Kobiety z wykształceniem zasadniczym zawodowym na rynku pracy: sytuacja w Polsce
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstrakt
Celem opracowania jest analiza sytuacji kobiet z wykształceniem zasadniczym zawodowym na rynku pracy w Polsce w porównaniu z sytuacją mężczyzn, mających ten sam poziom wykształcenia. W analizie zostaną wykorzystane dane wtórne z kwartalnego badania aktywności zawodowej ludności Polski (dla lat 2010–2015) i badania wynagrodzeń prowadzonego przez GUS co dwa lata na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw zatrudniających 10 i więcej osób (dla lat 2006, 2008, 2010 i 2012). Wyniki badań ilościowych zostaną wzbogacone i zilustrowane opiniami pracujących i bezrobotnych kobiet z wykształceniem zasadniczym zawodowym, pochodzącymi z badań jakościowych (indywidualnych i grupowych wywiadów), przeprowadzonych w kilku wybranych miastach Polski w maju 2015 r. (fragment tekstu)
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Autor zgadza się na dalsze udostępnianie pracy wg wymagań licencji CC-BY-NC
Bibliografia
2. Czarnik Sz., Turek K. [2015], Polski rynek pracy – aktywność zawodowa i struktura wykształcenia, na podstawie badań ludności zrealizowanych w 2014 roku w ramach V edycji projektu Bilans Kapitału Ludzkiego. Edukacja a rynek pracy – tom III, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
3. Goraus K., Tyrowicz J. [2014], Gender Wage Gap in Poland – Can It Be Explained by Differences in Observable Characteristics?, University of Warsaw, Faculty of Economic Science, „Working Paper”, No. 11.
4. Grajek M. [2003], Gender Pay Gap in Poland, „Economic Change and Restructuring”, Vol. 36(1).
5. GUS [2007], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2006 r., Warszawa.
6. GUS [2009], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2008 r., Warszawa.
7. GUS [2012], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2010 r., Warszawa.
8. GUS [2013], Aktywność ekonomiczna ludności Polski, I kwartał 2013, „Informacje i Opracowania Statystyczne”, Warszawa.
9. GUS [2014], Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012 r., Warszawa.
10. GUS [2015], Aktywność ekonomiczna ludności Polski, I kwartał 2015, „Informacje i Opracowania Statystyczne”, Warszawa.
11. Haponiuk M. [2013], Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce, w: Rynek pracy wobec zmian demograficznych, red. M. Kiełkowska, Instytut Obywatelski, Warszawa.
12. Kotowska I.E., Sztanderska U. [2007], Zmiany demograficzne a zmiany na rynku pracy w Polsce, w: Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce w świetle badań empirycznych, red. I.E. Kotowska, U. Sztanderska, I. Wóycicka, Wydawnictwo Scholar, Warszawa.
13. Lisowska E. [2012a], Przedsiębiorczość kobiet i ich wkład w rozwój gospodarczy, w: Wiek po Marii Skłodowskiej-Curie. Emancypacja kobiet w Polsce i we Francji, red. K. Nadana-Sokołowska, M. Rudaś-Grodzka, E. Serafin, Wydawnictwo IBL PAN, Warszawa.
14. Lisowska E. [2012b], Wynagrodzenia a płeć, w: Polityka różnorodności w administracji centralnej, red. E. Lisowska, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
15. Lisowska E. [2013], Zasada parytetu płci na stanowiskach kierowniczych, „Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny”, z. 4.
16. Magda I., Potoczna M. [2014], Does flexible employment pay? European evidence on the wage perspectives of female workers, „NEUJOBS Working Paper”, No. 16.3.
17. Mandal E. [2004], Stereotypowe postrzeganie ról kobiet i mężczyzn jako wyznacznik karier zawodowych i funkcjonowania na rynku pracy, w: Płeć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły na transformacji?, Bank Światowy, Warszawa.
18. Matuszewska-Janica A., Witkowska D. [2010], Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn a struktura zatrudnienia w Unii Europejskiej, „Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych” 11( 2).
19. Oświata i wychowanie w roku szkolnym 2013/2014 [2014], „Informacje i Opracowania Statystyczne”, GUS, Warszawa.
20. Rekomendacje dotyczące działań w zakresie szkolnictwa zawodowego prowadzących do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy [2010], Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych, Warszawa.
21. Rocznik Demograficzny 2014 [2014], GUS, Warszawa.
22. Sarata N. [2011], Rynek pracy w Polsce – płeć, obecność, uczestnictwo, w: Gender w społeczeństwie polskim, red. K. Slany, J. Struzik, K. Wojnicka, NOMOS, Kraków.
23. Słoczyński T. [2012], Wokół międzynarodowego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej, „Zeszyty Naukowe Kolegium Gospodarki Światowej SGH”, nr 34.
24. Sztanderska U., Grotowska G. [2007], Zatrudnienie i bezrobocie kobiet i mężczyzn, w: Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce w świetle badań empirycznych, red. I.E. Kotowska, U. Sztanderska, I. Wóycicka, Wydawnictwo Scholar, Warszawa.
25. Zajkowska O. [2013], Gender Pay Gap in Poland. BlinderOaxaca Decomposition, „Quantitative Methods in Economics”, Vol. XIV, No 2.