Bony rozwojowe jako szansa dla małych i średnich przedsiębiorstw
Article Sidebar
-
bony rozwojowe, szansa, przedsiębiorstwo, bariery, rozwój, motywacja
Abstrakt
W artykule zaprezentowano możliwości pozyskania bonów rozwojowych jako potencjalną szansę dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Głównym celem badań była analiza poziomu zainteresowania przedsiębiorstw z województwa lubuskiego możliwością aplikowania o bony rozwojowe, a także identyfikacja głównych barier ograniczających rozwój przedsiębiorstw. W celu realizacji założeń niniejszego artykułu zastosowano m.in. metodę analizy opisowej dostępnej literatury przedmiotu. Przeprowadzono również własne badania empiryczne. Badania zostały zrealizowane przy zastosowaniu metody sondażu diagnostycznego, posługując się techniką ankiety. Badania pokazały, że większość przedsiębiorców z województwa lubuskiego (68,2%) rozważa skorzystanie z bonów rozwojowych. Wskazano także, że główne przeszkody w rozwoju przedsiębiorstw to ograniczony dostęp do finansowania, niewystarczająca informacja oraz brak wykwalifikowanej kadry.
Full Text
Bibliografia
Banicki M., Sobczak A. [2021], Rola kompetencji społecznych w zarządzaniu talentami na przykładzie przedsiębiorstwa produkcyjnego, w: Soboń J., Cywiński M., Szuszakiewicz-Idziaszek A. (red.), Wyzwania dla skutecznego zarządzania organizacjami, AJP, Gorzów Wielkopolski, s. 173.
Brzozowska E., Zaleska D. [2024], Motywacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie szpitali w województwie podlaskim, „Przedsiębiorstwo & Finanse”, nr 34, Wschodnioeuropejska Akademia Nauk Stosowanych, Białystok, s. 9.
BUR [2025], Regionalne programy, Baza Usług Rozwojowych, https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinansowania-bur/#programy-regionalne (dostęp: 21.04.2025).
Cywiński M. [2019], General characteristics of innovatoveactivity of enterprises in lubuskie region of Poland, „Globalization, the State and the Individual”, no 1 (21), s. 57.
Drucker P. F. [1994], Menedżer skuteczny, Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, s. 129.
Janiuk I. [2004], Strategiczne dostosowanie polskich małych i średnich przedsiębiorstw do konkurencji europejskiej, Difin, Warszawa, s. 96.
Krajewski M. [1997], Zarządzanie majątkiem obrotowym w przedsiębiorstwie, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk, s. 24.
Krezymon M. [2018], Determinanty rozwoju przedsiębiorstw sektora MSP, „Współczesne Problemy Ekonomiczne”, nr 2 (18), Uniwersytet Szczeciński, s. 23.
Lubuskie Bony [2025a], Poradnik przedsiębiorcy/pracodawcy i dostawcy usług rozwojowych. Projekt „Lubuskie Bony Rozwojowe” realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Lubuskiego 2021–2027 Oś priorytetowa 6 Fundusze Europejskie na wsparcie obywateli, Działanie 06.03 Zdrowy, aktywny i kompetentny pracownik, Lubuskie Bony Rozwojowe, Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa, Agencja Rozwoju Regionalnego, Centrum Technologii Internetowych CTI, https://www.lubuskiebony.pl/files/website/3638099443/poradnik-dla-przedsiebiorcy-i-dostawcy-uslug.pdf (dostęp: 22.04.2025).
Lubuskie Bony [2025b], Informacje o projekcie, Lubuskie Bony Rozwojowe, https://www.lubuskiebony.pl/informacje-o-projekcie (dostęp: 5.04.2025).
Lubuskie Bony [2025c], Krok po kroku, Lubuskie Bony Rozwojowe, https://www.lubuskiebony.pl/krok-po-kroku (dostęp: 28.04.2025).
Lubuskie Bony [2025d], Regulamin Naboru i Uczestnictwa w Projekcie „Lubuskie Bony Rozwojowe” realizowanym w ramach Regionalnego Programu Fundusze Europejskie dla Lubuskiego 2021– 2027 Oś priorytetowa 6 Fundusze Europejskie na wsparcie obywateli, Działanie 06.03 Zdrowy, aktywny i kompetentny pracownik, Typ projektu I. Podnoszenie wiedzy i dostosowanie kompetencji pracownika. Wersja obowiązująca od dnia 29 lipca 2025 r., Lubuskie Bony Rozwojowe, Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa, Agencja Rozwoju Regionalnego, Centrum Technologii Internetowych CTI, s. 12, https://www.lubuskiebony.pl/dokumentacja-projektowa (dostęp: 28.04.2025).
Szuszakiewicz-Idziaszek A. [2023], Determinanty rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w województwie lubuskim, Akademia im. Jakuba z Paradyża, Gorzów Wielkopolski, s. 75.
Szuszakiewicz-Idziaszek A. [2024], Presence of small and medium-sized enterprises on the Internet, „Przedsiębiorstwo & Finanse”, nr 34, Wschodnioeuropejska Akademia Nauk Stosowanych, Białystok, s. 76.
Tomczak-Horyń K. [2021], Postawa twórcza pracowników – wyniki badań, w: Kazojć K. (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w zmiennym otoczeniu, wiedza-decyzje-innowacje, Wydawnictwo Volumina, Szczecin, s. 19.
Trzcielińska J. [2020], Zdolność MSP do rozpoznawania okazji rynkowych – niektóre wyniki badań, w: Trzcieliński S. (red.), Przedsiębiorstwo zwinne w świetle badań empirycznych, PAN, Poznań, s. 6.
Wawak S. [2018], Stymulatory i bariery rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, „Journal of Modern Management Process”, no 3 (2), s. 8, journalmmp.com (dostęp: 16.08.2025).
Włodarczyk Z. [2020], Metodyka skrócenia czasu reakcji przedsiębiorstwa na potrzeby klienta w fazie przedprodukcyjnej, w: Trzcieliński S. (red.), Przedsiębiorstwo zwinne w świetle badań empirycznych, PAN, Poznań, s. 63.
Autor
Prawa autorskie (c) 2025 Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.