Osobowość pracownika a wybór ścieżki kariery zawodowej
DOI:
https://doi.org/10.33119/SIP.2020.178.3Słowa kluczowe:
osobowość, wybór zawodu, zarządzanie personelem, MBTI, ID16Abstrakt
Głównym celem artykułu jest znalezienie odpowiedzi na pytanie, czy istnieje zależność między typem osobowości pracownika a wyborem przez niego ścieżki kariery zawodowej. Metoda badań, jaka została zastosowana, to narzędzie MBTI®. Wybór narzędzia został podyktowany jego popularnością zastoso¬wania w biznesie, szczególnie w procesach rekrutacyjnych, a także ze względu na łatwość interpreta¬cji wyników. Artykuł zawiera wyniki badań osobowości pracowników działów finansowych i działów sprzedaży wybranej firmy mediowej oraz zestaw wniosków i rekomendacji dla osób zarządzających zespołami i praktyków biznesu.
Downloads
Download data is not yet available.
Bibliografia
Wydawnictwa zwarte i artykuły prasowe
1. Allport G. W. [1937], Personality, A Psychological Interpretation, Holt, Rinehart and Winston, New York, za: Hall C.S., Lindzey G., Campbell J.B., Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2013.
2. Allport G. W. [1961], Pattern and Growth in Personality, Reinhart and Winston, New York.
3. Bajar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Nosal C.S. [2006], Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod, MPiPS, Departament Rynku Pracy, Warszawa.
4. Berent J. M. [2014], 34 Talenty, „Coaching”, nr 5.
5. Brzezińska A. [2006], Dzieciństwo i dorastanie: korzenie tożsamości osobistej i społecznej, w: Edukacja regionalna, red. A. Brzezińska, A. Hulewska, J. Słomska, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
6. Buss D. M., Cantor N. [1989], Personality Psychology: Recent Trends and Emerging Directions, Springer, New York.
7. Cakrt M. [2006], Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów, Helion, Gliwice.
8. Chaker M. N. [2011], What Accountancy Skills are Acquired at College?, „International Jour- nal of Business and Social Science”, vol. 2(18).
9. Cyrek P. [2016], Kluczowe cechy pracowników w rozwoju przedsiębiorstw handlowych, „Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, nr 113.
10. Gasiul H. [2012], Psychologia osobowości, Difin, Warszawa.
11. Hall C. S., Lindzey G. [1978], Theories of Personality, 3rd ed., Wiley, New York.
12. Hall C. S., Lindzey G., Campbell J.B. [2013], Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
13. Hammond M. S. [2001], The Use of the Five-Factor Model of Personality as a Therapeutic Tool in Career Counseling, „Journal of Career Development”, vol. 27, no. 3.
14. Holland J. L. [1992], Making Vocational Choices. A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Odessa FI, Psychological Assessment Resources.
15. Horzyk A. [2012], Negocjacje, sprawdzone strategie, Samo sedno, Warszawa.
16. Jankowski J. [2016], Czy wiesz kim jesteś? Przewodnik po 16 typach osobowości ID16TM©, Helion, Gliwice.
17. Jung C. G. [2015a], O rozwoju osobowości, Wydawnictwo KR, Warszawa.
18. Jung C. G. [2015b], Typy psychologiczne, Wydawnictwo KR, Warszawa.
19. Kaczmarek M., Kaczmarek-Kurczak P. [2012], Przegląd metaanaliz dotyczących związku cech osobowości i przedsiębiorczości. W stronę modelu badań, MBA, CE 1.
20. Karczla M. [2017], Osobowość, jako czynnik zachowań menedżerskich w świetle „Teorii Wiel¬kiej Piątki”, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria Organizacja i Zarządzanie”, z. 105, nr kol. 1980.
21. Kozielecki J. [1998], Koncepcje psychologiczne człowieka, Warszawa.
22. Krause E. [2012], Planowanie rozwoju kariery zawodowej przez studentów między wyobraże¬niami a strategiami, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz.
23. Kukla D., Duda W. [2016], Poradnictwo zawodowe - rozwój zawodowy w ujęciu przekrojo¬wym, Difin, Warszawa.
24. Kupczyk T. [2009], Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
25. Lenkiewicz K., Srebnicki T., Bryńska A. [2016], Mechanizmy kształtujące rozwój osobowości i jej zaburzeń u dzieci i młodzieży, Klinika Psychiatrii Wieku Rozwojowego WUM, „Psychia¬tria Polska”, 50(3).
26. Maddi S. R. [1980], Personality Theories: A Comparative Analysis, 4th ed., Homewood, Dorsey.
27. Madsen K. B [1972], Teorie motivace, Academia, Praha.
28. Malach-Pines A., Yafe-Yanai O. [2001], Unconscious Determinants of Career Choice and Burnout: Theoretical Model and Counseling Strategy, „Journal of Employment Counseling”, 12, vol. 38.
29. McGrath H., Edwards H. [2018], Trudne osobowości, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
30. Myszka-Strychalska L. [2017], Koncepcje rozwoju zawodowego - przegląd wybranych stano¬wisk teoretycznych, „Artykuły i Rozprawy”, UAM w Poznaniu.
31. Planowanie kariery zawodowej [2015], Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodo¬wej, Jednostka organizacyjna Samorządu Województwa Łódzkiego, Łódź.
32. Słownik języka polskiego [1981], red. nauk. M. Szymczak, PWN, Warszawa.
33. Stern W. [1911], Die differentielle Psychologie in ihren methodischen Grundlagen, Verlag von Johann Ambrosius Barth, Leipzig.
34. Strelau J. [2008], Psychologia różnic indywidualnych, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe Scholar.
35. Strus W., Cieciuch J. [2014], Poza Wielką Piątkę - przegląd nowych modeli struktury osobo¬wości, „Polskie Forum Psychologiczne”, t. 19, nr 1.
36. Szołtysek A. E. [2016], Filozofia osobowości, Impuls, Kraków.
37. Rican P. [1975], Psychologie osobnosti, Orbis, Praha, za: Cakrt M., Kto jest kim. Typy osobo¬wości dla menedżerów, Helion, Gliwice 2006.
38. Uchnast Z. [2016], Różnice indywidualne ujmowane w terminach typów psychicznych Junga i stylów życia Adlera, „Rocznik Filozoficzny Ignatianum (The Ignatianum Philosophical Yearbook)”, XXII / 2, s. 100-138.
39. Windelband W. [1894/1992], Historia a nauki przyrodnicze, w: Poznanie. Antologia tekstów fi-lozoficznych, red. Z. Cackowski, M. Hetmański, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
40. Windelband W. [1998], History and Natural Science, tłum. J.T. Lamiell, „Teory and Psycho- logy”, 8 (1).
41. Wolska-Adamczyk A. (red.) [2015], Współczesne kierunki działań prozdrowotnych, WSIiZ, Warszawa.
42. Zimbardo P. G., Johnson R.L., McCann V. [2017], Psychologia, kluczowe koncepcje. Psycholo¬gia osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Źródła internetowe
1. https://brieftip.pl/typy-osobowosci-wg-junga/, dostęp 15.07.2018.
2. https://www.16personalities.com/free-personality-test, dostęp 1.02.2018.
3. https://www.16personalities.com/pl/nasza-teoria, dostęp 23.07.2018.
4. https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253715/34-cliftonstrengths-themes.aspx, dostęp 7.01.2020.
5. https://www.karierawfinansach.pl/artykul/wiadomosci/co-motywuje-finansiste, dostęp 1.06.2018.
6. https://www.pb.pl/efektywne-zarzadzanie-sprzedaza-jak-wspierac-i-jak-wymagac-638860, dostęp 1.06.2018.
7. https://www.praca.pl/poradniki/lista-stanowisk, dostęp 1.06.2018.
1. Allport G. W. [1937], Personality, A Psychological Interpretation, Holt, Rinehart and Winston, New York, za: Hall C.S., Lindzey G., Campbell J.B., Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2013.
2. Allport G. W. [1961], Pattern and Growth in Personality, Reinhart and Winston, New York.
3. Bajar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Nosal C.S. [2006], Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd teorii i metod, MPiPS, Departament Rynku Pracy, Warszawa.
4. Berent J. M. [2014], 34 Talenty, „Coaching”, nr 5.
5. Brzezińska A. [2006], Dzieciństwo i dorastanie: korzenie tożsamości osobistej i społecznej, w: Edukacja regionalna, red. A. Brzezińska, A. Hulewska, J. Słomska, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
6. Buss D. M., Cantor N. [1989], Personality Psychology: Recent Trends and Emerging Directions, Springer, New York.
7. Cakrt M. [2006], Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów, Helion, Gliwice.
8. Chaker M. N. [2011], What Accountancy Skills are Acquired at College?, „International Jour- nal of Business and Social Science”, vol. 2(18).
9. Cyrek P. [2016], Kluczowe cechy pracowników w rozwoju przedsiębiorstw handlowych, „Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej”, nr 113.
10. Gasiul H. [2012], Psychologia osobowości, Difin, Warszawa.
11. Hall C. S., Lindzey G. [1978], Theories of Personality, 3rd ed., Wiley, New York.
12. Hall C. S., Lindzey G., Campbell J.B. [2013], Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
13. Hammond M. S. [2001], The Use of the Five-Factor Model of Personality as a Therapeutic Tool in Career Counseling, „Journal of Career Development”, vol. 27, no. 3.
14. Holland J. L. [1992], Making Vocational Choices. A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Odessa FI, Psychological Assessment Resources.
15. Horzyk A. [2012], Negocjacje, sprawdzone strategie, Samo sedno, Warszawa.
16. Jankowski J. [2016], Czy wiesz kim jesteś? Przewodnik po 16 typach osobowości ID16TM©, Helion, Gliwice.
17. Jung C. G. [2015a], O rozwoju osobowości, Wydawnictwo KR, Warszawa.
18. Jung C. G. [2015b], Typy psychologiczne, Wydawnictwo KR, Warszawa.
19. Kaczmarek M., Kaczmarek-Kurczak P. [2012], Przegląd metaanaliz dotyczących związku cech osobowości i przedsiębiorczości. W stronę modelu badań, MBA, CE 1.
20. Karczla M. [2017], Osobowość, jako czynnik zachowań menedżerskich w świetle „Teorii Wiel¬kiej Piątki”, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria Organizacja i Zarządzanie”, z. 105, nr kol. 1980.
21. Kozielecki J. [1998], Koncepcje psychologiczne człowieka, Warszawa.
22. Krause E. [2012], Planowanie rozwoju kariery zawodowej przez studentów między wyobraże¬niami a strategiami, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz.
23. Kukla D., Duda W. [2016], Poradnictwo zawodowe - rozwój zawodowy w ujęciu przekrojo¬wym, Difin, Warszawa.
24. Kupczyk T. [2009], Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
25. Lenkiewicz K., Srebnicki T., Bryńska A. [2016], Mechanizmy kształtujące rozwój osobowości i jej zaburzeń u dzieci i młodzieży, Klinika Psychiatrii Wieku Rozwojowego WUM, „Psychia¬tria Polska”, 50(3).
26. Maddi S. R. [1980], Personality Theories: A Comparative Analysis, 4th ed., Homewood, Dorsey.
27. Madsen K. B [1972], Teorie motivace, Academia, Praha.
28. Malach-Pines A., Yafe-Yanai O. [2001], Unconscious Determinants of Career Choice and Burnout: Theoretical Model and Counseling Strategy, „Journal of Employment Counseling”, 12, vol. 38.
29. McGrath H., Edwards H. [2018], Trudne osobowości, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
30. Myszka-Strychalska L. [2017], Koncepcje rozwoju zawodowego - przegląd wybranych stano¬wisk teoretycznych, „Artykuły i Rozprawy”, UAM w Poznaniu.
31. Planowanie kariery zawodowej [2015], Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodo¬wej, Jednostka organizacyjna Samorządu Województwa Łódzkiego, Łódź.
32. Słownik języka polskiego [1981], red. nauk. M. Szymczak, PWN, Warszawa.
33. Stern W. [1911], Die differentielle Psychologie in ihren methodischen Grundlagen, Verlag von Johann Ambrosius Barth, Leipzig.
34. Strelau J. [2008], Psychologia różnic indywidualnych, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe Scholar.
35. Strus W., Cieciuch J. [2014], Poza Wielką Piątkę - przegląd nowych modeli struktury osobo¬wości, „Polskie Forum Psychologiczne”, t. 19, nr 1.
36. Szołtysek A. E. [2016], Filozofia osobowości, Impuls, Kraków.
37. Rican P. [1975], Psychologie osobnosti, Orbis, Praha, za: Cakrt M., Kto jest kim. Typy osobo¬wości dla menedżerów, Helion, Gliwice 2006.
38. Uchnast Z. [2016], Różnice indywidualne ujmowane w terminach typów psychicznych Junga i stylów życia Adlera, „Rocznik Filozoficzny Ignatianum (The Ignatianum Philosophical Yearbook)”, XXII / 2, s. 100-138.
39. Windelband W. [1894/1992], Historia a nauki przyrodnicze, w: Poznanie. Antologia tekstów fi-lozoficznych, red. Z. Cackowski, M. Hetmański, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
40. Windelband W. [1998], History and Natural Science, tłum. J.T. Lamiell, „Teory and Psycho- logy”, 8 (1).
41. Wolska-Adamczyk A. (red.) [2015], Współczesne kierunki działań prozdrowotnych, WSIiZ, Warszawa.
42. Zimbardo P. G., Johnson R.L., McCann V. [2017], Psychologia, kluczowe koncepcje. Psycholo¬gia osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Źródła internetowe
1. https://brieftip.pl/typy-osobowosci-wg-junga/, dostęp 15.07.2018.
2. https://www.16personalities.com/free-personality-test, dostęp 1.02.2018.
3. https://www.16personalities.com/pl/nasza-teoria, dostęp 23.07.2018.
4. https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253715/34-cliftonstrengths-themes.aspx, dostęp 7.01.2020.
5. https://www.karierawfinansach.pl/artykul/wiadomosci/co-motywuje-finansiste, dostęp 1.06.2018.
6. https://www.pb.pl/efektywne-zarzadzanie-sprzedaza-jak-wspierac-i-jak-wymagac-638860, dostęp 1.06.2018.
7. https://www.praca.pl/poradniki/lista-stanowisk, dostęp 1.06.2018.
Pobrania
Opublikowane
2020-07-08
Jak cytować
Kilian, R. . (2020). Osobowość pracownika a wybór ścieżki kariery zawodowej. Studia I Prace Kolegium Zarządzania I Finansów , (178), 53–80. https://doi.org/10.33119/SIP.2020.178.3
Numer
Dział
Dział główny
