Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
W artykule podjęto rozważania na temat potrzeby stymulowania aktywności zawodowej osób starszych. Jako przesłankę takich działań wskazano czynniki demograficzne powodujące zmniejszanie i starzenie się zasobów pracy oraz niską aktywność zawodową osób starszych. Artykuł oprócz analizy literatury i danych statystycznych zawiera prezentację fragmentu badań przeprowadzonych wśród osób w wieku 50+. Prezentowany wycinek badań dotyczy postrzegania przez te osoby wybranych rozwiązań jako instrumentów wspierających kontynuowanie aktywności zawodowej przez osoby starsze. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że płeć różnicuje ocenę rozwiązań, wprowadzanie elastycznego czasu pracy jest rozwiązaniem najczęściej wskazywanym jako wspierające aktywność zawodową, natomiast najrzadziej wskazywanym rozwiązaniem jest możliwość zmiany zawodu przez pracowników wykonujących prace wymagające wysiłku fizycznego.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Activity rates by sex, age and citizenship (%). http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfsq_argan&lang=en (12.11.2018).
2. Boeri, T., van Ours, J. (2011). Ekonomia niedoskonałych rynków pracy. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
3. CBOS (2012). Opinie o zmianach w systemie emerytalnym, Komunikat z badań nr BS/77/2012. Warszawa.
4. CBOS (2016). Opinia publiczna o nowych rozwiązaniach z zakresu polityki społeczno-gospodarczej, Komunikat z badań nr 35/2016. Warszawa.
5. CBOS (2017). Przed obniżeniem wieku emerytalnego: jak zatrzymać Polaków na rynku pracy, Komunikat z badań nr 67/2017. Warszawa.
6. Fihel, A. (2018). Przejście struktury wieku. W: M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, 109–129.
7. GUS (1975). Rocznik Demograficzny 1975. Warszawa.
8. GUS (2014). Prognoza ludności na lata 2014–2050. Warszawa.
9. GUS (2016). Małżeństwa i dzietność w Polsce. Warszawa. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/malzenstwa-i-dzietnosc-w-polsce,23,1.html (12.11.2018).
10. GUS (2018). Rocznik Demograficzny 2018. Warszawa.
11. http://publications.europa.eu/code/pl/pl-370100.htm#fn2 (27.02.2017).
12. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/trwanie-zycia/trwanie-zycia-tablice,1,1.html (21.11.2018).
13. Kiełkowska, M. (2018). Przemiany rozrodczości w Polsce. W: M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, 66–84.
14. Król, M. (2016). Demograficzne uwarunkowania wydłużania aktywności zawodowej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 12 (960), 71–88.
15. Łukasiewicz, G. (2002). Kształtowanie karier zawodowych. W: A. Szałkowski (red.), Rozwój personelu. Przesłanki, cele, instrumenty. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 71–92.
16. Okólski, M. (2018). Słowo wstępne. W: M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, 11–19.
17. Szaban, M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej: rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy. Warszawa: Difin.
18. Szatur-Jaworska, B., Błędowski, P., Dzięgielewska, M. (2006). Podstawy gerontologii społecznej. Warszawa: Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR.
19. The 2015 Ageing Report. Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013–2060) (2015). European Economy, 3.
20. World Population Prospects: The 2017 Revision File POP/8–1: Total population (both sexes combined) by broad age group, region, subregion and country, 1950 2100 (thousands), Medium fertility variant, 2015–2100. https://esa.un.org/unpd/wpp/Download/Standard/Population (21.11.2018).
Referencje
2. Boeri, T., van Ours, J. (2011). Ekonomia niedoskonałych rynków pracy. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
3. CBOS (2012). Opinie o zmianach w systemie emerytalnym, Komunikat z badań nr BS/77/2012. Warszawa.
4. CBOS (2016). Opinia publiczna o nowych rozwiązaniach z zakresu polityki społeczno-gospodarczej, Komunikat z badań nr 35/2016. Warszawa.
5. CBOS (2017). Przed obniżeniem wieku emerytalnego: jak zatrzymać Polaków na rynku pracy, Komunikat z badań nr 67/2017. Warszawa.
6. Fihel, A. (2018). Przejście struktury wieku. W: M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, 109–129.
7. GUS (1975). Rocznik Demograficzny 1975. Warszawa.
8. GUS (2014). Prognoza ludności na lata 2014–2050. Warszawa.
9. GUS (2016). Małżeństwa i dzietność w Polsce. Warszawa. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/malzenstwa-i-dzietnosc-w-polsce,23,1.html (12.11.2018).
10. GUS (2018). Rocznik Demograficzny 2018. Warszawa.
11. http://publications.europa.eu/code/pl/pl-370100.htm#fn2 (27.02.2017).
12. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/trwanie-zycia/trwanie-zycia-tablice,1,1.html (21.11.2018).
13. Kiełkowska, M. (2018). Przemiany rozrodczości w Polsce. W: M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, 66–84.
14. Król, M. (2016). Demograficzne uwarunkowania wydłużania aktywności zawodowej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 12 (960), 71–88.
15. Łukasiewicz, G. (2002). Kształtowanie karier zawodowych. W: A. Szałkowski (red.), Rozwój personelu. Przesłanki, cele, instrumenty. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, 71–92.
16. Okólski, M. (2018). Słowo wstępne. W: M. Okólski (red.), Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, 11–19.
17. Szaban, M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej: rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy. Warszawa: Difin.
18. Szatur-Jaworska, B., Błędowski, P., Dzięgielewska, M. (2006). Podstawy gerontologii społecznej. Warszawa: Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR.
19. The 2015 Ageing Report. Economic and budgetary projections for the 28 EU Member States (2013–2060) (2015). European Economy, 3.
20. World Population Prospects: The 2017 Revision File POP/8–1: Total population (both sexes combined) by broad age group, region, subregion and country, 1950 2100 (thousands), Medium fertility variant, 2015–2100. https://esa.un.org/unpd/wpp/Download/Standard/Population (21.11.2018).