Dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach

Agata Warmińska (1)
(1) Politechnika Rzeszowska im. I. Łukasiewicza, Polska

Abstrakt

W ciągu kilku ostatnich lat liderzy w organizacjach coraz częściej mierzą się z problemem „cichej rezygnacji”, przejawiającej się w braku poczucia sensu pracy, spadkiem zaangażowania w wykonywaną pracę oraz brakiem poczucia bezpieczeństwa. Przedmiotem artykułu jest zagadnienie dobrostanu pracowników w miejscu pracy. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań oraz próba odpowiedzi na pytania badawcze: jakie czynniki wpływają na dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach oraz jak pracownicy tych zespołów postrzegają dobrostan? Wiedza uzyskana w wyniku przeprowadzonego badania może zostać wykorzystana do poprawy dobrostanu poszczególnych jednostek lub grup pracowniczych.

Full Text

Generated from XML file

Bibliografia

Ashby F. G., Isen A. M., Turken A. U. [1999], A neuropsychological theory of positive affect and its influence on cognition, „Psychological Review”, vol. 106, s. 529–550.

Azila-Gbettor E. M., Honyenuga B. Q., Atatsi E. A., Laryea C. N. A., Quarshie A. N. K. [2024], Reviewing the influence of positive leadership on worker well-being: A comprehensive analysis, „Heliyon”, vol. 10 (2), e24134.

Canaviri J. A. [2016], Measuring the concept of “wellbeing”: A first approach for Bolivia, „International Journal of Wellbeing”, vol. 6 (1), s. 36–80.

Czapiński J. [2004], Spotkanie dwóch tradycji: hedonizmu i eudajmonizmu, w: Czapiński J. (red.), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 13–17.

Czerw A. [2017], Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Gigol T. [2023], Czym jest, a czym nie jest cicha rezygnacja. Wpływ przywództwa służebnego i zaangażowania w pracę na cichą rezygnację i zamiar odejścia z pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 154 (5), s. 11–29.

Huppert F. A. [2009], Psychological well‐being: Evidence regarding its causes and consequences, „Applied Psychology: Health and Well‐Being”, no. 1 (2), s. 137–164.

Ilska M., Kołodziej-Zaleska A. [2018], Dobrostan hedonistyczny i eudajmonistyczny w sytuacjach kryzysów normatywnych i nienormatywnych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie”, z. 123, s. 155–183.

Jarden A., Roache A. [2023], What Is Wellbeing? „International Journal of Environmental Research Public Health”, no. 20, s. 5006, https:// doi.org/10.3390/ijerph20065006.

Karaś D. [2019], Pojęcia i koncepcje dobrostanu: przegląd i próba uporządkowania, „Studia Psychologica, Theoria et Praxis”, vol. 19 (2), s. 5–23.

Kovich M. K., Simpson V. L., Foli K. J., Hass Z., Phillips R. G. [2023], Application of the PERMA model of well-being in undergraduate students, „International Journal of Community Well-Being”, vol. 6 (1), s. 1–20.

Kozioł L., Wojtowicz A. [2016], Wybrane praktyki zarządcze a dobrostan pracowniczy, „Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie”, s. 165–177.

Kraczla M., Porczyńska-Ciszewska A., Molenda R. [2018], Dobrostan psychiczny jako czynnik zachowań menedżerskich w warunkach stresu organizacyjnego, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska”, z. 131, s. 235–248.

Lambert L., Hotchkiss L. R., Passmore H. A. [2019], Measuring wellbeing: how and why?, w: Lambert L., Pasha-Zaidi N. (red.), Positive Psychology in the Middle East/North Africa: Research, Policy, and Practise, Springer, s. 207–234.

Loveridge R., Sallu S. M., Pesha I. J., Marshall A. R. [2020], Measuring human wellbeing: A protocol for selecting local indicators, „Environmental Science & Policy”, vol. 114, s. 461–469.

Michaelson J., Mahony S., Schifferes J. [2012], Pomiar dobrego samopoczucia: przewodnik dla praktyków, New Economics Foundation, Londyn.

Ruotsalainen S., Elovainio M., Jantunen S., Sinervo T. [2023], The mediating effect of psychosocial factors in the relationship between self-organizing teams and employee wellbeing: A cross-sectional observational study, „International Journal of Nursing Studies”, vol. 138, art. 104415.

Trzebińska E. [2008], Psychologia pozytywna, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.

Wawrzonek A. M. [2022], Poczucie dobrostanu istotnym aspektem zasobów ważnych w pracy zawodowej nauczycieli, „Dyskursy Młodych Andragogów”, no. 23, s. 215–228.

Wojciechowska L. [2011], Dobrostan psychiczny adolescenta w obliczu realizacji rozwojowych zadań społecznych, w: Borecka-Biernat D. (red.), Zaburzenia w zachowaniu dzieci i młodzieży w kontekście trudnych sytuacji szkolnych i pozaszkolnych, Impuls, Kraków, s. 13–40.

Autor

Agata Warmińska
Warmińska, A. (2025). Dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach. Kwartalnik Nauk O Przedsiębiorstwie, 75(1), 139–148. https://doi.org/10.33119/KNOP.2025.75.1.9

Article Details

Metrics