Akulturacja w warunkach wrogiego przejęcia
Article Sidebar
Opublikowane:
mar 25, 2012
Słowa kluczowe:
akulturacja, kultura organizacyjna, Metro Group, fuzje, przejęcia, strategia
Main Article Content
Abstrakt
Przypadek trwającej jeszcze, globalnej restrukturyzacji koncernu METRO Group, ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań dotyczących polskich spółek grupy, jest dla autorów okazją do rekapitulacji uznanych w literaturze przedmiotu podejść do kultury organizacyjnej, na styku z problematyką zarządzania zmianą w warunkach wrogiego przejęcia, zarządzania wiedzą, klimatu w miejscu pracy, etyki w podejmowaniu decyzji oraz zachowań dewiacyjnych w organizacji.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
Jak cytować
Nogalski, B. ., & Tsen-Tatula, . E. . (2012). Akulturacja w warunkach wrogiego przejęcia. Kwartalnik Nauk O Przedsiębiorstwie, 22(1), 66–76. Pobrano z https://econjournals.sgh.waw.pl/KNoP/article/view/1996
Dział
Dział główny
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Bibliografia
1. Aniszewska G., Geneza pojęcia „kultura organizacyjna”, „Przegląd Organizacji”, 2003, nr 10. doi: 10.15611/pn.2014.366.02
2. Bate P., Using the culture concept in an organizational development setting, “The Journal of Applied Behavioral Science”, 1990, Vol. 26, Issue 1. doi: 10.1177/002188639002600108
3. Benedict R., Patterns of Cultures, Houghton Mifflin Company, New York 2006. doi: 10.1086/ahr/20.2.396
4. Burrell G., Morgan G., Sociological paradigms and organizational analysis: elements of the sociology of corporate life, Ashgate, Aldershot, Burlington 2008.
5. Cameron K., Quinn R., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana: model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003. doi: 10.15611/ie.2014.2.15
6. Ciechomski W., Koncentracja handlu w Polsce i jej implikacje dla strategii konkurowania przedsiębiorstw handlowych, Wydawnictwo UE w Poznaniu, Poznań 2010.
7. Cohen D.V., Creating and Maintaining Ethical Work Climates: Anomie in the Workplace and Implications for Managing Change, “Business Ethics Quarterly”, 1993, 3 (4). doi: 10.2307/3857283
8. Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji: wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa 2003. doi: 10.12775/dp.2007.018
9. Davis S., Managing Corporate Culture, Ballinger Publ., Cambridge 1984. doi: 10.1016/b978-0-88415-752-6.50057-6
10. Deal T., Kennedy A., Corporate culture, Penguin, London 1988. doi: 10.1016/0007-6813(83)90092-7
11. Durkheim É., Zasady metody socjologicznej, PWN, Warszawa 2000.
12. Erikson K.T., Everything in its Path: Destruction of Community in the Buffalo Creek Flood, Simon and Schuster, New York 1976. doi: 10.1017/s0021875800006411
13. Ferrell O.C., Gresham L.G., Fraedrich J., A Synthesis of Ethical Decision Models for Marketing, “Journal of Macromarketing”, 1989 (Fall). doi: 10.1177/027614678900900207
14. Hampden-Turner Ch.,Trompenaars F., Siedem kultur kapitalizmu: USA, Japonia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, ABC, Warszawa 1998. doi: 10.1016/s0147-1767(96)00042-9
15. Handy Ch.B., Understanding Organizations, Penguin Books, Baltimore 1976. doi: 10.2307/2273017
16. Harrison R., Understanding our Organizations Character, “Harvard Business Quarterly”, 1974, Vol. 5, Issue 3.
17. Hofstede G., Neuijen B., Ohayv D.D., Sanders G., Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Cases, “Administrative Science Quarterly”, 1990 (35).
18. Hofstede G., Kultura i organizacje: zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000. doi: 10.4467/25442554.mbk.16.006.7000
19. Jacques, E., The changing culture of a factory, Dryden Press, New York 1952. doi: 10.2307/2574239
20. Kilmann R., Covin T., (eds.) Corporate transformation revitalizing organizations for a competitive world, Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1988. doi: 10.1037/026046
21. Kilmann R., Saxton M., Sarpa R., Gaining control of the corporate culture, Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1985. doi: 10.1002/hrm.3930250409
22. Kotter, Ph., Power and Influence: Beyond Formal Authority, Macmillan, New York 1985. doi: 10.2172/296886
23. Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. PWN, Warszawa 2004. doi: 10.5604/12345865.1131326
24. Lakoff G., Johnson M., Metaphors We Live By, University of Chicago Press, Chicago 1980. doi: 10.1017/s002222670000760x
25. Lévi-Strauss C., Antropologia strukturalna, Wydawnictwo Fundacji Aletheia, Warszawa 2008.
26. Louis M.R., Acculturation in the Workplace: Newcomers as Lay Ethnographers, [w:] Organizational Climate and Culture, B. Schneider (ed.), Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1990.
27. Mansfield P.M., Anomie and Disaster in Corporate Culture: the Impact of Mergers and Acquisitions on the Ethical Climate of Market Organizations, “Marketing Management Journal”, 2004. doi: 10.1093/0199272115.003.0007
28. Merton R.K, Teoria socjologiczna i struktura społeczna, PWN, Warszawa 2002. doi: 10.1163/221023969x00862
29. Mirvis P.H., Sales A.L., Feeling the Elephant: Culture Consequences of a Corporate Acquisition and Buy-Back, [w:] Organizational Climate and Culture, B. Schneider (ed.), Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1990, pp. 345-382.
30. Mayo E., The social problems of an industrial civilization, Harvard University, Boston 1945. doi: 10.2307/1335838
31. Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1999. doi: 10.12775/dp.2007.018
32. Nogalski B., Hałaczkiewicz M., Witt J., Restrukturyzacja procesowa w zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami, Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz 1999. doi: 10.14746/ps.2012.1.17
33. Nogalski B., Macinkiewicz H., Zarządzanie antykryzysowe przedsiębiorstwem. Pokonać kryzys i wygrać, Difin, Warszawa 2004. doi: 10.12775/aunc_zarz.2015.036
34. Obłój K., Strategia organizacji, PWE, Warszawa 2007. doi: 10.12775/dp.2007.018
35. Peters T., Waterman R., In search of excellence, Harper & Row, New York 1982. doi: 10.1002/hrm.3930220315
36. Schein E., Organizational culture and leadership, Jossey-Bass, San Francisco 1985. doi: 10.1002/hrm.3930240312
37. Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, C.H. Beck, Warszawa 2002. doi: 10.5604/01.3001.0009.6285
38. Smircich L., Concepts of Culture and Organizational Analysis, “Administrative Science Quarterly”, 1983. doi: 10.2307/2392246
39. Sułkowski Ł., Procesy kulturowe w organizacjach, Dom Organizatora, Toruń 2002. doi: 10.21697/zp.2005.5.2.13
40. Szymański M., Nogalski B., Obrona przed wrogim przejęciem. Jak ochronić swój biznes, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011. doi: 10.12775/sit.2011.011
41. Thompson, K.R., Luthans F., Organizational Culture: A Behavioral Perspective, [w:] Organizational Climate and Culture, B. Schneider (eds.), Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1990. doi: 10.1002/bs.3830290309
42. Walter G.A.,Culture Collisions in Mergers and Acquisitions, [w:] Organizational Culture, Peter J. Frost et al., (eds.), Sage Publications, Beverly Hills 1985. doi: 10.1177/017084068600700212
43. Warrick D.D., What Executives, Managers and Human Resource Professionals Need to Know about Managing Change, [w:] Organization Development and Transformation: Managing Effective Change, W.L. French, C.H. Bell Jr., R.A. Zawacki (eds.), Irwin Publishing, Buff Ridge 1994.
44. Weick K.E., The significance of corporate culture, [w:] P.J. Frost et al. (ed.), Organizational Culture, Sage, Beverly Hills 1985. doi: 10.1177/017084068600700212
45. Weick K.E., Quinn R.E., Organizational Change and Development, “Annual Review of Psychology”, 1999. doi: 10.1146/annurev.psych.50.1.361
46. Zarębska A., Tożsamość organizacyjna przedsiębiorstwa. Jak stworzyć konkurencyjną firmę?, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008. doi: 10.12775/ppos.2014.011
47. Zarębska A., Identyfikacja tożsamości organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009. doi: 10.12775/aunc_zarz.2015.032
48. Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji: identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999. doi: 10.12775/dp.2007.018
2. Bate P., Using the culture concept in an organizational development setting, “The Journal of Applied Behavioral Science”, 1990, Vol. 26, Issue 1. doi: 10.1177/002188639002600108
3. Benedict R., Patterns of Cultures, Houghton Mifflin Company, New York 2006. doi: 10.1086/ahr/20.2.396
4. Burrell G., Morgan G., Sociological paradigms and organizational analysis: elements of the sociology of corporate life, Ashgate, Aldershot, Burlington 2008.
5. Cameron K., Quinn R., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana: model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003. doi: 10.15611/ie.2014.2.15
6. Ciechomski W., Koncentracja handlu w Polsce i jej implikacje dla strategii konkurowania przedsiębiorstw handlowych, Wydawnictwo UE w Poznaniu, Poznań 2010.
7. Cohen D.V., Creating and Maintaining Ethical Work Climates: Anomie in the Workplace and Implications for Managing Change, “Business Ethics Quarterly”, 1993, 3 (4). doi: 10.2307/3857283
8. Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji: wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa 2003. doi: 10.12775/dp.2007.018
9. Davis S., Managing Corporate Culture, Ballinger Publ., Cambridge 1984. doi: 10.1016/b978-0-88415-752-6.50057-6
10. Deal T., Kennedy A., Corporate culture, Penguin, London 1988. doi: 10.1016/0007-6813(83)90092-7
11. Durkheim É., Zasady metody socjologicznej, PWN, Warszawa 2000.
12. Erikson K.T., Everything in its Path: Destruction of Community in the Buffalo Creek Flood, Simon and Schuster, New York 1976. doi: 10.1017/s0021875800006411
13. Ferrell O.C., Gresham L.G., Fraedrich J., A Synthesis of Ethical Decision Models for Marketing, “Journal of Macromarketing”, 1989 (Fall). doi: 10.1177/027614678900900207
14. Hampden-Turner Ch.,Trompenaars F., Siedem kultur kapitalizmu: USA, Japonia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, ABC, Warszawa 1998. doi: 10.1016/s0147-1767(96)00042-9
15. Handy Ch.B., Understanding Organizations, Penguin Books, Baltimore 1976. doi: 10.2307/2273017
16. Harrison R., Understanding our Organizations Character, “Harvard Business Quarterly”, 1974, Vol. 5, Issue 3.
17. Hofstede G., Neuijen B., Ohayv D.D., Sanders G., Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Cases, “Administrative Science Quarterly”, 1990 (35).
18. Hofstede G., Kultura i organizacje: zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000. doi: 10.4467/25442554.mbk.16.006.7000
19. Jacques, E., The changing culture of a factory, Dryden Press, New York 1952. doi: 10.2307/2574239
20. Kilmann R., Covin T., (eds.) Corporate transformation revitalizing organizations for a competitive world, Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1988. doi: 10.1037/026046
21. Kilmann R., Saxton M., Sarpa R., Gaining control of the corporate culture, Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1985. doi: 10.1002/hrm.3930250409
22. Kotter, Ph., Power and Influence: Beyond Formal Authority, Macmillan, New York 1985. doi: 10.2172/296886
23. Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. PWN, Warszawa 2004. doi: 10.5604/12345865.1131326
24. Lakoff G., Johnson M., Metaphors We Live By, University of Chicago Press, Chicago 1980. doi: 10.1017/s002222670000760x
25. Lévi-Strauss C., Antropologia strukturalna, Wydawnictwo Fundacji Aletheia, Warszawa 2008.
26. Louis M.R., Acculturation in the Workplace: Newcomers as Lay Ethnographers, [w:] Organizational Climate and Culture, B. Schneider (ed.), Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1990.
27. Mansfield P.M., Anomie and Disaster in Corporate Culture: the Impact of Mergers and Acquisitions on the Ethical Climate of Market Organizations, “Marketing Management Journal”, 2004. doi: 10.1093/0199272115.003.0007
28. Merton R.K, Teoria socjologiczna i struktura społeczna, PWN, Warszawa 2002. doi: 10.1163/221023969x00862
29. Mirvis P.H., Sales A.L., Feeling the Elephant: Culture Consequences of a Corporate Acquisition and Buy-Back, [w:] Organizational Climate and Culture, B. Schneider (ed.), Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1990, pp. 345-382.
30. Mayo E., The social problems of an industrial civilization, Harvard University, Boston 1945. doi: 10.2307/1335838
31. Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1999. doi: 10.12775/dp.2007.018
32. Nogalski B., Hałaczkiewicz M., Witt J., Restrukturyzacja procesowa w zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami, Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz 1999. doi: 10.14746/ps.2012.1.17
33. Nogalski B., Macinkiewicz H., Zarządzanie antykryzysowe przedsiębiorstwem. Pokonać kryzys i wygrać, Difin, Warszawa 2004. doi: 10.12775/aunc_zarz.2015.036
34. Obłój K., Strategia organizacji, PWE, Warszawa 2007. doi: 10.12775/dp.2007.018
35. Peters T., Waterman R., In search of excellence, Harper & Row, New York 1982. doi: 10.1002/hrm.3930220315
36. Schein E., Organizational culture and leadership, Jossey-Bass, San Francisco 1985. doi: 10.1002/hrm.3930240312
37. Sikorski Cz., Kultura organizacyjna, C.H. Beck, Warszawa 2002. doi: 10.5604/01.3001.0009.6285
38. Smircich L., Concepts of Culture and Organizational Analysis, “Administrative Science Quarterly”, 1983. doi: 10.2307/2392246
39. Sułkowski Ł., Procesy kulturowe w organizacjach, Dom Organizatora, Toruń 2002. doi: 10.21697/zp.2005.5.2.13
40. Szymański M., Nogalski B., Obrona przed wrogim przejęciem. Jak ochronić swój biznes, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011. doi: 10.12775/sit.2011.011
41. Thompson, K.R., Luthans F., Organizational Culture: A Behavioral Perspective, [w:] Organizational Climate and Culture, B. Schneider (eds.), Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1990. doi: 10.1002/bs.3830290309
42. Walter G.A.,Culture Collisions in Mergers and Acquisitions, [w:] Organizational Culture, Peter J. Frost et al., (eds.), Sage Publications, Beverly Hills 1985. doi: 10.1177/017084068600700212
43. Warrick D.D., What Executives, Managers and Human Resource Professionals Need to Know about Managing Change, [w:] Organization Development and Transformation: Managing Effective Change, W.L. French, C.H. Bell Jr., R.A. Zawacki (eds.), Irwin Publishing, Buff Ridge 1994.
44. Weick K.E., The significance of corporate culture, [w:] P.J. Frost et al. (ed.), Organizational Culture, Sage, Beverly Hills 1985. doi: 10.1177/017084068600700212
45. Weick K.E., Quinn R.E., Organizational Change and Development, “Annual Review of Psychology”, 1999. doi: 10.1146/annurev.psych.50.1.361
46. Zarębska A., Tożsamość organizacyjna przedsiębiorstwa. Jak stworzyć konkurencyjną firmę?, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008. doi: 10.12775/ppos.2014.011
47. Zarębska A., Identyfikacja tożsamości organizacyjnej w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009. doi: 10.12775/aunc_zarz.2015.032
48. Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji: identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999. doi: 10.12775/dp.2007.018