Zaprojektowane na porażkę? Działania na rzecz równości płci w biznesie wobec przeciwności w Polsce i na Węgrzech
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrakt
W artykule zaprezentowano analizę dostępu kobiet do stanowisk kierowniczych w Polsce i na Węgrzech w związku z dyskusją wokół dyrektywy Komisji Europejskiej o kwotach w biznesie. W analizie wykorzystano wyniki dotychczasowych badań. Autorki odpowiadają na pytanie, dlaczego konserwatywne rządy udaremniają starania polityczne na rzecz równości płci, bardziej na Węgrzech niż w Polsce. W artykule przedstawiono klimat społeczno-polityczny, w jakim podejmowane są inicjatywy na rzecz poprawy sytuacji kobiet w świecie biznesu w obu krajach, podkreślono ograniczoną skuteczność inicjatyw podejmowanych przez niektóre przedsiębiorstwa, a także wskazano, że same deklaracje równości, za którymi nie idą sankcje, przekładają się jedynie na nieznaczny wzrost obecności kobiet w radach nadzorczych i zarządach spółek publicznych.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne 4.0 Międzynarodowe.
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Autor zgadza się na dalsze udostępnianie pracy wg wymagań licencji CC-BY-NC
Bibliografia
Adamska L., Jarosz B., Lisowska E. [2009], Kobiety w spółkach rynku kapitałowego, w: Kobiety dla Polski – Polska dla kobiet. 20 lat transformacji 1989–2009, Fundacja Feminoteka, Warsza-wa.
Blaskó Z. [2005], Dolgozzanak-e a nők? a magyar lakosság nemi szerepekkel kapcsolatos véleményének változásai 1988, 1994, 2002, [Should women work? The changing attitudes of the Hungarian population on gender roles 1988, 1994, 2002], „Demográfia”, 48 (2–3): 159–186.
Deloitte [2019], Women in the boardroom. A global perspective, https://www2.deloitte.com/global/en/pages/risk/articles/women¬-in-the-boardroom-global-perspective.html, dostęp: 13.08.2020.
Dupcsik C., Tóth O. [2014], Family systems and family values in twenty-first-century Hungary, w: Family and social change in socialist and post-socialist societies, red. R. Zsombor, Brill, Leiden.
EC [2010], More women in senior positions. Key to economic stability and economic growth, European Commission, Luxem¬bourg.
EC [2012], Proposal for a directive of the European Parliament and of the council on improving the gender balance among non¬-executive directors of companies listed on stock exchange and related measures, European Commission Brussels, Brussels.
EC [2019], Report on equality between women and men in the EU, https://ec.europa.eu/ info/sites/info/files/aid_development_co-operation_fundamental_rights/annual_report_ge_2019_en.pdf, do¬stęp: 13.08.2020.
EIGE [2021], Gender statistics database: Largest listed com¬panies, https://eige.europa. eu/gender-statistics/dgs/indicator/ wmidm_bus_bus__wmid_comp_compbm, dostęp: 15.10.2021.
Fodor É. [2004], The state socialist emancipation project: Gen¬der inequality in workplace authority in Hungary and Austria, „Journal of Women in Culture and Society”, 29 (3): 783–813.
Fodor É., Glass Ch., Nagy B. [2019], Transnational business feminism: Exporting feminism in the global economy, „Gen¬der, Work and Organization”, (8): 1117–1137, https://doi.org/ 10.1111/gwao.12302
Fundacja [2016], Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce w 2016. Czas na zmiany, Fundacja Liderek Biznesu, Warszawa.
Fuszara M., Rumińska-Zimny E., Środa M. [2017], Czas na ko¬biety, https://www.kongreskobiet.pl/ pl-PL/text/inicjatywy/czas_ na_kobiety/materialy_do_pobrania, dostęp: 13.08.2020.
GUS [2021], Aktywność ekonomiczna ludności Polski, Warszawa.
HCSO [2017], Nők és férfiak Magyarországon 2016 [Women and men in Hungary 2016], Budapest.
ILO [2015], Women in business and management: Gaining mo¬mentum, International Labour Office, Geneva.
Index.hu [2012], Nem akar Magyarország tobb nőt [ Hungary does not want to have more women], September 5, 2012, https:// index.hu/gazdasag/magyar/ 2012/09/05/magyarorszagon_bu¬khat_el_az_unios_noi_kvota/, dostęp: 20.12.2021.
Juhász B. (red.) [2014], A nőtlen évek ára: a nők helyzetének kozpolitikai elemzése, 1989–2013 [The price of years without women. Policy analysis of women’s situation 1989–2013], Ma¬gyar Női Érdekérvényesıtő Szovetség, Budapest.
Juhász B. (red.) [2016], Magyar Női Érdekérvényesıtő Szovet¬ség kozpolitikai ajánlásai [Policy recommendations of the hun¬garian women’s lobby], Magyar Női Érdekérvényes´ıtő Szo¨vet-ség, Budapest.
Kollonay L.C. [2012], Hungary, w: Positive action measures to ensure full equality in practice between men and women, inclu¬ding on company boards, red. G. Selanec, L. Senden, European Commission, European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality, Luxembourg, http://ec.europa.eu/justice/gen¬der-equality/files/gender_balance_ decision_making/report_gen¬der-balance_2012_en.pdf DOI 10.2838/850, dostęp: 8.08.2017.
Křížková A., Nagy B., Kanjuo Mrčela A. [2010], The gender im¬plications of labour market policy during the economic transfor¬mation and EU accession: A comparison of the Czech Republic, Hungary, and Slovenia, w: Welfare states and gender inequali¬ty in Central and Eastern Europe. Continuity and post-socia¬list transformation in the EU member states, red. Ch. Klenner, S. Leiber, ETUI, Brussels.
Lisowska E. [2008], Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w społeczeństwie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Lisowska E. [2010], Women in stock market companies versus company profitability, „Women and Business”, 1–4: 32–41.
Lisowska E. [2021], Empowering women in organizations – good practices, „Women and Business”, 1–4: 56–64.
McKinsey [2013], Gender diversity in top management: Mo¬ving corporate culture, moving boundaries, McKinsey & Com¬pany, Warsaw.
Ministerstwo Finansów [2015], Dobre praktyki w zakresie za¬pewnienia zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w orga¬nach spółek z udziałem Skarbu Państwa, Warszawa.
Ministerstwo Rozwoju [2017], Raportowanie niefinansowe. Po¬radnik dla raportujących, Warszawa.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej [2014], Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca. Przewodnik dla firm, Warszawa.
Ministerstwo Skarbu Państwa [2020], https://www.gov.pl/web/ nadzor-kprm/rady-nadzorcze-i-pelnomocnicy, dostęp: 13.08. 2020.
Nagy B. [2016], Magyar Női Érdekérvényesıtő Szovetség ajánlásai a nemek kozti egyenlőség szempontjainak figyelem¬be vételére a gazdasági vezetők tekintetében, w: Magyar Női Érdekérvényesıtő Szovetség kozpolitikai ajánlásai [Policy re¬commendations of the Hungarian women’s lobby], red. B. Ju¬hász, Magyar Női Érdekérvényesıtő Szovetség, Budapest.
Nagy B., Primecz H., Munkácsi P. [2017], The downturn of gen¬der diversity on boards in Hungary, w: Gender diversity in the boardroom, red. C. Seierstad, P. Gabaldon, H. Mensi-Klarbach, Palgrave Macmillan.
Nagy B., Sebők A. [2019], Female and male managers. The Hungarian labour market 2018, Institute of Economics, Cen¬tre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, https://www.mtakti. hu/wp-content/uplo¬ads/2019/07/23.pdf, dostęp: 8.08.2017.
Nagy B., Vicsek L. [2014], Exploring gender culture at a tele¬communications company, „Gender in Management: An Inter¬national Journal”, 29(6): 318–333.
NIK [2014], https://www.nik.gov.pl/aktualnosci/nik-o-wynagro¬dzeniu-kobieti-mezczyzn.html, dostęp: 13.08.2020.
Rumińska-Zimny E. [2009], Women’s employability in Eastern Europe and CIS, w: Gender gap and economic policy, red. E. Rumińska-Zimny, United Nations Economic Commission for Europe, Geneva.
Rumińska-Zimny E., Przyborowska K. [2016], Polityka społecz¬na rządu PiS: możliwe skutki i wyzwania, w: Prawa kobiet, pra¬wa obywatelskie pod rządami PiS, Kongres Kobiet, Warszawa.
Rzecznik Praw Obywatelskich [2019], Za mało kobiet we wła¬dzach spółek giełdowych i skarbu państwa. Postulaty RPO do premiera, https://www.rpo.gov.pl/pl/content/rpo-do-premiera-za-malo-kobiet-we-wladzach-spolek-gieldowych-i-skarbu-panstwa, dostęp: 13.08.2020.
Saxonberg S., Sirovátka T. [2006], Failing family policy in post¬-communist Central Europe, „Journal of Comparative Policy Analysis”, 8 (2): 185–202.
„The Guardian” [2020], https://www.theguardian.com/world/2020/ oct/28/hungary-andpoland-to-counter-critics-with-rule-of-law-institute, dostęp: 29.10.2020.
Uchwała [2010], Uchwała nr 17/1249/2010 Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA z 19 maja 2010 r. w sprawie uchwalenia dobrych praktyk spółek notowa¬nych na GPW, https://www.gpw.pl/pub/GPW/files/PDF/dobre_ praktyki/uch_rg_17_1249.pdf, dostęp: 13.08.2020.
Uchwała [2011], Uchwała nr 20/1287/2011 Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA z 19 paździer¬nika 2011 r. w sprawie uchwalenia dobrych praktyk spółek no¬towanych na GPW, https://www.gpw.pl/pub/GPW/files/PDF/ dobre_praktyki/uch_rg_15_1282_ 2011.pdf, dostęp: 13.08.2020.