Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Zjawiska światowe w makrootoczeniu organizacji (kryzys finansowy, dekoniunktura, recesja, bezrobocie, ubóstwo społeczne, przemiany polityczne, migracja ludności, kryzys demograficzny) oddziałują pośrednio i bezpośrednio na zmianę paradygmatu zarządzania, a w tym zarządzania zasobami ludzkimi i polityki społecznej. Prezentowane treści dowodzą, że aktualne zdobycze nauki wymagają rewizji, bowiem standardy zarządzania zasobami ludzkimi służą głównie „wybranej” grupie pracowników, tj. kadrze menedżerskiej i wysoko kwalifikowanej kadrze specjalistycznej. Większość „niżej urodzonych” wykonawców pracy jest traktowanych instrumentalnie, czego dowodem jest nierespektowanie ich praw pracowniczych. W artykule poza tą kwestią stanowiącą, wyzwanie XXI w., szczególnie istotne (w obliczu ostatnich wydarzeń etnicznych) staje się zarządzanie wielokulturowymi zasobami ludzkimi, a także zarządzanie różnorodnością (zróżnicowaniem z uwagi na wiek i status społeczny). Opracowanie dowodzi marnotrawstwa kwalifikacji potencjału ludzkiego. Kluczową rolę w zatrzymaniu dehumanizacji procesów pracy musi odegrać kadra menedżerska, dla której wartość kapitału ludzkiego powinna stanowić najwyższe dobro.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Bednarski, M., Frieske, K. (2012). Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska. Warszawa: IPSiS.
2. CBOS (2015). Przybysze z bliska i z daleka, czyli o imigrantach w Polsce.
3. Czarnik, Sz., Turek, K. (2015). Polski rynek pracy – aktywność zawodowa i struktura wykształcenia. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
4. Informacja o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych działających na podstawie ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych za okres 2012–2013. (2015). Warszawa: Minister Pracy i Polityki Społecznej.
5. Janowska, Z. (2015). Zarządzanie zasobami ludzkimi wobec wyzwań XXI wieku. W: W. Kieżun (red.), Sprawniejsze Państwo. Warszawa: Poltext (w druku).
6. Janowska, Z. (2015a). The Economic cooperation of social cooperatives with local business and municipality actors as a guarantee of achieving success. An example of Łódź voivodeship. W: 5th Ciriec International Research Conference on Social Economy. Lisbon (w druku).
7. Jelonek, M., Kasparek, K., Magierowski M. (2015). Młodzi na rynku pracy – pracownicy, przedsiębiorcy, bezrobotni, Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
8. Juchnowicz, M. (red.) (2014). Zarządzanie kapitałem ludzkim, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
9. Kłos, B., Szymańczak, J. (red.) (2014). Nierówni społecznie w Polsce. Warszawa: Wydawnictwo Sejmowe, Biuro Analiz Sejmowych.
10. Kocór, M., Strzebońska, A., Dawid Sawicka, M. (2015). Rynek pracy widziany oczami pracodawców, Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
11. Kołodziejczyk Olczak, I. (2013). Zarządzanie wiekiem – jak pracodawcy mogą odpowia dać na wyzwania demograficzne?. W: Kryńska, E., Szukalski, P. (red.), Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
12. Kołodziejczyk Olczak, I., (2014). Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 37–56.
13. Kryńska, E., Krzyszkowski, J., Urbaniak, B., Wiktorowicz, J. (red.) ( 2013). Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
14. Leszczyńska, A. (2014). Wielki sondaż TNS Polska dla „Wyborczej” o 25 leciu, Gazeta Wyborcza, 2.05.2014.
15. Mączyńska, E. (2015). Zagraża nam stagnacja. Nowe Życie Gospodarcze, 3–4, 16–17. Projekt ustawy o przedsiębiorstwie społecznym i wspieraniu podmiotów ekonomii społecznej. Sejm Rzeczypospolitej Polskiej VII kadencji, druk nr 3521.
16. Szmidt, Cz. (red.) (2012). Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Raport końcowy. Warszawa: Wydawnictwo Akademii Leona Koźmińskiego.
17. Szukalski, P. (red.) (2008). Idzie starość. Postawy osób w wieku przedemerytalnym. Raport z badań. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
18. Wachowiak, P. (2013). Wrażliwość społeczna przedsiębiorstwa. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
Referencje
2. CBOS (2015). Przybysze z bliska i z daleka, czyli o imigrantach w Polsce.
3. Czarnik, Sz., Turek, K. (2015). Polski rynek pracy – aktywność zawodowa i struktura wykształcenia. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
4. Informacja o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych działających na podstawie ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych za okres 2012–2013. (2015). Warszawa: Minister Pracy i Polityki Społecznej.
5. Janowska, Z. (2015). Zarządzanie zasobami ludzkimi wobec wyzwań XXI wieku. W: W. Kieżun (red.), Sprawniejsze Państwo. Warszawa: Poltext (w druku).
6. Janowska, Z. (2015a). The Economic cooperation of social cooperatives with local business and municipality actors as a guarantee of achieving success. An example of Łódź voivodeship. W: 5th Ciriec International Research Conference on Social Economy. Lisbon (w druku).
7. Jelonek, M., Kasparek, K., Magierowski M. (2015). Młodzi na rynku pracy – pracownicy, przedsiębiorcy, bezrobotni, Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
8. Juchnowicz, M. (red.) (2014). Zarządzanie kapitałem ludzkim, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
9. Kłos, B., Szymańczak, J. (red.) (2014). Nierówni społecznie w Polsce. Warszawa: Wydawnictwo Sejmowe, Biuro Analiz Sejmowych.
10. Kocór, M., Strzebońska, A., Dawid Sawicka, M. (2015). Rynek pracy widziany oczami pracodawców, Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
11. Kołodziejczyk Olczak, I. (2013). Zarządzanie wiekiem – jak pracodawcy mogą odpowia dać na wyzwania demograficzne?. W: Kryńska, E., Szukalski, P. (red.), Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
12. Kołodziejczyk Olczak, I., (2014). Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 37–56.
13. Kryńska, E., Krzyszkowski, J., Urbaniak, B., Wiktorowicz, J. (red.) ( 2013). Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
14. Leszczyńska, A. (2014). Wielki sondaż TNS Polska dla „Wyborczej” o 25 leciu, Gazeta Wyborcza, 2.05.2014.
15. Mączyńska, E. (2015). Zagraża nam stagnacja. Nowe Życie Gospodarcze, 3–4, 16–17. Projekt ustawy o przedsiębiorstwie społecznym i wspieraniu podmiotów ekonomii społecznej. Sejm Rzeczypospolitej Polskiej VII kadencji, druk nr 3521.
16. Szmidt, Cz. (red.) (2012). Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Raport końcowy. Warszawa: Wydawnictwo Akademii Leona Koźmińskiego.
17. Szukalski, P. (red.) (2008). Idzie starość. Postawy osób w wieku przedemerytalnym. Raport z badań. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
18. Wachowiak, P. (2013). Wrażliwość społeczna przedsiębiorstwa. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.