007, Vol. 50, No. 2.
10. Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
11. Larson L.L., Bussom R.S., Vicars W., Jauch L., Proactive versus reactive manager: is the dichotomy realistic? “Journal of Management Studies” 1986, Vol. 23, Issue 4.
12. Nogalski B., Foltyn D., Kultura organizacyjna jako zjawisko, w: Kultura organizacyjna. Duch organizacji, red. Bogdan Nogalski, TNOiK, Wydawnictwo OPO, Bydgoszcz 1998.
13. Parker S.K., Bindl U.K., Strauss K., Making Things Happen: A Model of Proactive Motivation, “Journal of Management” 2010, Vol. 36, No. 4.
14. Parker S.K., Collins C.G., Taking Stock: Integrating and Differentiating Multiple Proactive Behaviors, “Journal of Management” 2010, Vol. 36 No. 3.
15. Pierzchawka S., Kultura elastycznej organizacji, w: Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentym otoczeniu, red. R. Krupski, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
16. Reber A., Reber E.S., Słownik psychologii, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2005.
17. Roşca D., Sîrbu M., Roşca C., The organizational culture and the factors of its formation, “Economic Science Series“ Annals of the University of Oradea 2008, Vol. 17, Issue 4.
18. Rusetski A., Getting Proactive: Cultural And Procedural Drivers Of Managerial Motivation To Act, “Journal of Business & Economics Research” 2011 Vol. 9, No 1.
19. Sikorski Cz., Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia. Strategie. Metody, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009.
20. Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
21. Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K., Koźmiński, W. Piotrowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
References
1. Bakker A.B, Tims M., Derks D., Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement, “Human Relations” 2012, 65 (10).
2. Bateman T.S., Crant J.M., The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates, “Journal of Organizational Behavior” 1993, Vol.14, Issue 2.
3. Belschak F.D., Den Hartog D.N., Fay D., Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviors at work, “Journal of Occupational and Organizational Psychology” 2010, 83.
4. Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
5. Crant J.M., Proactive behavior at work, “Journal of Management” 2000, Vol.26, No 3.
6. Czerska M., Uwarunkowania kulturowe zachowań w organizacji, w: Organizacja zachowań zespołowych, red. R. Rutka, P. Wróbel, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012.
7. Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa 2003
8. Frese M., Kring W., Soose A., Zempel J., Personal initiative at work: Differences between East and West Germany, “Academy of Management Journal” 1996, Vol. 39, Issue 1.
9. Griffin M.A., Neal A., Parker S., A new model of work role performance: positive behavior in uncertain and interdependent contexts, “Academy of Management Journal” 2007, Vol. 50, No. 2.
10. Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
11. Larson L.L., Bussom R.S., Vicars W., Jauch L., Proactive versus reactive manager: is the dichotomy realistic? “Journal of Management Studies” 1986, Vol. 23, Issue 4.
12. Nogalski B., Foltyn D., Kultura organizacyjna jako zjawisko, w: Kultura organizacyjna. Duch organizacji, red. Bogdan Nogalski, TNOiK, Wydawnictwo OPO, Bydgoszcz 1998.
13. Parker S.K., Bindl U.K., Strauss K., Making Things Happen: A Model of Proactive Motivation, “Journal of Management” 2010, Vol. 36, No. 4.
14. Parker S.K., Collins C.G., Taking Stock: Integrating and Differentiating Multiple Proactive Behaviors, “Journal of Management” 2010, Vol. 36 No. 3.
15. Pierzchawka S., Kultura elastycznej organizacji, w: Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentym otoczeniu, red. R. Krupski, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
16. Reber A., Reber E.S., Słownik psychologii, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2005.
17. Roşca D., Sîrbu M., Roşca C., The organizational culture and the factors of its formation, “Economic Science Series“ Annals of the University of Oradea 2008, Vol. 17, Issue 4.
18. Rusetski A., Getting Proactive: Cultural And Procedural Drivers Of Managerial Motivation To Act, “Journal of Business & Economics Research” 2011 Vol. 9, No 1.
19. Sikorski Cz., Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia. Strategie. Metody, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009.
20. Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
21. Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K., Koźmiński, W. Piotrowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
2. Bateman T.S., Crant J.M., The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates, “Journal of Organizational Behavior” 1993, Vol.14, Issue 2.
3. Belschak F.D., Den Hartog D.N., Fay D., Exploring positive, negative and context-dependent aspects of proactive behaviors at work, “Journal of Occupational and Organizational Psychology” 2010, 83.
4. Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
5. Crant J.M., Proactive behavior at work, “Journal of Management” 2000, Vol.26, No 3.
6. Czerska M., Uwarunkowania kulturowe zachowań w organizacji, w: Organizacja zachowań zespołowych, red. R. Rutka, P. Wróbel, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012.
7. Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa 2003
8. Frese M., Kring W., Soose A., Zempel J., Personal initiative at work: Differences between East and West Germany, “Academy of Management Journal” 1996, Vol. 39, Issue 1.
9. Griffin M.A., Neal A., Parker S., A new model of work role performance: positive behavior in uncertain and interdependent contexts, “Academy of Management Journal” 2007, Vol. 50, No. 2.
10. Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
11. Larson L.L., Bussom R.S., Vicars W., Jauch L., Proactive versus reactive manager: is the dichotomy realistic? “Journal of Management Studies” 1986, Vol. 23, Issue 4.
12. Nogalski B., Foltyn D., Kultura organizacyjna jako zjawisko, w: Kultura organizacyjna. Duch organizacji, red. Bogdan Nogalski, TNOiK, Wydawnictwo OPO, Bydgoszcz 1998.
13. Parker S.K., Bindl U.K., Strauss K., Making Things Happen: A Model of Proactive Motivation, “Journal of Management” 2010, Vol. 36, No. 4.
14. Parker S.K., Collins C.G., Taking Stock: Integrating and Differentiating Multiple Proactive Behaviors, “Journal of Management” 2010, Vol. 36 No. 3.
15. Pierzchawka S., Kultura elastycznej organizacji, w: Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentym otoczeniu, red. R. Krupski, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
16. Reber A., Reber E.S., Słownik psychologii, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2005.
17. Roşca D., Sîrbu M., Roşca C., The organizational culture and the factors of its formation, “Economic Science Series“ Annals of the University of Oradea 2008, Vol. 17, Issue 4.
18. Rusetski A., Getting Proactive: Cultural And Procedural Drivers Of Managerial Motivation To Act, “Journal of Business & Economics Research” 2011 Vol. 9, No 1.
19. Sikorski Cz., Kształtowanie kultury organizacyjnej. Filozofia. Strategie. Metody, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2009.
20. Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
21. Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K., Koźmiński, W. Piotrowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.