Article Sidebar
-
dobrostan pracowników, samoorganizujące się zespoły, MŚP
Abstrakt
W ciągu kilku ostatnich lat liderzy w organizacjach coraz częściej mierzą się z problemem „cichej rezygnacji”, przejawiającej się w braku poczucia sensu pracy, spadkiem zaangażowania w wykonywaną pracę oraz brakiem poczucia bezpieczeństwa. Przedmiotem artykułu jest zagadnienie dobrostanu pracowników w miejscu pracy. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań oraz próba odpowiedzi na pytania badawcze: jakie czynniki wpływają na dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach oraz jak pracownicy tych zespołów postrzegają dobrostan? Wiedza uzyskana w wyniku przeprowadzonego badania może zostać wykorzystana do poprawy dobrostanu poszczególnych jednostek lub grup pracowniczych.
Full Text
Bibliografia
Ashby F. G., Isen A. M., Turken A. U. [1999], A neuropsychological theory of positive affect and its influence on cognition, „Psychological Review”, vol. 106, s. 529–550.
Azila-Gbettor E. M., Honyenuga B. Q., Atatsi E. A., Laryea C. N. A., Quarshie A. N. K. [2024], Reviewing the influence of positive leadership on worker well-being: A comprehensive analysis, „Heliyon”, vol. 10 (2), e24134.
Canaviri J. A. [2016], Measuring the concept of “wellbeing”: A first approach for Bolivia, „International Journal of Wellbeing”, vol. 6 (1), s. 36–80.
Czapiński J. [2004], Spotkanie dwóch tradycji: hedonizmu i eudajmonizmu, w: Czapiński J. (red.), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 13–17.
Czerw A. [2017], Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Gigol T. [2023], Czym jest, a czym nie jest cicha rezygnacja. Wpływ przywództwa służebnego i zaangażowania w pracę na cichą rezygnację i zamiar odejścia z pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 154 (5), s. 11–29.
Huppert F. A. [2009], Psychological well‐being: Evidence regarding its causes and consequences, „Applied Psychology: Health and Well‐Being”, no. 1 (2), s. 137–164.
Ilska M., Kołodziej-Zaleska A. [2018], Dobrostan hedonistyczny i eudajmonistyczny w sytuacjach kryzysów normatywnych i nienormatywnych, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie”, z. 123, s. 155–183.
Jarden A., Roache A. [2023], What Is Wellbeing? „International Journal of Environmental Research Public Health”, no. 20, s. 5006, https:// doi.org/10.3390/ijerph20065006.
Karaś D. [2019], Pojęcia i koncepcje dobrostanu: przegląd i próba uporządkowania, „Studia Psychologica, Theoria et Praxis”, vol. 19 (2), s. 5–23.
Kovich M. K., Simpson V. L., Foli K. J., Hass Z., Phillips R. G. [2023], Application of the PERMA model of well-being in undergraduate students, „International Journal of Community Well-Being”, vol. 6 (1), s. 1–20.
Kozioł L., Wojtowicz A. [2016], Wybrane praktyki zarządcze a dobrostan pracowniczy, „Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie”, s. 165–177.
Kraczla M., Porczyńska-Ciszewska A., Molenda R. [2018], Dobrostan psychiczny jako czynnik zachowań menedżerskich w warunkach stresu organizacyjnego, „Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska”, z. 131, s. 235–248.
Lambert L., Hotchkiss L. R., Passmore H. A. [2019], Measuring wellbeing: how and why?, w: Lambert L., Pasha-Zaidi N. (red.), Positive Psychology in the Middle East/North Africa: Research, Policy, and Practise, Springer, s. 207–234.
Loveridge R., Sallu S. M., Pesha I. J., Marshall A. R. [2020], Measuring human wellbeing: A protocol for selecting local indicators, „Environmental Science & Policy”, vol. 114, s. 461–469.
Michaelson J., Mahony S., Schifferes J. [2012], Pomiar dobrego samopoczucia: przewodnik dla praktyków, New Economics Foundation, Londyn.
Ruotsalainen S., Elovainio M., Jantunen S., Sinervo T. [2023], The mediating effect of psychosocial factors in the relationship between self-organizing teams and employee wellbeing: A cross-sectional observational study, „International Journal of Nursing Studies”, vol. 138, art. 104415.
Trzebińska E. [2008], Psychologia pozytywna, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
Wawrzonek A. M. [2022], Poczucie dobrostanu istotnym aspektem zasobów ważnych w pracy zawodowej nauczycieli, „Dyskursy Młodych Andragogów”, no. 23, s. 215–228.
Wojciechowska L. [2011], Dobrostan psychiczny adolescenta w obliczu realizacji rozwojowych zadań społecznych, w: Borecka-Biernat D. (red.), Zaburzenia w zachowaniu dzieci i młodzieży w kontekście trudnych sytuacji szkolnych i pozaszkolnych, Impuls, Kraków, s. 13–40.
Autor
Prawa autorskie (c) 2025 Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.