Pasek boczny artykułu
Przesłane
stycznia 2, 2020
Opublikowane
marca 31, 2015
Pobieranie
Statystyczny
Read Counter :
32
Pobieranie : 26
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Artykuł dotyczy problematyki postaw i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+. W literaturze dotyczącej zarządzania wiekiem przytaczane są wyniki badań na temat cech charakteryzujących starszych pracowników. Porównuje się je czasem z cechami przy‑ pisywanymi pracownikom młodym. Cel prezentowanych w artykule badań sformułowany został nieco inaczej i dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych starszym pracownikom przez menedżerów z cechami wymaganymi od osób nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem dodatkowym była ocena działań podejmowanych dla zachęcenia starszych pracowników do przedłużonej aktyw‑ ności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały w ramach międzynarodowego projektu Best Agers Lighthouses – Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region z wykorzystaniem metody wywiadu pogłębionego wśród 61 menedżerów dziewięciu organizacji biorących udział w projekcie. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami prezentowanymi przez uczestniczących w badaniu menedżerów a działaniami podejmowanymi przez nich wobec starszych pracowników.
Słowa kluczowe
starzenie się społeczeństwa
zarządzanie wiekiem
pracownicy 55
postawy menedżerów
kompetencje zawodowe
sektor MSP
Szczegóły artykułu
Licencja
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Jak cytować
Stankiewicz , K. . (2015). Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+. Edukacja Ekonomistów I Menedżerów, 35(1), 95–107. https://doi.org/10.5604/01.3001.0009.4575
Referencje
-
1. Ahmed, A.M., Andersson, L., Hammarstedt, M. (2012). Age discrimination: Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market. Applied Economics Letters, 19(4), 403–406.
1. Ahmed, A.M., Andersson, L., Hammarstedt, M. (2012). Age discrimination: Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market. Applied Economics Letters, 19(4), 403–406.
2. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
2. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
3. Brzeziński, K., Milewska, J., Woszczyk, P., Nowak, I., Kobus, S. (2011). Raport. Zarządzanie Pracownikami 50+. Teoria i praktyka. Pobrano w marcu 2014 z: http:// www.zarzadzaniewiekiem.com.pl/index.php/nasze publikacje/raport zarz dzani e pracownikami 50 teoria a praktyka 2/
3. Brzeziński, K., Milewska, J., Woszczyk, P., Nowak, I., Kobus, S. (2011). Raport. Zarządzanie Pracownikami 50+. Teoria i praktyka. Pobrano w marcu 2014 z: http:// www.zarzadzaniewiekiem.com.pl/index.php/nasze publikacje/raport zarz dzani e pracownikami 50 teoria a praktyka 2/
4. Bujacz, A., Macko, M. (2010). Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy. Pobrano w październiku 2014 z: http:// www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_na_temat_metod_motywa cji_%283%29.pdf
4. Bujacz, A., Macko, M. (2010). Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy. Pobrano w październiku 2014 z: http:// www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_na_temat_metod_motywa cji_%283%29.pdf
5. Centrum Badania Opinii Społecznej (2012). Komunikat z badań BS/40/2012: Opinie o podnoszeniu wieku emerytalnego i zmianach w systemie emerytalnym. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2012/K_040_12.PDF
5. Centrum Badania Opinii Społecznej (2012). Komunikat z badań BS/40/2012: Opinie o podnoszeniu wieku emerytalnego i zmianach w systemie emerytalnym. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2012/K_040_12.PDF
6. Deutsche Rentenversicherung. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.deut sche rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/Allgemeines/FAQ/rv_leistung sverbesserungsgesetz/140212_faq_rente_mit_63.html
6. Deutsche Rentenversicherung. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.deut sche rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/Allgemeines/FAQ/rv_leistung sverbesserungsgesetz/140212_faq_rente_mit_63.html
7. Eurostat (2014). Population structure and ageing. Pobrano w listopadzie 2014 z: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics explained/index.php/Population_struc ture_and_ageing#
7. Eurostat (2014). Population structure and ageing. Pobrano w listopadzie 2014 z: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics explained/index.php/Population_struc ture_and_ageing#
8. Forbes (2014). Niemcy obniżają wiek emerytalny do 63 lat, ale nie dla wszystkich. 23 maja 2014. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.forbes.pl/niemcy obnizaja wie k emerytalny do 63 lat ale nie dla wszystkich,artykuly,177159,1,1.html
8. Forbes (2014). Niemcy obniżają wiek emerytalny do 63 lat, ale nie dla wszystkich. 23 maja 2014. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.forbes.pl/niemcy obnizaja wie k emerytalny do 63 lat ale nie dla wszystkich,artykuly,177159,1,1.html
9. Gaillard, M., Desmette, D. (2010). (In)validating Stereotypes About Older Workers Influences Their Intentions to Retire Early and to Learn and Develop. Basic and Applied Social Psychology, 32(1), 86–98.
9. Gaillard, M., Desmette, D. (2010). (In)validating Stereotypes About Older Workers Influences Their Intentions to Retire Early and to Learn and Develop. Basic and Applied Social Psychology, 32(1), 86–98.
10. Główny Urząd Statystyczny (2008). Przejście z pracy na emeryturę, 10 stycznia 2008. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2007 r,6,1.html
10. Główny Urząd Statystyczny (2008). Przejście z pracy na emeryturę, 10 stycznia 2008. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2007 r,6,1.html
11. Główny Urząd Statystyczny (2013). Przejście z pracy na emeryturę. 6 września 2013. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2012 r ,6,2.html
11. Główny Urząd Statystyczny (2013). Przejście z pracy na emeryturę. 6 września 2013. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2012 r ,6,2.html
12. Kołodziejczyk Olczak, I. (2014). Praktyki zarządzania międzygeneracyjnego w ob szarze rekrutacji i selekcji pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(100), 29–42.
12. Kołodziejczyk Olczak, I. (2014). Praktyki zarządzania międzygeneracyjnego w ob szarze rekrutacji i selekcji pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(100), 29–42.
13. Lahey, J.N. (2008). Age, Women, and Hiring. An Experimental Study. Journal of Human Resources, 43(1), 30–56.
13. Lahey, J.N. (2008). Age, Women, and Hiring. An Experimental Study. Journal of Human Resources, 43(1), 30–56.
14. Laus, E., Ziarkowska Hordyj, E. (2012). Raport zbiorczy z badań. Projekt Akademia Handlowa 50+. Innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+. Pobrano w marcu 2014 z: http://www.akademiahandlowa.pl/ea/uploads/ wiadomosci/23__1357215751__Raport%20zbiorczy%20z%20bada%C5%84.pdf
14. Laus, E., Ziarkowska Hordyj, E. (2012). Raport zbiorczy z badań. Projekt Akademia Handlowa 50+. Innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+. Pobrano w marcu 2014 z: http://www.akademiahandlowa.pl/ea/uploads/ wiadomosci/23__1357215751__Raport%20zbiorczy%20z%20bada%C5%84.pdf
15. Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
15. Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
16. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010a). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.parp.gov.pl/files/74/517/19001.pdf
16. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010a). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.parp.gov.pl/files/74/517/19001.pdf
17. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010b). Przegląd badań i publikacji dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www. parp.gov.pl/files/74/517/18990.pdf
17. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010b). Przegląd badań i publikacji dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www. parp.gov.pl/files/74/517/18990.pdf
18. Ng, T.W.H., Feldman, D.C. (2012). Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers with Meta Analytical Data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858.
18. Ng, T.W.H., Feldman, D.C. (2012). Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers with Meta Analytical Data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858.
19. Orlińska Gondor, A. (2006). Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji. W: L. Zbiegień Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Wolters Kluwer, 168–191.
19. Orlińska Gondor, A. (2006). Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji. W: L. Zbiegień Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Wolters Kluwer, 168–191.
20. Penc, J. (2005). Sztuka skutecznego zarządzania, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
20. Penc, J. (2005). Sztuka skutecznego zarządzania, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
21. Perek Białas, J., Turek, K., Strzałkowska, H. (2011). Pracuję, rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.50pluspomorze.pl/repository/files/Raport_in nowacyjny_50pluspomorze.pdf
21. Perek Białas, J., Turek, K., Strzałkowska, H. (2011). Pracuję, rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.50pluspomorze.pl/repository/files/Raport_in nowacyjny_50pluspomorze.pdf
22. Richert Kaźmierska, A., Stankiewicz, K. (2014). Potencjał pracowników w wieku 55+ w ocenie menadżerów przedsiębiorstw sektora MSP oraz organizacji publicznych w Regionie Morza Bałtyckiego. Raport z badania. Gdańsk: Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii.
22. Richert Kaźmierska, A., Stankiewicz, K. (2014). Potencjał pracowników w wieku 55+ w ocenie menadżerów przedsiębiorstw sektora MSP oraz organizacji publicznych w Regionie Morza Bałtyckiego. Raport z badania. Gdańsk: Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii.
23. Staręga Piasek, J. (2006). O niektórych mitach wokół ludzi starych i starości. W: M. Halicka, J. Halicki (red.), Zostawić ślad na ziemi. Księga pamiątkowa dedykowana Profesorowi Wojciechowi Pędichowi w 80. rocznicę urodzin i 55. rocznicę pracy naukowej. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 127–135.
23. Staręga Piasek, J. (2006). O niektórych mitach wokół ludzi starych i starości. W: M. Halicka, J. Halicki (red.), Zostawić ślad na ziemi. Księga pamiątkowa dedykowana Profesorowi Wojciechowi Pędichowi w 80. rocznicę urodzin i 55. rocznicę pracy naukowej. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 127–135.
24. Suchar, M. (2005). Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
24. Suchar, M. (2005). Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
25. World Population Prospects (2013). The 2012 Revision, Key Findings and Advance Tables. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://esa.un.org/wpp/documentation/pdf/ WPP2012_%20KEY%20FINDINGS.pdf
26. World Population Prospects (2013). The 2012 Revision, Key Findings and Advance Tables. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://esa.un.org/wpp/documentation/pdf/ WPP2012_%20KEY%20FINDINGS.pdf
Referencje
1. Ahmed, A.M., Andersson, L., Hammarstedt, M. (2012). Age discrimination: Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market. Applied Economics Letters, 19(4), 403–406.
1. Ahmed, A.M., Andersson, L., Hammarstedt, M. (2012). Age discrimination: Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market. Applied Economics Letters, 19(4), 403–406.
2. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
2. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
3. Brzeziński, K., Milewska, J., Woszczyk, P., Nowak, I., Kobus, S. (2011). Raport. Zarządzanie Pracownikami 50+. Teoria i praktyka. Pobrano w marcu 2014 z: http:// www.zarzadzaniewiekiem.com.pl/index.php/nasze publikacje/raport zarz dzani e pracownikami 50 teoria a praktyka 2/
3. Brzeziński, K., Milewska, J., Woszczyk, P., Nowak, I., Kobus, S. (2011). Raport. Zarządzanie Pracownikami 50+. Teoria i praktyka. Pobrano w marcu 2014 z: http:// www.zarzadzaniewiekiem.com.pl/index.php/nasze publikacje/raport zarz dzani e pracownikami 50 teoria a praktyka 2/
4. Bujacz, A., Macko, M. (2010). Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy. Pobrano w październiku 2014 z: http:// www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_na_temat_metod_motywa cji_%283%29.pdf
4. Bujacz, A., Macko, M. (2010). Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy. Pobrano w październiku 2014 z: http:// www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_na_temat_metod_motywa cji_%283%29.pdf
5. Centrum Badania Opinii Społecznej (2012). Komunikat z badań BS/40/2012: Opinie o podnoszeniu wieku emerytalnego i zmianach w systemie emerytalnym. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2012/K_040_12.PDF
5. Centrum Badania Opinii Społecznej (2012). Komunikat z badań BS/40/2012: Opinie o podnoszeniu wieku emerytalnego i zmianach w systemie emerytalnym. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2012/K_040_12.PDF
6. Deutsche Rentenversicherung. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.deut sche rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/Allgemeines/FAQ/rv_leistung sverbesserungsgesetz/140212_faq_rente_mit_63.html
6. Deutsche Rentenversicherung. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.deut sche rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/Allgemeines/FAQ/rv_leistung sverbesserungsgesetz/140212_faq_rente_mit_63.html
7. Eurostat (2014). Population structure and ageing. Pobrano w listopadzie 2014 z: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics explained/index.php/Population_struc ture_and_ageing#
7. Eurostat (2014). Population structure and ageing. Pobrano w listopadzie 2014 z: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics explained/index.php/Population_struc ture_and_ageing#
8. Forbes (2014). Niemcy obniżają wiek emerytalny do 63 lat, ale nie dla wszystkich. 23 maja 2014. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.forbes.pl/niemcy obnizaja wie k emerytalny do 63 lat ale nie dla wszystkich,artykuly,177159,1,1.html
8. Forbes (2014). Niemcy obniżają wiek emerytalny do 63 lat, ale nie dla wszystkich. 23 maja 2014. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.forbes.pl/niemcy obnizaja wie k emerytalny do 63 lat ale nie dla wszystkich,artykuly,177159,1,1.html
9. Gaillard, M., Desmette, D. (2010). (In)validating Stereotypes About Older Workers Influences Their Intentions to Retire Early and to Learn and Develop. Basic and Applied Social Psychology, 32(1), 86–98.
9. Gaillard, M., Desmette, D. (2010). (In)validating Stereotypes About Older Workers Influences Their Intentions to Retire Early and to Learn and Develop. Basic and Applied Social Psychology, 32(1), 86–98.
10. Główny Urząd Statystyczny (2008). Przejście z pracy na emeryturę, 10 stycznia 2008. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2007 r,6,1.html
10. Główny Urząd Statystyczny (2008). Przejście z pracy na emeryturę, 10 stycznia 2008. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2007 r,6,1.html
11. Główny Urząd Statystyczny (2013). Przejście z pracy na emeryturę. 6 września 2013. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2012 r ,6,2.html
11. Główny Urząd Statystyczny (2013). Przejście z pracy na emeryturę. 6 września 2013. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2012 r ,6,2.html
12. Kołodziejczyk Olczak, I. (2014). Praktyki zarządzania międzygeneracyjnego w ob szarze rekrutacji i selekcji pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(100), 29–42.
12. Kołodziejczyk Olczak, I. (2014). Praktyki zarządzania międzygeneracyjnego w ob szarze rekrutacji i selekcji pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(100), 29–42.
13. Lahey, J.N. (2008). Age, Women, and Hiring. An Experimental Study. Journal of Human Resources, 43(1), 30–56.
13. Lahey, J.N. (2008). Age, Women, and Hiring. An Experimental Study. Journal of Human Resources, 43(1), 30–56.
14. Laus, E., Ziarkowska Hordyj, E. (2012). Raport zbiorczy z badań. Projekt Akademia Handlowa 50+. Innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+. Pobrano w marcu 2014 z: http://www.akademiahandlowa.pl/ea/uploads/ wiadomosci/23__1357215751__Raport%20zbiorczy%20z%20bada%C5%84.pdf
14. Laus, E., Ziarkowska Hordyj, E. (2012). Raport zbiorczy z badań. Projekt Akademia Handlowa 50+. Innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+. Pobrano w marcu 2014 z: http://www.akademiahandlowa.pl/ea/uploads/ wiadomosci/23__1357215751__Raport%20zbiorczy%20z%20bada%C5%84.pdf
15. Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
15. Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
16. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010a). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.parp.gov.pl/files/74/517/19001.pdf
16. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010a). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.parp.gov.pl/files/74/517/19001.pdf
17. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010b). Przegląd badań i publikacji dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www. parp.gov.pl/files/74/517/18990.pdf
17. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010b). Przegląd badań i publikacji dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www. parp.gov.pl/files/74/517/18990.pdf
18. Ng, T.W.H., Feldman, D.C. (2012). Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers with Meta Analytical Data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858.
18. Ng, T.W.H., Feldman, D.C. (2012). Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers with Meta Analytical Data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858.
19. Orlińska Gondor, A. (2006). Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji. W: L. Zbiegień Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Wolters Kluwer, 168–191.
19. Orlińska Gondor, A. (2006). Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji. W: L. Zbiegień Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Wolters Kluwer, 168–191.
20. Penc, J. (2005). Sztuka skutecznego zarządzania, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
20. Penc, J. (2005). Sztuka skutecznego zarządzania, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
21. Perek Białas, J., Turek, K., Strzałkowska, H. (2011). Pracuję, rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.50pluspomorze.pl/repository/files/Raport_in nowacyjny_50pluspomorze.pdf
21. Perek Białas, J., Turek, K., Strzałkowska, H. (2011). Pracuję, rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.50pluspomorze.pl/repository/files/Raport_in nowacyjny_50pluspomorze.pdf
22. Richert Kaźmierska, A., Stankiewicz, K. (2014). Potencjał pracowników w wieku 55+ w ocenie menadżerów przedsiębiorstw sektora MSP oraz organizacji publicznych w Regionie Morza Bałtyckiego. Raport z badania. Gdańsk: Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii.
22. Richert Kaźmierska, A., Stankiewicz, K. (2014). Potencjał pracowników w wieku 55+ w ocenie menadżerów przedsiębiorstw sektora MSP oraz organizacji publicznych w Regionie Morza Bałtyckiego. Raport z badania. Gdańsk: Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii.
23. Staręga Piasek, J. (2006). O niektórych mitach wokół ludzi starych i starości. W: M. Halicka, J. Halicki (red.), Zostawić ślad na ziemi. Księga pamiątkowa dedykowana Profesorowi Wojciechowi Pędichowi w 80. rocznicę urodzin i 55. rocznicę pracy naukowej. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 127–135.
23. Staręga Piasek, J. (2006). O niektórych mitach wokół ludzi starych i starości. W: M. Halicka, J. Halicki (red.), Zostawić ślad na ziemi. Księga pamiątkowa dedykowana Profesorowi Wojciechowi Pędichowi w 80. rocznicę urodzin i 55. rocznicę pracy naukowej. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 127–135.
24. Suchar, M. (2005). Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
24. Suchar, M. (2005). Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
25. World Population Prospects (2013). The 2012 Revision, Key Findings and Advance Tables. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://esa.un.org/wpp/documentation/pdf/ WPP2012_%20KEY%20FINDINGS.pdf
26. World Population Prospects (2013). The 2012 Revision, Key Findings and Advance Tables. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://esa.un.org/wpp/documentation/pdf/ WPP2012_%20KEY%20FINDINGS.pdf
1. Ahmed, A.M., Andersson, L., Hammarstedt, M. (2012). Age discrimination: Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market. Applied Economics Letters, 19(4), 403–406.
2. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
2. Armstrong, M. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
3. Brzeziński, K., Milewska, J., Woszczyk, P., Nowak, I., Kobus, S. (2011). Raport. Zarządzanie Pracownikami 50+. Teoria i praktyka. Pobrano w marcu 2014 z: http:// www.zarzadzaniewiekiem.com.pl/index.php/nasze publikacje/raport zarz dzani e pracownikami 50 teoria a praktyka 2/
3. Brzeziński, K., Milewska, J., Woszczyk, P., Nowak, I., Kobus, S. (2011). Raport. Zarządzanie Pracownikami 50+. Teoria i praktyka. Pobrano w marcu 2014 z: http:// www.zarzadzaniewiekiem.com.pl/index.php/nasze publikacje/raport zarz dzani e pracownikami 50 teoria a praktyka 2/
4. Bujacz, A., Macko, M. (2010). Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy. Pobrano w październiku 2014 z: http:// www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_na_temat_metod_motywa cji_%283%29.pdf
4. Bujacz, A., Macko, M. (2010). Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy. Pobrano w październiku 2014 z: http:// www.silverteam.dobrekadry.pl/dokumenty/Raport_na_temat_metod_motywa cji_%283%29.pdf
5. Centrum Badania Opinii Społecznej (2012). Komunikat z badań BS/40/2012: Opinie o podnoszeniu wieku emerytalnego i zmianach w systemie emerytalnym. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2012/K_040_12.PDF
5. Centrum Badania Opinii Społecznej (2012). Komunikat z badań BS/40/2012: Opinie o podnoszeniu wieku emerytalnego i zmianach w systemie emerytalnym. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2012/K_040_12.PDF
6. Deutsche Rentenversicherung. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.deut sche rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/Allgemeines/FAQ/rv_leistung sverbesserungsgesetz/140212_faq_rente_mit_63.html
6. Deutsche Rentenversicherung. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.deut sche rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/Allgemeines/FAQ/rv_leistung sverbesserungsgesetz/140212_faq_rente_mit_63.html
7. Eurostat (2014). Population structure and ageing. Pobrano w listopadzie 2014 z: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics explained/index.php/Population_struc ture_and_ageing#
7. Eurostat (2014). Population structure and ageing. Pobrano w listopadzie 2014 z: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics explained/index.php/Population_struc ture_and_ageing#
8. Forbes (2014). Niemcy obniżają wiek emerytalny do 63 lat, ale nie dla wszystkich. 23 maja 2014. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.forbes.pl/niemcy obnizaja wie k emerytalny do 63 lat ale nie dla wszystkich,artykuly,177159,1,1.html
8. Forbes (2014). Niemcy obniżają wiek emerytalny do 63 lat, ale nie dla wszystkich. 23 maja 2014. Pobrano w październiku 2014 z: http://www.forbes.pl/niemcy obnizaja wie k emerytalny do 63 lat ale nie dla wszystkich,artykuly,177159,1,1.html
9. Gaillard, M., Desmette, D. (2010). (In)validating Stereotypes About Older Workers Influences Their Intentions to Retire Early and to Learn and Develop. Basic and Applied Social Psychology, 32(1), 86–98.
9. Gaillard, M., Desmette, D. (2010). (In)validating Stereotypes About Older Workers Influences Their Intentions to Retire Early and to Learn and Develop. Basic and Applied Social Psychology, 32(1), 86–98.
10. Główny Urząd Statystyczny (2008). Przejście z pracy na emeryturę, 10 stycznia 2008. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2007 r,6,1.html
10. Główny Urząd Statystyczny (2008). Przejście z pracy na emeryturę, 10 stycznia 2008. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2007 r,6,1.html
11. Główny Urząd Statystyczny (2013). Przejście z pracy na emeryturę. 6 września 2013. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2012 r ,6,2.html
11. Główny Urząd Statystyczny (2013). Przejście z pracy na emeryturę. 6 września 2013. Pobrano w październiku 2014 z: http://stat.gov.pl/obszary tematyczne/ rynek pracy/opracowania/przejscie z pracy na emeryture w 2012 r ,6,2.html
12. Kołodziejczyk Olczak, I. (2014). Praktyki zarządzania międzygeneracyjnego w ob szarze rekrutacji i selekcji pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(100), 29–42.
12. Kołodziejczyk Olczak, I. (2014). Praktyki zarządzania międzygeneracyjnego w ob szarze rekrutacji i selekcji pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(100), 29–42.
13. Lahey, J.N. (2008). Age, Women, and Hiring. An Experimental Study. Journal of Human Resources, 43(1), 30–56.
13. Lahey, J.N. (2008). Age, Women, and Hiring. An Experimental Study. Journal of Human Resources, 43(1), 30–56.
14. Laus, E., Ziarkowska Hordyj, E. (2012). Raport zbiorczy z badań. Projekt Akademia Handlowa 50+. Innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+. Pobrano w marcu 2014 z: http://www.akademiahandlowa.pl/ea/uploads/ wiadomosci/23__1357215751__Raport%20zbiorczy%20z%20bada%C5%84.pdf
14. Laus, E., Ziarkowska Hordyj, E. (2012). Raport zbiorczy z badań. Projekt Akademia Handlowa 50+. Innowacyjny model walidacji i uzupełniania kompetencji zawodowych osób 50+. Pobrano w marcu 2014 z: http://www.akademiahandlowa.pl/ea/uploads/ wiadomosci/23__1357215751__Raport%20zbiorczy%20z%20bada%C5%84.pdf
15. Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
15. Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
16. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010a). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.parp.gov.pl/files/74/517/19001.pdf
16. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010a). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.parp.gov.pl/files/74/517/19001.pdf
17. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010b). Przegląd badań i publikacji dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www. parp.gov.pl/files/74/517/18990.pdf
17. Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010b). Przegląd badań i publikacji dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www. parp.gov.pl/files/74/517/18990.pdf
18. Ng, T.W.H., Feldman, D.C. (2012). Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers with Meta Analytical Data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858.
18. Ng, T.W.H., Feldman, D.C. (2012). Evaluating Six Common Stereotypes About Older Workers with Meta Analytical Data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858.
19. Orlińska Gondor, A. (2006). Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji. W: L. Zbiegień Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Wolters Kluwer, 168–191.
19. Orlińska Gondor, A. (2006). Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji. W: L. Zbiegień Maciąg (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Wolters Kluwer, 168–191.
20. Penc, J. (2005). Sztuka skutecznego zarządzania, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
20. Penc, J. (2005). Sztuka skutecznego zarządzania, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
21. Perek Białas, J., Turek, K., Strzałkowska, H. (2011). Pracuję, rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.50pluspomorze.pl/repository/files/Raport_in nowacyjny_50pluspomorze.pdf
21. Perek Białas, J., Turek, K., Strzałkowska, H. (2011). Pracuję, rozwijam kompetencje. Innowacyjny model wsparcia dla pracowników 50+. Zbiorczy raport z badań. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://www.50pluspomorze.pl/repository/files/Raport_in nowacyjny_50pluspomorze.pdf
22. Richert Kaźmierska, A., Stankiewicz, K. (2014). Potencjał pracowników w wieku 55+ w ocenie menadżerów przedsiębiorstw sektora MSP oraz organizacji publicznych w Regionie Morza Bałtyckiego. Raport z badania. Gdańsk: Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii.
22. Richert Kaźmierska, A., Stankiewicz, K. (2014). Potencjał pracowników w wieku 55+ w ocenie menadżerów przedsiębiorstw sektora MSP oraz organizacji publicznych w Regionie Morza Bałtyckiego. Raport z badania. Gdańsk: Politechnika Gdańska, Wydział Zarządzania i Ekonomii.
23. Staręga Piasek, J. (2006). O niektórych mitach wokół ludzi starych i starości. W: M. Halicka, J. Halicki (red.), Zostawić ślad na ziemi. Księga pamiątkowa dedykowana Profesorowi Wojciechowi Pędichowi w 80. rocznicę urodzin i 55. rocznicę pracy naukowej. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 127–135.
23. Staręga Piasek, J. (2006). O niektórych mitach wokół ludzi starych i starości. W: M. Halicka, J. Halicki (red.), Zostawić ślad na ziemi. Księga pamiątkowa dedykowana Profesorowi Wojciechowi Pędichowi w 80. rocznicę urodzin i 55. rocznicę pracy naukowej. Białystok: Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, 127–135.
24. Suchar, M. (2005). Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
24. Suchar, M. (2005). Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
25. World Population Prospects (2013). The 2012 Revision, Key Findings and Advance Tables. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://esa.un.org/wpp/documentation/pdf/ WPP2012_%20KEY%20FINDINGS.pdf
26. World Population Prospects (2013). The 2012 Revision, Key Findings and Advance Tables. Pobrano we wrześniu 2014 z: http://esa.un.org/wpp/documentation/pdf/ WPP2012_%20KEY%20FINDINGS.pdf